[2022年警示教育月心得体会] 警示教育月心得体会.docx

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1、2022年警示教育月心得体会 警示教育月心得体会从开展警示教化月以来，我自己不断加强政治理论和税收业务学问的学习，仔细学习党的十七届五中全和中纪委十七届六次全会公报、以及党员领导干部廉洁从政若干准则和税务系统领导班子和领导干部监督管理方法等政治理论篇目。同时，我还仔细研读了党员的争与让、领导干部要有敬畏之心等十几篇文章。仔细学习税收法律法规和各项税收政策，努力提高组织领导实力，业务工作实力，务实各项素养基础。严格遵守党风廉政制度，坚持民主集中制原则，团结班子成员，树立正确的政绩观和权力观，解放思想、实事求是。明晰工作思路，主动探究做好各项工作的有效方法，在履行职责的过程中严格要求自己，严格管理

2、自己、严格监督自己，仔细履行工作职责，团结全局同志较好地完成了局党组支配部署的各项工作任务。一、 严于律己，勤政廉洁，做好表率通过今日的民主生活会，进一步加强了自身廉洁自律，规范从政的信念。我要从以下三个方面规范自己。 1、廉政准则明确了哪里是“不能入”的禁区，哪些是不能触的“高压线”。假如党员领导干部财迷心窍、官迷心窍、色迷心窍，走入禁区，触动“高压线”，就必定受到党纪国法的严厉惩处，轻则名誉受损，重则身败名裂、断送前程、祸及家人。因此，自己必需抓好廉政准则的学习，把廉政准则熟记于心，全面、透彻、深化地领悟其精神实质，筑牢拒腐防变的思想防线。此外，还必需将形成的理念用于实践，做到知行合一，在

3、工作、生活和社会交往中自觉践行，廉洁从政，真正做为民、务实、清廉的党员领导干部。 2、廉政准则约束的主要对象是党员领导干部，规范的主要是领导干部的从政行为。也是对权力的约束和规范，要让权力在阳光下运行。领导干部要规范、正确行使自己手中的权力，自己要醒悟相识到“做官一张纸，做人一辈子”，权力来自人民，权力是用来为人民服务这些基本道理，坚固树立勤政为民的思想，始终以人民群众的利益为动身点，自觉站在人民群众的立场上相识和处理问题，自觉当好人民的“公仆”，一心一意为人民的利益而努力工作。 3、领导干部假如不能正确地对待诱惑，唯利是图、见利忘义、利令智昏，势必走上以权谋私的邪路，最终误党、伤国、损民、害

4、己。所以，自己要常常用廉政准则为自己的行为敲警钟。管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的眼，不该看的不要看；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的腿，不该去的不要去。要自重、自省、自尊、自励，正确对待个人利益，要把群众利益放在首位，时刻关切群众的疾苦冷暖，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。成为一个堂堂正正，廉洁奉公的人民公仆。 二、工作中存在的问题和不足在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领导实力有了肯定提高，业务工作实力得到进一步增加，管理工作取得了较好的成果，但通过个人仔细查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在五个方面：

5、（一）税收科学化、精细化管理水平不高落实好新形势下聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，不能没有科学化和精细化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的相识，科学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够详细、工作方法还比较单一。（二）思想不够解放，工作缺乏创新工作过于求稳，缺乏改革志气，缺乏创新精神。满意于“步伐不大每天走，成果不大年年有”。（三）调查探讨工作开展不够好工作中肯定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性相识，缺乏对部门工作状况及纳税人涉税状况的了解和驾驭。（四）规范管理实力不强缺乏规范管理意识，规

6、范管理的机制不够健全，有的工作还属于粗放型管理模式。（五）税收业务技能提高不够快对税收业务的学习不能持之以恒，存在须要什么临时抓紧学什么的现象，税收业务政策功底不坚固。学习不全面、不系统。三、产生问题的缘由及根源分析产生以上问题的缘由既有客观的缘由，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过仔细反思和剖析，其主要缘由和根源是：一是在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的相识，对科学化、精细化管理理论的学习不透，探讨不深，理解不全面，重点抓得不突出，如：对有的行业的税收管理状况驾驭不准、对部分税收指示分析不深，导致科学化、精细化管理水平还停留在初级阶段。二是思想不够解放。缘于对

7、解放思想的重要性相识不够深化，有时凭阅历办事；缘于对新事物、新观念的反应不够灵敏、接受实力不强，存在求稳心态，影响了个人主动进取、开拓创新实力的发挥，影响了工作效率的全面提高。三是调查探讨工作开展不够勤。主要是有时忙于事务，疲于应酬，没有再进一步沉下身子，没有再进一步给自己加重担子，过于依靠综合征管软件、税收管理员平台等软件的查询功能，导致深化基层、深化干部职工、深化纳税人方面调查探讨不够勤，调查探讨方法有待创新。四是规范管理实力不够强，主要是管理的主动性和能动性没有充分发挥出来，规范管理虽然是班子共同的责任和义务，但作为区局一名领导，应当带头增加规范管理意识，严格按规则工作，带头抓好制度机制

8、的督促落实。本人存在规范化管理理论水平不高，意识不强，满意于管理工作在区内横向比较过得去的，较少用成果来检验规范化管理水平的凹凸。导致规范化管理水平离上级要求还存在肯定差距。五是税收业务技能提高不够快，在工作中，学习税收业务学问和技能时时勤时懒，学习时间不足够，学习方法单一，学习不够系统，没有很好的把理论与实践相结合，没有花足够的时间向征管一线的税收人员学习，以上缘由影响可本人业务技能的提升。四、整改措施和努力方向（一）税收管理的科学化、精细化和规范化是税务工作的发展方向；是日常税收管理必需坚持的目标和要求。我将进一步加强管理理论学问的学习，遵循科学化、精细化、规范化管理规则和要求，做到民主决

9、策、科学决策。仔细履行岗位职责，做各项规章制度的模范执行者，发挥领导示范带头作用。力求达到全面工作科学化、规范化，重点工作精细化的目标。（二）先进思想是做好一切工作的保证。我将加强思想改造，增加思路确定出路的战略意识，推动工作；进一步弄清只有更好的解放思想才能做到实事求是，只有实事求是才能更好的解放思想的关系，把思想再解放一点、胆子再放大一点、步伐再加快一点、思路再创新一点。不断改造主管世界，提高分析问题、解决问题的实力。解放思想、实事求是，与时俱进，把握事物发展的客观规律，驾驭做好工作的主动权，团结班子成员，大胆探究，勇于实践，开拓创新。（三）调查探讨是搞好工作的一项重要方法。在今后的工作中

10、，我将努力做到“五勤”。勤下基层了解工作状况、勤进企业驾驭生产经营状况、勤与干部职工沟通思想、勤问职工生活状况、勤学税收业务学问。努力从繁忙的事务和应酬中解放出来，再进一步沉下身子，时时给自己施加担子，结合实际，有安排地给自己拟定调研课题，深化基层、深化干部职工、深化纳税人，搞好调查探讨，挖掘干部潜能，团结班子，严格依法治税，优化纳税服务，努力开创和谐国税新篇章。（四）学习增长才智、学习增长才能、学习增加实力，学习拉开差距。对于本人税收业务技能提高不快的问题，我将安排和管理好自己的时间，尽量削减应酬，向书学习、从网络中学习、虚心向同事学习，深化一线，向基层税收骨干学习，重点加强对新出台的税收法律法规和政策的学习，注意技能的提高。用按部就班的学习方法，扩大和更新学问储备，把学习当作提升自己水平的重要途径，当作做好推动国税事业又好又快发展的重要举措。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页