物业服务企业绩效评价指标体系研究.docx
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1、物业服务企业绩效评价指标体系研究 企业进行社会评价的目标,依据逻辑模型将物业管理与绩效概念化,确定影响评价目标的关键因素;结合系统动力学方法,动态考量系统中副作用的影响,拟定相关的关键绩效指标,并建立绩效评价指标体系。 关键词:物业服务;绩效评价;逻辑模型;系统动力学 中图分类号:F293.3 文献标识码:A 文章编号:1011-9138-02-0067-73 收稿日期:2022-12-20 1引言 经过37年发展,物业服务覆盖不动产管理的全部领域。据中国物业管理协会发布的2022年全国物业管理行业发展报告,2022年我国现有物业服务企业11.8万家,全国物业管理行业在管项目面积约为246.6
2、5亿平方米,服务5亿用户,全行业年主营业务收入6007.2亿元,从业人员达904.7万人,已经颇具规模。物业服务在经济建设、居民生活服务、增加就业、推动国民经济发展等方面的作用日益显现。 2022年1月21日,在国务院关于第三批取消中心指定地方实施行政许可事项的确定文件中提到“取消物业服务企业二级及以下资质认定”。2022年9月6日的国务院常务会上取消物业服务企业一级资质核定。企业资质等级制度已经不适应时代发展要求。在资质等级认定取消后,如何认定一个企业服务质量的好坏,如何针对物业管理发呈现状制定一套适用于全部物业服务企业的绩效评价体系及评价流程是我们首先须要解决的问题。 就物业服务企业而言,
3、从11011年至今,经验了从无到有、逐步扩大的巨大转变,但由于没有完善的外部绩效评价机制,很多物业服务企业存在缺乏竞争意识、效益低下等问题,传统的创优评先方式难以体现绩效评价的真实性与全面性。本文旨在分析影响评价目标的关键因素,拟定合适的关键绩效指标,并提出行业通用的绩效评价指标体系,对推动物业服务行业的持续健康发展具有重要的理论和实践意义。 2文献探讨 “物业管理”,即业主通过选聘物业服务企业,由业主和物业服务企业根据物业服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行修理、养护、管理,维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。 在绩效评价模型的建立方面,国外探讨较早,相关探讨也较成熟
4、。Kaplan等人提出的平衡计分卡从财务、客户、内部运营、学习与成长这四个角度对组织进行绩效管理。但是平衡记分卡在实际应用时实施成本高、工作量大,不能有效地考核个人绩效水平,适用于大型、制度完善的企业。Zeithaml等人提出的SERVQUAL是一种特地用来评估服务质量的工具,尤其是以顾客为导向的物业服务企业的服务质量,但常以调查问卷的形式,具有主观性。Herranz提出的逻辑模型,通过创建管理过程和结果之间明确的关系使物业管理和绩效概念化,强调指标可衡量,广泛应用于评价组织绩效。 国内学者闫继文等人在平衡记分卡的基础上,结合物业服务企业项目的特点,通过引入OWA-GRA模型建立了一套物业服务
5、企业的物业项目集成果效评价模型进行科学合理的评价。 绩效评价既应注意结果,也应注意过程,评价指标也应随经营环境、战略目标及关键因素而变更,这种动态性问题涉刚好间上的滞延效果等,较难用传统的系统模拟方法解决,系统动力学为解决此问题供应了方法。黄昭仁结合了系统动力学方法与平衡计分卡对网络公司的战略目标进行动态分析,找寻领先指标。 本文侧重对物业服务企业的社会评价、识别评价的主要目标及其因果关系,利用逻辑模型,建立物业管理过程和结果之间的关系,分析影响目标的关键因素,结合系统动力学方法,动态考量系统中副作用的影响,拟定关键绩效指标,并建立绩效评价指标体系,进一步促进物业管理行业整体的运行与发展。 3
6、影响物业服务企业绩效评价的关键因素 绩效评价是制定价值和目标的过程。首先要识别物业服务行业中的绩效信息需求与主要目标,依据各主要目标及其因果关系确定各子目标。其次要找出影响目标的关键因素,从而确定关键绩效指标。 3.1绩效信息需求与主要目标 3.1.1人均产值 政府希望物业服务企业能够创建更多的经济效益与社会效益,提高营业收入,扩大就业岗位,而行业整体呈现多而杂、小而全的局势,各企业管理规模、营业收入等也缺乏可比性,所以将目标转化为提高企业的人均产值。 3.1.2收费标准 物业服務是一种特别的服务行业,大多数地区服务收费标准仍实行政府定价或指导价,出于稳定社会秩序或其他方面的考虑,一般对住宅小
7、区物业管理收费标准定得较低,导致企业利益得不到保证。而企业若为了使盈亏平衡降低服务标准,又会引起业主的不满,所以要依据物业服务项目的要求确定合理的收费标准。 3.1.3项目续约率 物业服务合同到期后,在物业服务企业不选择退出的前提下,业主委员会确定是否与其续约。物业服务企业是否退出,受到物业费收缴率、项目盈亏状况等影响。提高项目续约率,可以削减许多不必要的成本,而提高服务质量、业主满足度等会提升业主委员会与之续约的意愿。 3.1.4业主满足度 物业服务企业应提升满意业主需求与期盼的实力,创建更舒适平安的物业环境。Tucker、Helle等学者认为,提升顾客感知价值对企业发展至关重要,可作为绩效
8、评价的主要目标。 3.1.5服务质量 物业服务企业通过提高清洁与绿化水平、公共平安维护与设备设施修理效率,以及加快处理业主提出的要求,削减业主投诉率,来逐步提升其服务质量。 综上,本文规划了5个目标:提高人均产值;确定合理的收费标准;提高项目续约率;增加业主满足度;提高物业服务质量,并由此描绘出物业服务行业对企业绩效评价的目标因果关系图,如图1所示。 3.2影响目标的关键因素 依据逻辑模型,将物业管理和绩效概念化,将物业服务过程分为定期检查、定期运行、定期调查和记录,输出的结果分为公共平安和健康卫生两大部分,如图2所示。这些工作完成的好坏干脆影响着物业服务企业的服务质量水平。 4物业服务企业绩
9、效评价指标体系的建立 4.1确定关键绩效指标 服务系统的运行集中在资源、流程以及参加者互动中创建价值,是一个动态的过程。物业服务企业只有改善服务质量、提高业主满足度、降低营运总成本,才能取得许久的竞争优势。业主需求具有即时性,而物业服务行业不存在流通环节,生产和消费处于同一动态过程中,这就使得物业服务企业必需随时满意业主客观上存在的需求,否则很难有效地予以订正和弥补。 由于服务的无形性,业主难以感到物业服务的真实存在,产生物有所值的感觉,所以,业主满足度的提升会有肯定的滞延性。此外,为了使企业利益得到保证,提高服务质量标准的同时,也要相应地提高收费标准,而这又会对系统目标产生肯定的副作用。 4
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- 关 键 词:
- 物业 服务 企业 绩效评价 指标体系 研究
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