精细化工厂社会管理服务中心工作人员年度考核具体实施方案.docx

《精细化工厂社会管理服务中心工作人员年度考核具体实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精细化工厂社会管理服务中心工作人员年度考核具体实施方案.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精细化工厂社会管理服务中心工作人员年度考核具体实施方案精细化工厂社区管理服务中心工作人员 年度考核详细实施方案 为做好 2022 年度精细社管中心工作人员的年度考核工作，发 挥年度考核的激励、督促与教化作用，依据资社建办字 202212 号文件精神，结合社区实际，特制定年度考核实施方案： 一、考核要求 按资社办字 202212 号文件关于做好 2022 年工矿社区工作 人员年度考核工作的通知执行。 二、考核范围 精细化工厂社会管理服务中心各个工作人员。 三、考核的方式 总结述职，民主测评，查看问访。 四、考核内容 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作 实绩。 德：主要考核政治

2、、细想表现和职业道德表现。 能：主要考核业务技术水平、管理实力的运用发挥，业务技术 提高、学问更新状况。 勤：主要考核事业心、工作看法、勤奋敬业精神和遵守劳动纪 律状况。 廉：主要考核廉洁自律，遵章守纪，有无违规违纪行为等。 五、考核等次的基本标准 考核结果分优秀、合格、不合格等三个等次。 优秀：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，模范遵守 国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤 奋，有改革创新精神，成果突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，自觉遵守 国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，熟识业务，工作积 极，能够完成工作任务。 不合格：工作人员在年

3、度考核中， 凡本年度有下列状况之一的， 其考核等次应确定为不合格。 1. 矿工或无正值理由逾期不归连续超过十天以上或者全年联 累计旷工十五天以上； 2. 违反湖南省安排生育条例有关禁止性规定； 3. 危害社会治安综合治理，造成严峻社会影响； 4. 利用职务或工作之便索、拿、卡、要，手段恶劣，造成严 重后果的； 5. 工作责任心不强，违反工作规定和操作规程，造成严峻失 误的； 6. 缺乏良好的职业道德，服务看法恶劣，服务对象看法大， 造成较大不良影响的； 7. 不能胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉达不到本职工作 要求的； 8. 无正值理由拒不参与年度考核的； 9. 有其他严峻问题的。 为了更好的开展此项活动，特成立组织领导小组， 2022 年 12 月 25 日下午对社区干部进行考核。 精细社管中心 2022 年 12 月 18 日 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页