劳动和社会保障局2022年上半年工作总结.docx

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1、劳动和社会保障局2022年上半年工作总结 上半年，我局在县委、县政府的正确领导和上级有关部门的细心指导下，以张新民为局长、党组书记的领导班子携全体干部职工，以构建和谐安阳县为目标，以扩大就业和两个确保为中心，坚持以科学发展观统领全局工作，加强自身建设，开展作风整顿，转变工作作风，增加为民意识，保证了各项任务目标的顺当完成。我县就业再就业工作进一步发展，两个确保进一步巩固，社会保障体系建设进一步加强。现将我局半年目标完成状况汇报如下：一、就业和再就业工作。我局想方设法扩大就业、再就业，通过加强再就业培训和进一步探究非公有制企业吸纳下岗失业人员的新机制，使就业总量稳步增长，就业结构进一步优化，“劳

2、动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业”的机制得到进一步健全。特殊是4月份新的党组到任后，针对就业再就业的困难形势和就业处的困难状况，励精图治，加强就业再就业力度，我县就业处面貌面貌一新，工作效能大大增加。截止6月底，全县新增就业人员6567人，占全年目标的91.2；下岗失业人员再就业3573人，占全年目标任务的115.2；其中，“4050”人员等困难群体再就业人数1120人，占全年目标任务的101.8。城镇登记失业率限制在4.5以内。新增小额担保贷款发放476万元，占全年目标任务的59.5。二、社会保障工作（一）加强企业养老保险扩面征缴，确保养老金按时足额发放。我局全力以赴加强社会保险费的

3、征缴、清欠和扩面工作，接着巩固养老金发放成果。截止6月底，我县参与基本养老保险社会统筹的企业有407个，参保总人数达到26739人。缴费职工达到221012人，缴费职工占参保职工比例的86。16月份新增参保人数962人，完成全年扩面目标的65。16月份实征养老保险金2439万元，综合征缴率105，完成市定目标任务的62。全县参保企业共有离退休人员7461人，16月份应支基本养老金2342万元，实支基本养老金2342万元。支付率保持在101，社会化管理覆盖面达101。（二）截止6月底，失业保险参保人数达到35000人，完成全年目标任务的102.9，失业保险费征缴245万元,完成全年征缴任务目标的

4、90.7；符合条件的失业人员失业金按时足额发放。全供事业单位应缴失业保险费足额列入同级财政预算。（三）截止6月底，医疗保险参保人数达到37673人，完成全年扩面任务的101.1。我局加大医疗保险扩面工作力度，加快对双定单位的联网，仔细落实破产企业困难职工参保方法；严格执行医疗保险基金管理制度，定期到定点医院检查住院人员，防止假住院和冒名顶替现象发生，确保基金平安运转。（四）截止6月底，全县参与工伤保险的单位有407个，参保人数321013人，完成扩面目标的101.5；1-6月份实征工伤保险金81万元，支付工伤费用15万元，累计工伤基金结余168万元。截止6月底实征生育保险金19.65万元,办理

5、生育金支付39人，支付生育费8.27万元，累计生育基金结余20.47万元。三、劳动管理工作依法按时推动（一）工伤认定工作：元至6月份受理工伤认定申请13起，做出工伤认定16起，其中认定以往年度案件9起。应诉工伤争议行政复议、行政诉讼案件10起。（二）劳动仲裁工作：元至6月份受理劳动仲裁案件21起，结案23起，结案的23起中有以往年度受理案件6起。接待群众来信来访215余人次，处理劳动信访案件12起，结案12起。（三）主动搞好职工退休和职工退休待遇审批工作，1到6月份办理职工退休330人，其中特别工种退休103人。（四）劳动保障监察工作：劳动保障监察部门仔细贯彻国务院劳动保障监察条例，主动加大执

6、法监督力度。截止6月底，对劳动保障违法案件立案10起，结案10起，结案率101。其中，追讨农夫工工资7起，为28名农夫工追回工资2.8万元。鉴证劳动合同4873人，规范了企业用工行为，有效维护了劳动者的合法权益。并仔细搞好下岗失业人员再就业劳动合同鉴证工作，为我县的经济发展和社会稳定做出了努力。四、劳务输出工作绽开新局面2022年，我县农村劳动力转移工作的总目标任务是：全年实现劳动力转移27万人，其中劳务输出15万人，就地转移12万，创劳务收入8亿元以上。截止6月底，全县已实现劳动力转移27.3万人，占年总目标的101，其中劳务输出14.7万人，完成市下达总任务的101，与去年同期相比增长18

7、.5，输出人员中男性11.4万人，女性3.3万人。劳动力就地转移12.6万人，占年任务目标的105。6个月实现劳务输出劳务收入4.2亿元。与去年同期相比增幅为16.7。建立和巩固驻外办事处23个，其中今年在上海、山东新建2个。我局和劳务输出基地办事机构加强劳务合作，对外出务工人员加强管理和跟踪服务。强化了技能型人才的培训，上半年培训各类人员5.1万人,与去年同期相比增幅为36。我局紧紧围绕农村经济结构战略性调整这一主线，进一步深化开展“创劳务输出品牌、促劳务经济发展”活动，实行了一系列的措施：如搞好培训，突出地方特色；建立健全劳务输出网络体系；发展劳务中介机构、培育市场；加大宣扬力度扭转群众就

8、业观念；强化培训提高外出务工人员素养、搞好培训和建立外出务工人员的社会保障体系等。真正做到了领导到位、宣扬到位、工作到位、资金到位。全县劳务输出工作运行良好，取得了明显的经济和社会效益。五、机关建设和调研工作（一）为进一步转变劳动保障系统工作作风和部门行风，进一步调动全局干部、职工干事创业的主动性和创建性，切实维护群众利益，努力构建五型机关，4月25日至5月25日，我局在全系统深化开展了以“对人民负责、让群众满足”为主题的工作纪律作风集中整顿活动。整顿中，我局干部职工进行了深刻的自查自纠，仔细作了整改。通过作风整顿，统一了全局干部职工的思想，营造了团结拼搏、干事创业、主动向上的良好氛围。建立制

9、度26项，巩固了活动成果。同时，我局纪律作风整顿和党风廉政建设工作、构建和谐安阳县相结合，干部职工的宗旨观念和工作作风已大有改进；强化了政务公开，杜绝了违法违纪案件的发生；主动做好信访稳定工作，目前没有信访案件发生。（二）精神文明创建绘声绘色。我局实行寓教于乐、寓教于情、寓教于趣为一体的形式，常常开展丰富多彩、健康向上的文体活动,丰富了劳动保障系统的形象内涵。如庆“五一”文艺联欢会、为残疾人捐献爱心活动、庆“七一”书法竞赛、庆“七一”体育竞赛、代表安阳县参与了市直工委举办的“庆七一”文艺大奖赛。增加了我局干部职工团结拼搏、主动向上的精神，培育了集体主义观念，增进了我局党组班子和广阔干部职工的凝

10、合力和向心力，为我局各项工作目标的完成打下了良好的基础。（二）督查督办和政策探讨目标完成状况为：仔细搞好上级督查事项办理工作，做到按时处理上报。并结合我县劳动保障工作实际，仔细进行了政策调研，完成调研报告6篇。六、工作中存在问题（一）再就业资金缺口严峻，社会就业压力进一步扩大，再就业救济工作进展缓慢；多数下岗失业人员文化程度低、技能水平弱，很难满意企业用工需求，公益性岗位开发难度较大，再就业难度依旧很大。（二）多年来遗留问题多，包袱大，耗费很大精力，部门协调存在问题。（三）社会保险扩面工作难度大，社会保险费征收困难。主要是部分私营业主社会保险意识较差，漠视职工长远利益和社会利益，想方设法躲避缴

11、费义务，不给职工参保缴费。很多个体私营企业仍旧游离于社会保险之外。老的国有和集体企业大部分处于停产半停产状态，社会保险费征缴、接续工作阻力重重。（四）缺乏经费保障，工作陷入被动。社会保障工作千头万绪，须要现代化管理手段和高科技办公设备作支撑，再加上日益繁重的新业务，办公经费不能刚好到位已成为制约各项工作进一步开展的瓶颈。如车辆年久失修，很多下乡调查及办案工作不能提高效率。（五）随着农村劳动力向城镇转移和企业对职工素养要求的提高，职业培训任务加巨。七、工作准备2022年是落实党的十六届五中全精神的第一年，是“十一五”规划的开局之年，上半年我局努力做到了时间过半，任务过半，但各单位状况不尽相同，距

12、离全年目标的完成尚有肯定的差距。在此承上启下关键时刻，我局根据中心关于发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，争取全面完成2022年度各项目标并取得较大突破。1、针对部门协调问题、多年来遗留问题，要实行措施逐步逐项解决。2、我们要进一步加大就业与再就业工作力度，确保下岗失业人员各项实惠政策落实到位。一是进一步完善社区工作平台建设，大力开发公益性岗位，促进“4050”下岗失业人员再就业；二是完善失业人员登记和免费就业服务制度；三是完善就业困难群体再就业救济制度；四是建立和完善政府出资购买服务和培训制度；五是建立和完善就业服务统筹管理制度；六是实现功能多元化、服务

13、人性化、队伍专业化、手段信息化，提高就业服务的效率和质量，提高求职者和用人单位的满足度；七是面对社会服务、动员社会资源、接受社会监督，以群众满足为就业服务体系建设的最终标准，实行制度公示，接受社会监督3、加强社会保险制度建设，不断完善保险体系。养老保险要完善非正规就业人员参保方法，对敏捷就业的低收入者实行“低进低出”政策；对小时工、阶段性就业者、季节工及收入不稳定的敏捷就业者，实行在其有收入时缴费，无收入时断时缴，合并折算缴费年限的方法；要完善个人帐户分帐管理，逐步做实个人帐户；要精确核定缴费基数，合理限制替代水平；要依据居民生活费用价格指数和在职职工工资增长状况，规范自然增长调整机制；要扩大

14、基金来源，不断提高财政支出比例；要拓宽筹资渠道，激励企业实行补充保险，逐步建立社会基本养老保险、企业年金保险、个人储蓄保险、商业保险四级保险层次。医疗保险要完善离休人员、老红军医疗管理方法，实施和完善国家公务员医疗补助方法，实行企业职工大额医疗费用补助方法，激励企业开展补充医疗保险、探究建立社会医疗救助制度，激励职工自愿参与商业医疗保险，逐步建立社会医疗保险、企业补充保险、商业大病医疗保险、社会医疗救助四级医疗保险层次。失业保险要做实个人账户，实现失业职工接收和管理的科学化、有序化、规范化，要结合社会就业登记制度，刚好、精确地接收失业人员，防止和避开冒领失业救济金行为；要探究失业救济和激励创业

15、相结合的方法，充分发挥失业救济金的作用，促进失业人员早日再就业。工伤保险要进一步完善与企业工伤事故发生率挂钩的方法，探究促进平安生产、预防事故发生的途径；要规范工伤医疗管理方法，确定工伤医疗定点医院和报销范围，有效运用保险基金。女工生育保险要进一步探究生育医疗费用报销管理方法，提高社会化服务水平加强社会保险基金的监督力度，依法对社会保险基金的预决算、基金征缴、支付、结存和管理运营实施全程监督，通过现场监督和非现场监督相结合的方法，刚好发觉和订正违法违纪行为，确保基金的平安、完整。4、加大劳务输出工作力度，健全管理服务体系和市场化运作机制，强化信息网络、培训基地建设，开展职业教化，广泛收集就业信

16、息，拓展劳务输出渠道，为下岗失业人员和农村剩余劳动力供应更多的就业机会。5、接着推行劳动预备制度，根据“先培训后就业，先培训后上岗”的要求，面对城乡初、中学毕业生和进城务工的农村劳动力，加大职业培训力度。以就业训练中心和职业技能培训学校短训班为主渠道，结合初次就业备案、工商营业执照办理、持证上岗监察，使初、中学毕业生和进城务工人员、农转非劳动力就业前得到一年以上的职业技术培训。6、强化下岗失业职工再就业培训。统一组织、统一支配下岗失业职工再就业培训工作，充分发挥就业训练中心及社会力气办学机构的作用，使每个下岗失业职工都能得到再就业训练。结合再就业安置和下岗再就业实惠证的发放，优先安置通过培训取得职业培训合格证书、相应的职业资格证书的人员。7、要大力开展劳动保障监察，通过重点监查、巡察监察、举报监察活动，刚好发觉和订正劳动保障违法行为，肃穆查处违法行为；进一步加强劳动争议仲裁工作，改善办案手段，增加办案实力，提高结案率。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页