[思想政治工作应为油田企业发展提供精神动力]企业思想政治工作内容.docx

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1、思想政治工作应为油田企业发展提供精神动力企业思想政治工作内容 摘要：企业思想政治工作干脆影响企业改革发展稳定的大局，担负着引导舆论、弘扬正气、凝合人心、促进和谐的重要任务。分析了我国油田企业思想政治工作的现状，指出做好新形势下企业思想政治工作要把握正确的舆论导向，弘扬正气，凝合人心，坚持以人为本，沟通感情，促进和谐，努力提高政工干部的理解力、执行力和创建力，强调指出思想政治工作应为油田企业发展供应精神动力。关键词：思想政治工作；油田企业；精神动力0引言随着油田改革的日益深化，传统管理多年积累和隐含的冲突日益显现出来。油田企业改革后出现的员工群体上访、集聚事务的影响，员工队伍中也出现了很多不稳定

2、因素和苗头，这些都是与构建和谐社会、和谐企业南辕北辙的。面对改革后带来的油田企业内部个体和群体观念的改变、利益格局的调整，以及市场经济条件下人的价值取向多元化给职工队伍管理带来很多不利影响，职工队伍中的一些深层次问题凸现出来，主要表现为：思想观念更趋多样化，趋利意识更加显性化，队伍布局更趋分散化。在这种形势下，油田企业思想政治工作者必需面对思想观念的多样化，应当主动应对上述“多样化”，企业思想政治工作者必需醒悟地相识到，思想政治工作应为油田发展供应精神动力，办企业必需紧紧依靠员工，确立员工的主体地位，集员工才智，谋发展之路。由于受油田企业改革改制和社会环境等因素的影响，一些职工思想受到不同程度

3、的冲击，要本着群众利益无小事的宗旨，做到事事关切，把人性化管理体现在细微环节中，使职工在充溢人情、亲情的氛围中工作。在日常管理工作中，亲密关注职工的心情，刚好了解和把握职工的思想脉搏，加强人际沟通和情感沟通，有针对性地做好职工的思想工作，化解思想疙瘩，消退不良心情，为职工排忧解难，让职工轻装上阵，欢乐工作，让每个职工能以良好的精神状态进入工作岗位，工作期间始终保持开心的心情，用心致志地干好本职工作。1把握正确的舆论导向，弘扬正气，凝合人心政治导向是思想政治工作的永恒主题。政治导向的正确与否，干脆关系到企业每一名员工的祸福和切身利益。政治导向是详细的，不是抽象的。对于企业来说，把握正确的政治舆论

4、导向就是要营造促进企业改革发展稳定的良好环境。当今时代，信息技术高度发达，信息渠道非常畅通。在这种社会氛围里，真刚要把企业搞好，思想政治工作就必需要把握正确的导向，弘扬正气，尤其是舆论宣扬阵地，肯定要明辨是非荣辱、划清是非界线，不断增加政治舆论的引导力，发挥风向标作用。1.1加强对重点问题的正面引导对于构建和谐企业、创新型企业、节约型企业、平安生产等重点关系问题，新闻媒体、舆论阵地肯定要加大宣扬力度，把握正确导向，从而使大家能够抑恶扬善，提倡社会新风，抵制不良风气。否则，假如舆论宣扬的调子低一点，负面因素宣扬得过多，揭露社会阴暗面过度，没有了正气，人心就难以凝合；人心不聚，工作就很难做好。1.

5、2加强对企业发展前景的正面引导企业发展前景是凝合人心、鼓舞士气、激发干劲的重要因素。为此，要充分运用各种手段，广泛深化地宣扬我们做精做强做大企业的重要举措、在实践中取得的成果和好的阅历，用持续有效发展的战略目标和美妙前景鼓舞人、激励人、感染人，使大家都能看到企业将来的发展前景、希望以及目标、途径。1.3坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观作为宣扬思想政治工作的首要任务要接着根据武装头脑、指导实践、推动工作的要求，坚持以改革发展稳定中的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的理论思索，着眼于新的实践和新的发展，紧密结合干部职工的思想实际和生产生活实际，擅长用事实说话、用典型说话、

6、用职工熟识的语言和职工喜闻乐见的方式搞好宣扬教化工作。当前，深化企业改革和精细化管理的任务非常繁重，热点、难点问题多，冲突突出，职工的思想顾虑多。这就须要通过思想政治工作用生动的事例、鲜活的语言深化浅出地解析政策，分析利弊，解疑释惑，使大家都能理解、支持和参加改革，主动投身到精细化管理中。2坚持以人为本，沟通感情，促进和谐和谐的企业必需要有“宽容、谅解、关爱、互助”的人际关系和良好风尚。思想政治工作是做人的工作，其着眼点是人，根本目的是为了人，要为这种良好风尚的形成起到应有的作用。2.1典型宣扬要人性化、特性化要用一般人的一般事，用广阔职工日常工作、生活中的详细事例去展示职工美妙的精神世界，感

7、化人、启发人、引导人。要细心组织策划，贴近一百零一姓情感，深化挖掘出一些震撼人心、真善美的东西，不断地做新、做深、做活典型宣扬工作，切实发挥好典型的示范和带动作用。不能搞千人一面、高大全，而是要突出特性化，实事求是，让人感到真实可信。2.2专心思索、专心体会，找准理论宣扬与现实生活的结合点要注意从干部职工的内在需求动身，学会用一般干部职工能理解、听得进去的话讲道理，防止理论与实际脱节、与职工脱节，避开说教式、空泛化的理论宣扬，做到内容实实在在，讲解通俗易懂，语言生动活泼，形式丰富多彩，干部职工乐于接受。2.3审时度势，留意感情沟通。不顺道、顺势，难以做成事现代社会是一个张扬特性的时代，职工思想

8、更为活跃和多样化却很少盲从，自我教化的实力明显增加，往往有自己的观点。要想驾驭职工的真实想法，靠开大会或是集中教化很难奏效，欲换人心，必先交心。职工思想观念的多样化，部分职工四周存在的拜金主义、享乐主义、个人主义不断滋生扩散，这无疑也对职工思想文化阵地造成了较大的冲击。因此，职工思想观念越是多样化，思想政治工作越要有“主心骨”。假如我们不从实际动身，不推陈出新，就难以收到良好效果，甚至适得其反。假如不能以正确的世界观、人生观、价值观占据职工的思想阵地，腐朽没落的世界观、人生观、价值观就要占据这块阵地。这就要求企业组织要不断探究新途径，创建新方法，总结新阅历，因势利导地开展教化，不断巩固和扩大职工思想政治工作的阵地，使职工思想政治工作更加贴近职工、贴近实际、贴近生活，始终保持朝气和活力。平常我们所说的脱离职工，事实上都是在思想上的脱离，工作中缺乏与职工职工的沟通，人心不顺，双方在思想上存在屏障。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页