企业思想政治工作面临的问题及建议_对思想政治工作的建议.docx

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1、企业思想政治工作面临的问题及建议_对思想政治工作的建议 摘要：思想政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，又是我们党执政的重要政治资源，更是我们党的经济工作和其他一切工作的生命线。充分发挥思想政治工作的导向功能、调整功能、激励功能、凝合功能，对于促进现代企业和谐发展具有非常重要的现实意义。关键词：思想政治工作；问题；建议中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编码：1013-2738（2022）06-0042-01思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是党执政的重要政治资源。巩固党的执政地位,必需进一步加强和改进思想政治工作。加强党的建设,首先要加强党的思想政治建设。我们党历来把思想政治建

2、设摆在党的建设的首位。并把它作为我们党提高自身凝合力、增加战斗力的一条重要阅历。加强思想政治工作,对于全党确立共同志向,坚决政治信念,增加组织纪律,解决好长期执政,为人民掌好权、执好政这一重大历史课题,具有非常重要的保证作用。党的“十五大”以来，各类企业特殊是国有大中型企业在深化改革的过程中，组织结构、管理运行机制等都发生了重大变革，思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生了深刻的改变。因此，了解并驾驭当前企业思想政治工作状况显得尤为重要。一、当前企业思想政治工作面临的问题与挑战目前，企业思想政治工作中产生的一些问题，形式多样、内容不一。究其缘由，既有政治的、经济的，也有历史的、现实的；既

3、有外部因素的干扰，也有内部因素的影响。归纳起来主要有以下四点：1.思想政治工作责任落实不到位。其主要表现是：一是重经济工作责任，轻思想政治工作责任。在各类责任书的签定考核兑现过程中，思想政治工作比例很小。二是重视生产、技术等工作部门，忽视政工工作部门。在企业人员压缩时，首先裁撤政工部门及政工人员，有些单位甚至挂着牌子，但无专职工作人员，兼职工作人员也穷于应付。三是政工干部不被重视，工作任务重，待遇低，许多同志不情愿到政工岗位上工作。2.思想政治工作与实际结合不够紧密。主要表现是：一是调查探讨不刚好，不深化，状况不清。有些新状况、新问题已经呈现，群众想的什么，做的什么，企业管理人员还不了解、不清

4、晰。二是思想政治工作方法陈旧，对解决新问题、新状况仍沿用老方法，群众不接受，效果不佳。三是基层思想政治工作出现空挡，部分部门宣扬贯彻党的方针政策和企业工作措施方法不到位，宣扬思想工作阵地缺失，群众不能刚好获得重要的方针政策和措施信息，很简单被谣言误导，产生各种不同的想法，心情不稳。3.思想政治工作方式方法简洁，针对性不强。主要表现是：一是作表面文章。往往在一些方针政策措施宣讲上走两个极端，要么大哄大嗡群众不知道基本内容；要么宣讲不细致不深化，只讲标题不讲内容，喊成了口号，群众不知其所以然。二是搞假、大、空，群众不买账。在一些事关企业发展愿景、目标、项目等重大问题上，不切合实际，弄虚作假，蒙蔽群

5、众，涉及群众切身利益的承诺不兑现。三是坐吃老本，与时俱进性不强，老方法一成不变，思想政治工作针对性欠佳。四是做单纯政治宣扬，人性化不强，对群众只讲奉献不讲回报，群众得不到实惠，心里不平衡。五是工作人员素养不高，工作不细，简洁粗暴，伤及群众感情。4.思想政治工作考评总结不到位。多年来，思想政治工作者付出了艰辛的劳动，在不同的工作岗位上做了大量的思想工作，取得了相应效果。但是，企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现：一是制度落实考核不到位，思想政治工作虽然有多项制度，但是执行的怎样，落实的如何，心中没底。二是思想闪光点总结不到位，不擅长发觉和总结先进人物的思想闪光点。三是思想政治工作方法总结不

6、到位，一些政研会只注意理论上的研讨，而不注意详细方法的总结和推广。在很多老方法被淘汰以后，新方法赶不上须要。二、加强和改进企业思想政治工作须要建立新机制很多企业党政干部和专家认为，主动探究并建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业思想政治工作新机制，是提高企业思想政治工作实效性、针对性和有效性的保证，成为新形势下思想政治工作创新的重要课题之一。1.建立开放的宣扬教化机制，扩大企业内外部舆论的互动作用。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播速度与范围，任何一个企业都不再是封闭的“舆论小天地”。公众信息对企业干部职工产生的影响极大。有些企业重振雄风的过程中，借助新闻媒体的优势，外呼

7、内应，舆论互动，大大提高了宣扬的有效性。企业的思想政治工作不能关起门来搞，必需打开厂门、车间门，建立层层开放的宣扬教化机制。加强和拓宽对外宣扬的力气和渠道，充分利用社会传播空间，加大宣扬教化力度，更新宣扬教化手段，重视企业内部媒体的开发和利用，有效利用内部的传播空间，强化宣扬教化效果。要围绕企业中心工作，发挥两个传播空间的传播效应，强化宣扬教化效果，产生互动强势。2.建立企业文化的形成发展机制，发挥企业文化渗透的长效作用。企业文化建设在企业的生产经营、职工思想道德建设中发挥着重要作用。建立企业文化发展机制，要构架探讨系统、运行系统和反馈系统。把文化的力气转化为物质的力气，通过内部管理渠道、市场

8、营销渠道、检测和反馈运行结果，去粗取细、去伪存真，不断提升企业文化，并使之发挥长效作用。3.建立义利并行的导向机制，增加思想政治工作的凝合作用，共产党的凝合力在于动员和带领广阔人民群众为实现自己的利益而奋斗。思想政治工作要努力体现和形成这种凝合力。改革开放以来，致富奔小康成为人民群众的剧烈愿望和行为动力。新形势下的思想政治工作，迫切须要建立与社会主义市场经济发展相适应，与致富目标相一样的义利并行的导向机制。这种导向机制包括：政治宣扬环节、教化引导环节、信息沟通环节、实际帮助环节和决策参加环节。通过政策宣扬，讲明党的主见，激励人们解放思想大胆致富。4.建立全面育人机制，健全思想政治工作的功能。社

9、会主义现代化建设须要全面发展的劳动者。同时，现代社会必需满意人民群众日益增长的物质文化需求。思想政治部门除担负起政治理论、志向信念、思想道德教化外，要协同企业内的其他职能部门一起完成科学技术、文化学问、法律法规、经济常识、职业技能、现代生活等内容的传播和普及，使企业思想政治工作的涉及面更宽，满意职工须要的涵盖面更广，思想政治工作的吸引力更强，成为一个综合性的系统工程，实现企业思想政治工作促进生产力发展的根本。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页