谈创新型人才的个性培养.docx
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1、谈创新型人才的个性培养 摘 要 在明晰创新教化与创新实力、创新特性关系的基础上,探讨了创新特性培育对创新教化的要求,提出构建创新教化平台,培育创新型人才良好特性的策略。 关键词 创新教化;创新实力;创新特性;培育保障机制 中图分类号 G64 文献标识码 A 文章编号 1015-463403-0001-08 0 引言 建设创新型国家的战略目标对高校的人才培育质量提出了新的挑战,这种挑战集中体现为对人才的创新精神和实践实力提出了更高的要求。如何适应全面建设创新型国家的须要,是思索中国高等教化改革和发展的基本动身点。 中国的教化传统:如注意基础学问的扎实驾驭,强调专业学问的系统学习,着力于分析实力与
2、学习实力的培育,提倡刻苦学习精神和良好的学习习惯,这是中国高校在创新人才培育上的相对优势。但与创新型国家对人才的实际需求相比照,与国外高水平高校相比,我国培育的人才的创新意识、创新精神和实践实力还须要极大加强,培育出的拔尖创新人才还严峻不足;我国在人才培育的过程中,学生学习主动性与创建性的调动明显不够,对学生动手实践实力的培育还存在比较大的差距。 中国科学院院士、原复旦高校校长、美国诺丁汉高校校董事会主席杨福家指出:中国尚无世界一流高校,中国和英美高等教化相比,差距巨大。据统计,我国独创家的平均年龄45岁,美国独创家的平均年龄28岁,相差17年,这说明我国高等教化的创建实力培育相当落后。我国的
3、企业、事业单位不愿录用应届毕业生,缘由是实际工作实力差。这表现出企业、事业单位对我国高等教化的悲观。 我国把孩子送到国外接受教化的家庭数量逐年增加。世界上很多国家对我国多数高校学生的学历不承认,特殊是闻名的钱学森之问:我们的学校为什么培育不出拔尖人才?点中了我国教化软肋。 有识之士对钱学森之问给出了多种答案:高校是一个学术机构,应当是纯净的学术“象牙塔”,大家都应同心协力地追求卓越,把学术搞得越来越好,但现在高等教化的弊病是追求卓越的精神己退居次要位置,而中心位置是追求权利,谁的官大,谁的权利大,谁说了算,教化行政化由此而来,在教化行政化的气氛中,学校培育不出拔尖人才1。当下的教化体制和教化理
4、念培育不出有特性的学生,所以教化要全面改革,使之体制上走向产业化、内容上走向特性化,目标上走向差异化。同时身体力行建立了以“关注特性、敬重特性、爱护特性”为宗旨的“华佗论箭特性奖学金”,用于嘉奖兼具特性、聪慧、和善、勤奋、塑身的学子2。培育不出世界级大师,培育的学生没有创新实力、没有领导实力、没有幽默感、没有口才表达实力,这是因为我国的考试制度训练出来的学生目光短浅、视野狭窄,学生为了考试过关,目光不得不短浅,视野不得不狭窄,假如不从考试中跳出来,这就影响到我们将来的人才3。上述种种见解表明,现有的教化体制不适应创新型人才的培育,必需进行改革。 创新型人才须要创新教化来培育。国家中长期人才培育
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