2022年【实用】停薪留职合同3篇.docx
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1、2022【实用】停薪留职合同3篇在人们越来越信任法律的社会中,越来越多事情须要用到合同,合同具有刚好性和教化性。但是你知道怎样才能写的好吗?下面是关于停薪留职合同3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。停薪留职合同 篇1甲方:_乙方:_依据_文件精神,经本人申请,甲方探讨同意,现双方协议如下:一、停薪留职期限本协议期限_年,自_年_月_日起至_年_月_日止。二、协议期满后,可申请复职或办理接着停薪留职的有关手续,复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者,按自动离职处理。三、停薪留职期间,本人的社会养老保险,医疗保险属个人缴纳的部分,自批准之日起_日内到区劳动与社会保障局按规
2、定一次性交清,否则后果自负。四、停薪留职期间,可予计算工龄,原单位要对其进行年度考核,考核等级为不定等次,教龄不予计算,调整工资按政策正常办理。五、停薪留职老师要遵纪遵守法律,凡违反_的有关规定者,除依法处理外,不予办理复职手续。六、本协议一式四份,甲乙双方、甲方主管部门各执一份,归入乙方档案一份。七、本协议自_年_月_日起生效。甲方(盖章):_ 乙方(签字):_法定代表人(盖章):_年_月_日 _年_月_日停薪留职合同 篇2订立合同双方:甲方:_(单位)代表人:_职务:_乙方:_,性别_,诞生年月_。依据国家劳动人事部号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神,为合理支配企业过剩人员
3、,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。一,停薪留职期限:从一九_年_月_日起到一九_年_月_日止,共为_年。二,停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。二,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。三,停薪留职后,乙方可以从事各种正值的经营活动,须要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。四,停薪留职后,乙方不享受
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