《职业健康安全管理体系》培训心得-职业安全健康管理体系是指.docx

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1、职业健康安全管理体系培训心得:职业安全健康管理体系是指2022年2月中旬，我有幸参与了内蒙古自治区烟草专卖局（公司）组织的职业健康平安管理体系（以下简称体系）内审员培训，在几天的培训时间内，学员从各自工作的角度与培训老师一起探讨了体系的诸多问题，包括体系的起源、对OHSAS18001标准的理解、标准条款的应用等问题，在此总结出来与大家共勉。一、体系的起源体系是80年头后期在国际上兴起的现代平安生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等一样被称为后工业化时代的管理方法，其产生的一个主要缘由是企业自身发展的要求，另一个重要缘由是国际一体化进程加速进行而引起的，由于与生产过程亲密相关的职业

2、健康平安问题正日益受到国际社会的关注和重视，与此相关的立法更加严格，相关的经济政策和措施也不断出台和完善。在80年头，一些发达国家领先探讨和实施职业健康平安管理体系活动，11019年英国标准协会、挪威船级社等13个组织提出了职业健康平安评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001职业健康平安管理体系规范、OHSAS18002职业健康平安管理体系OHSAS18001实施指南，尽管国际标准组织（ISO）确定暂不颁布这类标准，但很多国家和国际组织接着进行相关的探讨和实践，并使之成为继ISO9000、ISO14000之后又一个国际关注的标准。 二、体系的特点（一）管理体系结构采纳PDCA循环管理

3、思想标准采纳了与ISO9000相像的结构，由“方针-策划-实施与运行-检查和订正措施-管理评审”五大要素构成，采纳了PDCA循环管理思想。PDCA管理思想为建立、实施、完善职业健康平安管理体系，促进职业健康平安管理体系绩效的不断改进供应了结构的、有效的运行机制。（二）强调预防为主、持续改进以及动态管理职业健康平安管理体系的精髓在于实施有效的危急源辨识、风险评价和风险限制，标准强调通过危急源辨识，了解组织的风险状况，通过目标、管理方案、运行限制、应急打算与响应、监视与测量等体系要素的实施，将预防为主、持续改进的思想贯穿于体系建立、运行和改进之中，目的是为了削减损害和财产损失。体系强调对风险的动态

4、管理，对危急源以及风险在相宜的时候进行重新识别和评价，并制定新的目标、管理方案以及其它限制措施。（三）遵遵守法律规的要求始终贯穿于体系遵遵守法律规和其它要求是组织建立职业健康平安管理体系的基本要求，组织应识别、获得法规，了解法规的要求，通过管理方案、运行限制等活动的实施确保满意法规要求，并对法规遵守状况进行监视检查。三、部分条款的理解及实施要点（一）方针职业健康平安方针是组织在职业健康平安方面的宗旨、方向和行动准则，应阐明职业健康平安总目标和改进职业健康平安绩效的承诺、遵遵守法律律法规和其它要求的承诺。职业健康平安管理体系强调员工的参加，故方针应由员工共同参加制定，最终由组织的最高管理者批准，

5、批注后的方针应传达到全部员工，并被相关方（如顾客、供应商、分包方、访问者等）所获得。由于组织的内外部状况的改变，方针应定期进行评审。（二）危急源辨识、风险评价和风险限制的策划危害识别时必需留意方法及充分性。危急源辨识的方法许多，如现场视察、工作任务分析、SCL、HAZOP、ETA、FTA等，每种方法都有各自的特点，也有各自的适用范围或局限性，组织在辨识危急源的过程中，应结合详细状况采纳两种或两种以上方法，辨识范围应覆盖组织设计、生产、维护的全过程，依据三种时态（过去、现在和将来）、三种状态（正常、异样和紧急）和物理、化学、心理、生理等多方面信息来加以识别考查。特殊应考虑作业场所人员的常规和特别

6、规活动、作业场所内的全部设施。风险评价是职业健康平安管理体系的一个关键环节，进行风险评价的目的是对组织现阶段的危急源所带来的风险进行评价分级，依据评价分级结果有针对性地进行风险限制，从而取得良好的职业健康平安绩效，达到持续改进。目前风险评价的方法尚没有统一的规定。现时大多数组织习惯采纳LEC法，其关键是L、E、C等级的确定与风险级别的界限值，而且风险级别的界限值不是长期固定不变的，组织应依据详细状况确定风险级别的界限值。确定风险等级后，需确定将风险降至可容许程度的措施，确保不违反适用的职业平安健康法律的要求和其它职业平安健康要求，并保证组织的方针得以实现。（三）目标及管理方案职业健康平安目标应

7、与职业健康平安方针保持一样；目标的制定应依据风险评价的结果，针对需降低或消退的风险确定目标，目标的制定应尽可能考虑相关方的观点和要求、考虑技术经济的可行性以及组织自身的行业特点。目标应尽可能详细、合理，并是可实现的，可以监视的。目标的实现可通过制定的健康平安管理方案加以实施。（四）协商和沟通组织的员工作为组织重要的相关方与其它相关方应就职业健康平安方面的信息进行协商与沟通，包括内部的协商与沟通及外部的沟通。（五）运行限制对须要限制运行风险、实现职业健康平安方针和目标、遵遵守法律规和其它要求的方面，组织都应建立和保持运作限制要求，形成程序，以确保限制和减小风险，并定期评审风险限制程序以保持其相宜

8、性和有效性，并加以实施。运行程序主要包括物、人、环境、管理等方面的因素，详细为：危急作业，如受限空间工作程序、重物提升程序；设备设施，如平安设施维护程序、排风系统；危急物料，如有毒物质运输、贮存程序，泄露限制程序；作业场所和环境，如工业卫生限制程序（室内空气质量、有毒有害物质容许暴露水平）；选购、运输、相关方，如承包方平安管理设计，如作业场所设计程序，用电等。（六）应急打算和响应组织应主动评价潜在的事故和应急响应需求，制订程序指导应急活动的开展；针对突发性的紧急事务制订应急措施安排，进行应急预防演练，削减潜在事故和紧急状况发生及其所带来的影响，体现预防为主的思想。（七）绩效测量和监视组织应制订

9、绩效测量和监视程序，包括主动监视与被动监视，确定职业健康平安和目标是否得以实现，风险限制是否已得到实施且行之有效，是否从职业健康平安管理体系失败包括危急事务（事故、事务和职业病历）中吸取阅历教训，员工和相关方的意识、培训、沟通和协商方案是否有效，用于评审和（或）改善职业健康平安管理体系状况的信息是否建立和运用。绩效测量和监视程序包括主动监视与被动监视。总之，通过体系学问学习，我转变了观念，提高了相识，充分相识到建立、实施体系的重要意义，体现出“要我平安”到“我要平安”的转变，相识到平安管理从“人治管理”到“法制管理”、规范化管理转变的必要性。还相识到，通过实施体系不仅可以提高平安管理水平，对提升企业管理和企业文化建设也有主动的推动作用。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页