创先争优是哪一年 [局党委2022年创先争优工作总结] .docx

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1、创先争优是哪一年 局党委2022年创先争优工作总结 为了进一步巩固扩大创先争优活动成果，不断完善办党支部、党员推行承诺制建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，依据县活动办公室的要求，强化组织领导，增加责随意识，集中力气，注意实效，从以下几个方面重点工作入手，狠抓工作落实，取得明显成效，现将县扶贫办2022年开展创先争优活动的状况作如下总结：一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。1、抓理论学习，提高干部的整体素养。为了建

2、设学习型机关、培育学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素养，推动扶贫开发工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持学习制度，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报指责。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。依据学习优、作风优、素养优的要求，学习以思想政治和业务学问的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素养和业务水平。通过学习“三个代表”重要思想和十七大精神，使干部职工在思想和行动上与党中心保持高度一样，在工作中自觉践行“三个代表”;通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。实行和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”

3、。强化组织、加强领导，推行承诺制建设长效机制以在支部、全体党员中推行承诺制作为扎实推动创先争优活动的重要内容，把推行承诺制作为加强精神文明建设、构建社会主义和谐社会、改进机关作风、提高职业道德水准和提升部门形象的一项重要举措，把此项工作纳入局工作的重要议事日程。强化组织、加强领导，将推行承诺制持续到今后组织生活中去，作为加强党的建设和先进性建设的一项制度长期坚持下去。 二、坚持工作原则，增加责随意识，做好督查和指导支部和全体党员承诺制工作根据先进性、量力性、详细性、可操作性的原则，重点对承诺范围和承诺主要内容进行督查与指导。除两名流淌党员在外务工缘由，开展承诺有困难，经党支部探讨同意，不列入推

4、行的范围，局支部和全局党员都必需进行公开承诺。党支部承诺主要是围绕“五个好”的总体要求，结合招商局的工作实际状况，对如何开展招商引资工作、办事程序、办理时限、保障措施向社会和公众作出公开承诺。党员领导干部承诺要在带头践行“七个意识”，带头维护班子团结和集体权威，坚决不移地执行组织决议，转变作风，服务客商，解决客商在生产、生活中实际问题，正确识人、用人等方面作出承诺。党员承诺要围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方式和方法、为结对共建村居办实事、服务人民群众、服务社会等方面作出承诺。强化督查与指导，充分相识推行承诺制的重要意义，做到自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。三、规

5、定程序、注意实效，落实群众评价和对承诺制考评工作支部召开创先争优活动中推行承诺制工作布置会议，根据规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本状况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。会议要求每年召开承诺评议大会，公开支部承诺的落实状况，接受质询，对党员执行承诺状况进行通报和评议。评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺主动，兑现到位，群众满足的党员作为评比先进重要依据，对承诺落实不好的要进行指责教化，限期改正，并视详细状况

6、诫勉谈话等组织处理。公务员之家四、以推行承诺制活动契机，做好互联共建、社区结对工作与洪星乡同川村党支部、麻田社区党支部“互联共建”、社区结对，共过组织生活、共促队伍建设、共解群众急难、共谋双方发展。主动帮助共建单位理清发展思路，充分利用我局专业优势帮助同川村古寨古道探险游、奕村高山生态种养项目建设，主动帮助社区开展特色社区、特色楼幢创建活动。共同探讨解决双方在组织建设和经济社会发展中存在的问题。2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年达到了“省二级”标准，人事档案今年

7、又通过省委组织部考核验收，达到了国家一级标准;二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教化培训中心，由一人特地负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的精确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它须要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了详细落实，增加了人事工作的透亮度。3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、平安卫生制度、廉政制度等一系列

8、制度;二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动供应了牢靠的制度保证。二、突出重点，做好人事工作“四为服务”开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰难而又困难的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动摇，仔细探讨落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。更多范文请搜寻易起论文网或

9、干脆登录同时，我们还落实信访值班制度，仔细做好接访、调研、回复工作，保证军转干部上访“件件有着落，事事有回音”，近几年没发生一起越级上访事务。二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编，进人比较困难，而单位又紧缺特地人才的状况下，我们主动推动用人和管人的分别，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才沟通中心受用人单位的托付，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，削减了用人单位与人员之间的冲突，这种新的用工形式得到一些单位的充分确定。对民营企业，我们通过人才聘请会等方式等多种形

10、式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有实力、有业绩的好用型人才牵线搭桥，今年为Xx公司、Xx乳业公司等企业引进各类高级人才12人。三是努力为提高机关事业单位工作人员素养服务。一是为了使公务员和专业技术人员尽快驾驭计算机的操作技能，广泛开展了计算机培训和考试，培训人员达到了600余人次。二是根据省市的支配，今年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训，做到了统一教材，并将组织统一的考试，社会反响较好;三是组织了机关事业单位工人技术等级的培训和考试，参与人员达到500余人。四是努力为“三农”服务。一是加大农村乡土拔尖人才的培育和选拔力度，建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才基本状况档案库，共有83

11、人纳入乡土人才库，充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。二是每年开展送科技下乡活动，组织农业专家服务团到农村一线进行技术指导。三是主动探究农夫申报专业技术职称的工作途径，提高“土专家”、“田秀才”的身价。三、全盘考虑，落实“五个结合”“争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰难的系统工程，我们在开展争先创优活动中，留意找准争先创优工作与每项详细工作的结合点。公务员之家一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。二是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。

12、三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。仔细落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐;坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创建省级文明单位相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推动了“争先创优”工作的深化开展，也为连续创建省级文明单位打下了良好基础。五是坚持把“争先创优”活动与人事业务工作，年终目标考核相结合。年初制定了Xx年工作责任制，把各项人事业务工作分解细化，责任到股室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。总之，我局通过开展“争先创优”活动，全局干部职工素养明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页