2021年度选人用人工作报告.docx
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1、2021年度选人用人工作报告 报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。我今天为大家精心准备了2021年度选人用人工作报告,希望对大家有所帮助!2021年度选人用人工作报告根据市委组织部关于做好20xx年度市管领导班子选人用人一报告两评议工作的通知(宁组通20xx58号)文件要求,我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾,对照党政领导干部选拔任用工作条例开展自查,现将有关情景报告如下:一、20xx年度选拔任用干部总体情景为更好地适应日益繁重复杂
2、的民族宗教工作形势需求,把政治素质好,业务本事强,作风过硬,清正廉洁的干部推到重要岗位,20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月,我局开展处级干部选拔任用,提拔使用干部11人,其中局机关6人(调研员1人,副处长2人,副调研员3人),团体在编干部5人(团体办公室主任2人,副调研员3人);9月,开展干部内部轮岗交流使用,调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。经过处级干部选拔任用工作,配强配优了局系统中层干部队伍,为我局完成各项重大任务供给了人才保障;经过内部轮岗、交流使用等举措,使民宗干部在多个岗位上得到锻炼
3、,增强对民宗工作全面深入了解,熟悉各条口工作性质,提高机关干部的总体业务工作本事。二、选人用人工作开展情景我局始终坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定,坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部本事要求上坚持注重实绩、群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
4、(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx年初,局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要,经过充分酝酿,提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情景进行分析梳理,结合处级职位和干部队伍实际情景制定了南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案和南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案,经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意,于20xx年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施,召开干部大会公开岗位和职数,规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环
5、节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,理解监督,切实做到组织严密,程序合法。(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前,我局对职数情景进行分析,根据条例规定,对照干部任职资格,对干部队伍情景进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位,局党组进行充分酝酿、规划布局,并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见,在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部,真正把本事强、素质好、作风硬,群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20xx年我局3次调整使用干部,均未出现超职数配备的现象。(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中,我局切实遵守组织人事工
6、作纪律,局党组书记率先垂范、以身作则,严格按照条例规定的程序和纪律办理,在提名、讨论等各个环节上,认真听取各方面的意见,不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等,坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权,使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。三、存在问题及改善措施20xx年,我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成,但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限,近些年我局只能经过接收转业干部的方式充实工作队伍,单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大,人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在
7、着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中,还需要进一步解放思想,大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部,在营造健康向上、进取进取的氛围上下功夫,着力激发干部动力、活力、创造力,培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质,构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。今后,我局还将进一步贯彻落实条例有关规定,完善干部选拔任用机制,不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验,努力构成人尽其才,充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。2021年度选人用人工作报告同志们:根据省局规定,结合述职述责述廉,我代表X局党委报告XX年干部选拔任用工作情况,请同志们认真负责、客观公正地予以评议。XX年,我们深
8、入贯彻党的十九大系列重要讲话精神,认真学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例,始终保持专注发展、转型发展、集成发展的定力,坚持稳中有进、进中求实、实中谋新的总基调,坚持好干部的标准,以保持稳定、提高素质为原则,加大干部选拔任用工作力度,使全系统各级领导班子和领导干部队伍素质不断提高,结构进一步优化,活力不断增强。一年来,根据工作需要和相关规定,配合省局推荐产生了X名副调研员和X名副处级领导干部人选,推荐选拔正科级领导干部X人,副科级领导干部X人,委托基层单位推荐选拔基层所所长XX名,为XX名副主任科员以上基层干部晋升了职级。此外,对XX名科级领导干部、XX名副科级领导干部和XX名基层所所长进行了
9、交流调整,对XX名试用期满的干部进行了转正考核,办理了正式任职手续。一、认真学习选任条例,提高贯彻执行的自觉性和坚定性严格按照党政领导干部选拔任用工作条例加强干部队伍建设。学习宣传条例是贯彻执行条例的前提和基础。X局党委始终把学习宣传条例作为重要任务来抓,坚持学习与宣传双管齐下,加大力度、拓宽途径、营造氛围。坚持把条例纳入党组(中心组)日常学习的重要内容,纳入干部推荐考察前的必学内容,纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容,形成了常抓不懈的学习宣传机制。通过抓学习,使领导干部和一般干部能够全面把握干部选任工作的精神实质和内在要求,提高了贯彻执行条例及有关规定的自觉性和坚定性。二、规范程序严格
10、监督,营造风清气正的选人用人环境一年来,我们切实改变重选拔任用轻监督管理的状况。一是规范工作程序。严格按照条例的规定要求,坚持把严格程序作为选准用好干部的重要保证,突出抓实推荐考察、讨论决定、任职谈话等关键环节。同时,严格实行任前公示和试用期等制度,切实做到严谨细致、认真规范、公开透明。二是强化过程监督。通过述职、民主测评、召开专题民主生活会、回访谈话等措施,及时了解掌握干部思想动态,加强对领导班子和领导干部的分析研判。注重对重点岗位干部的教育、考核、监督,严格执行领导干部请销假、诫勉谈话、重大事项报告等各项制度,切实加强对干部的全方位监督。三是严明工作纪律。认真学习贯彻省委1+5干部选任制度
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