2022年专卖店用工合同.docx

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1、2022专卖店用工合同在现代社会中，各种类型的专卖店层出不穷，五花八门的专卖店占据了大街小巷。那么专卖店用工合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的专卖店用工合同范文，感谢您的观赏。专卖店用工合同范文一依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方_(部门)担当店面岗位工作。合同期限为一年，自_年_月_日至_年_月_日.二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规范：(一)员工工作行为规范：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的暖和，并亲切问候：您好!欢迎来到仟色殿! 5分2、留恋难忘：顾客离店时，必需送顾客到门口，并说：

2、请慢走，下次请记得把挚友带过来，挚友首次消费还可以帮您积分，要常常来哟 5分3、敬业守时：按时上下班。5分4、严于律已：上班时间必需检查自身形象是否合乎标准：1)、头发到肩者必需束起; 4分2)、淡妆(要给人很精神的感觉); 4分3)、有工作服的工衣要整齐; 4分4)、不留长指甲、不佩戴戒指、手表等饰物; 4分5)、精神饱满，用激昂的精神，欢乐地迎接每天的工作。5、在没有顾客的状况下，卖场出入口必需要有1个人站岗。 5分6、卖场纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。 5分7、闲暇时整理自己所属区域保持货品.足够.整齐.干净.美观，货架无损。 5分8、打电话一次不得超过3分钟。 4分9、未经

3、同意不得擅自调班、调休。 5分10、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自身素养修养的标准。(二)店长职责与待遇：1、要有亲和力。要做到上下一心，团结一样，和谐发展，惠风和畅。2、大商无限。店长不但要做到员工最基本的员工规范，而且还要擅长常常总结工作阅历。3、卖场清洁有序，物品放在该放的位置。展示美观无脏坏货品。4、展柜展示为每月两次，据详细状况可换三次。5、没有顾客时肯定主动带动员工轮番发资料卡共同学习提高自我。6、店长每个月底薪为1101元，需交3000元押金，合同期满退还乙方押金。7、要有主子翁的精神和上进心荣辱观，把店面的事业时刻当作自己的事业。(三)员工迟到规则：1、(

4、迟到5分钟以内)一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分：(5分钟10元)，半小时扣60元，半小时外照(5分钟10元加扣)，月末扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分凭医药单据证明)，另如发觉跟顾客量错尺寸的扣20分。如有员工违反以上条例，扣除当条例分数(每分等同人民币10元)每月扣分30分以上者，需参与培训，考试合格者才可上岗。(四)工作期间乙方薪水及嘉奖制度如下：1、员工底薪为700元，需交押金20xx元，合同期满后退还乙方押金。2、假如在一年后员工表现良好，则每个月奖200元奖金，。合同期内中途离职者将不退还押金。3、没有特别状况，周六、日不准休假。4、员工

5、一个月的休假期是四天，如超出四天则四天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。5、如一个月的假期没有休完，则根据每天50元一天的加班费在月底发工资时一起发。三、违反和解除合同1、合同期内，如乙方违反店规给专卖店造成严峻损失的，由乙方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工合同。2、合同期内，如乙方要求解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。四、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方(签字盖章)： 乙方(签名)：年 月 日 年 月 日专卖店用工合同范文二甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方依据国家和本市有关法规，根据自愿、同

6、等、协商一样的原则，签定本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自20xx年_月_日至 20xx 年_月_ 日止，合同期满聘用关系自然中止。其中_年_月_日至_年_月_日为试用期2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。其次条 工作岗位1、 甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责是销售顾问。2、 甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条 工作条件和劳动爱护1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：

7、3018：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日(春节除外)。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳4、提成方式分两种状况，两种状况不叠加：1)依据个人业务量进行提成，销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%(销售是一个团体，要有团体精神，相互帮助同事达成交易是大家共同成长的条件)。2)泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0.5%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规

8、定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定赐予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。3、 经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。在账目交接清晰，离职申请

9、表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的2) 严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的3) 有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的4) 严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的5) 被依法追究刑事责任的5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。1) 乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3) 聘用合同订

10、立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的4) 乙方不履行聘用合同的。5、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同1) 在试用期内的2) 甲方未按聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的6、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方7、 如有因工作严峻失职或被恶性投诉的行为，一经查实马上开除。开除后所造成的经济损失，要全部担当。情节严峻的报有关法律机关追究法律责任。8、 自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、 经聘用合同当事人协

11、商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳聘用全同的，甲方应在其本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。3、 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限三十天，支付当月基本工资作为违约金支付给甲方，如乙方属自动离职的状况，甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。4、 乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳

12、。第八条 其他事项1、 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。4、 本合同未尽事宜双方共同协商解决。甲方(盖章) 乙方(签字)代表(签字)签约时间： 年 月 日专卖店用工合同范文三甲 方：_乙 方：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规，在双方同等自愿，协商一样下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 个月。二、工作内容1、甲方依据

13、经营工作的须要，聘用乙方在 岗位工作。2、乙方经业务培训，平安法制教化，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗前必需交 元保证金。三、工作时间和休息休假：1、甲方支配乙方实行8小时工作制。2、在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。3、因经营须要，经与乙方协商可支配乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。四、劳动酬劳：1、甲方的工资制度和安排形式。a、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资安排方式。b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。3、基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %。五、劳动纪律和条件

14、1、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、甲方依据国家有关规定结合本单位状况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。3、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，听从管理，听从指挥。4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度赐予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方严峻违反劳动纪律和各项规章制度，经教化和一般行政处分无效的。乙方如在中途违约，保证金不予退还。6、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方拖欠发工资1月以上。乙方工作环境恶劣或危急。六、经济补偿：在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。甲方：(盖章) 乙方：(签章)代表人： 姓名： 电话： 电话：地址： 身份证复印：签订合同日期： 年 月 日第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页