关于进一步促进,,2022,年高校毕业生就业工作的政策措施.docx

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1、关于进一步促进,2022,年高校毕业生就业工作的政策措施 关于进一步促进 2022年高校毕业生就业工作的政策措施 为实行习近平总书记关于加强高校毕业生就业工作的重要指示精神，最大限度降低疫情影响，进一步促进2022年高校毕业生就业工作，现提出如下措施。 一、开发更多高校毕业生就业岗位 （一）加大投资创建就业空间。扩大有效投资，加大项目推介力度，吸引更多社会资本参加我市建设；围绕我市传统产业改造升级、新动能引育、社会事业发展谋划一批项目；发挥项目办牵头作用，推动项目加快建设，为高校毕业生就业创建空间。（责任单位：市发展改革委、市工业与信息化局、各区委区政府） （二）引进企业拓展就业岗位。主动承接

2、北京非首都功能，着力构建“1+16”承接平台，协调推动京津合作示范区建设，精准对接总部企业、教化医疗机构及科研院所、金融机构等，在教化、医疗、落户、投融资、住房、税收共享及统计指标安排等方面赐予政策支持，让更多企业、科研院所落户，促进高校毕业生实现就业。（责任单位：市发展改革委、市工业与信 息化局、各区委区政府） （三）培育发展新动能拓展就业空间。实施创新型企业领军安排，建立雏鹰、瞪羚、领军企业分级分类扶持体系，加速高成长企业梯度培育。加大高新技术企业认定支持力度，加快落实高新技术企业财税实惠政策。支持科技企业孵化器、众创空间等创新创业孵化载体建设，激励为高校生创业供应低成本、便利化服务。（责

3、任单位：市科技局、市工业与信息化局、各区委区政府） （四）扩大企业招用规模。落实企业社会保险费减免政策，帮助各类企业克服疫情影响，引导其挖掘岗位资源，主动吸纳高校毕业生就业。市属国有企业今年招用高校毕业生规模扩大 10以上，供应不低于3000个就业岗位，定向招用应届高校毕业生。区属国有企业今年要参照市属国有企业方法，供应肯定岗位招用应届高校毕业生。（责任部门：市国资委、市委教化工委市教委、各区委区政府） （五）扩大央企在津招用应届高校毕业生规模。指导各高校主动对接各大型央企，引导企业加大招用应届高校毕业生力度。（责任部门：市委教化工委市教委） （六）增加公务员招考中面对应届高校毕业生职位数量。

4、区级以下机关招录公务员，除定向及特别需求职位外，原则上均面对应届高校毕业生。（责任部门：市委组织部） （七）加大事业单位对应届高校毕业生的聘请力度。今年 事业单位公开聘请，除必需落实的定向聘请、专项聘请安排外，空缺岗位主要用于聘请应届高校毕业生。聘请岗位一般不设置“具有相关工作经验”等限制性条件，且聘请应届高校毕业生的比例不低于50。（责任部门：市委组织部、市人社局） （八）编制运用向应届高校毕业生倾斜。全市事业单位和 区级以下机关依据工作任务及岗位实际须要，可以在核定的编制总额内适当压缩编制空额，用于聘请招录应届高校毕业生。 （责任部门：市委编办） （九）创新高职院校机构编制管理方式。全面推

5、动高职院校人员总量管理，支持高职院校面对应届高校毕业生聘请辅导员、思政课老师。（责任部门：市委编办、市委教化工委市教委、市人社局、市财政局） （十）增加社区工作者聘请数量。今年新聘请社区工作者，原则上面对本市应届高校毕业生。（责任部门：市委组织部、市民政局） （十一）扩大“三支一扶”岗位招募人数。今年全市面对高校毕业生招募人数增加到200人。（责任部门：市人社局、市财政局） （十二）扩大“西部安排”岗位招募人数。今年全市面对应届高校毕业生招募135人。（责任部门：团市委） （十三）增加科研助理和协助人员聘请数量。推动高校、科研院所设立科研助理或协助人员岗位，扩大博士后岗位规模， 其劳务费用和有

6、关社保补助按规定从项目经费中列支。（责任部门：市科技局、市委教化工委市教委、市人社局、市财政局） （十四）扩大探讨生和专升本招考规模。全日制探讨生招生安排扩大20以上，专升本招生安排扩大50以上。（责任部门：市委教化工委市教委） （十五）扩大高校毕业生兵员征集比例。今年全市征兵规模任务80以上面对高校生。对应届高校毕业生，凡体格检查、政治考核合格的，优先批准入伍。（责任部门：市征兵办、市财政局、市委教化工委市教委） （十六）扩大基层老师聘请规模。今年聘请中小学、幼儿园老师不低于3000人，其中50以上聘请应届高校毕业生。（责任部门：市委教化工委市教委、市人社局、各区委区政府） （十七）扩大医疗

7、卫朝气构聘请规模。今年聘请医疗卫朝气构工作人员不低于3000人，其中50以上聘请应届高校毕业生。（责任部门：市卫生健康委、市人社局、各区委区政府） 二、强化高校毕业生就业支持政策 （十八）赐予一次性吸纳就业补贴。本市中小微企业招用应届高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以 上劳动合同，并依法缴纳社会保险费满3个月，根据每人1010元的标准，赐予企业一次性吸纳就业补贴。（责任部门：市人社局、市财政局） （十九）赐予企业吸纳社保补贴和岗位补贴。本市小微企 业、初创期科技型中小企业、高校生创业企业、养老服务企业、员工制家政企业，吸纳毕业2年内的本市高校毕业生，赐予企 业最长3年五项社保补

8、贴和1年岗位补贴。（责任部门：市人社局、市财政局） （二十）激励民办非企业单位吸纳毕业生就业。本市各类民办非企业单位招用毕业2年内的本市高校毕业生，签订1年 以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费满3个月，根据每人1010 元的标准，赐予单位一次性吸纳就业补贴；同时赐予单位最长3 年五项社保补贴和1年岗位补贴。（责任部门：市人社局、市财政局） （二十一）赐予创业培训补贴。本市应届高校毕业生可参与免费创业培训，根据每人500元的标准，赐予培训机构培训 费补贴。对培训后半年内创办企业的，根据每人1010元的标准，再赐予培训机构创业胜利补贴。（责任部门：市人社局、市财政局） （二十二）赐予创业房租补贴。

9、本市应届高校毕业生租房创办企业和个体工商户的，赐予每月1010元补贴，在此基础上， 每带动就业1人，补贴标准增加500元，每月最高2500元，补 贴期限最长2年。（责任部门：市人社局、市财政局） （二十三）赐予首次创业补贴。应届高校毕业生首次在津创办企业的，赐予最长3年五项社保补贴和1年岗位补贴。应 届高校毕业生首次返乡入乡在津创办企业且正常经营满1年的， 赐予3000元一次性创业补贴。（责任部门：市人社局、市财政局） （二十四）赐予创业孵化补贴。对认定的市创业孵化基地赐予建设费补贴、孵化补贴、带动就业补贴。建设费补贴最高50万元，对高校生创办在孵企业占50以上的，补贴标准上浮 50。（责任部

10、门：市人社局、市财政局） （二十五）举办海河英才创新创业大赛。设立高校毕业生创新创业专项组，对获得三等奖以上的选手和项目，赐予最高30万元嘉奖，并优先赐予创业担保贷款、创业房租补贴、创业孵化等支持。（责任部门：市人社局、市委教化工委市教委、市财政局） （二十六）赐予敏捷就业补贴。对本市应届高校毕业生从事个体经营或敏捷就业的，赐予最长2年三项社保补贴（养老、医疗、失业保险），补贴标准为最低缴费标准的2/3。（责任部门：市人社局、市财政局） （二十七）赐予湖北籍毕业生求职创业补贴。对本市高校2022届湖北籍毕业生，赐予3000元的一次性求职创业补贴。（责任部门：市人社局、市财政局、市委教化工委市教

11、委） （二十八）加强离校未就业高校毕业生帮扶。对2022届离校未就业高校毕业生，进行实名制管理，实施“一百零一日攻坚行动”，“一对一”对困难高校毕业生供应就业帮扶。对经营性人力资源服务机构为2022届离校未就业高校毕业生免费供应职业介绍 服务，帮助其胜利就业，与用人单位签订1年以上劳动合同， 并依法缴纳社会保险费满3个月的，根据每人600元的标准，赐予人力资源服务机构职业介绍补贴。（责任单位：市人社局、市委教化工委市教委、市财政局） （二十九）扩大就业见习规模。在事业单位、国有企业等按在职职工总数5的比例，征集2万个优质见习岗位。支配举荐有见习意愿的离校未就业高校毕业生参与见习，按规定赐予见习

12、生活费补贴、带教费补贴和意外损害保险费补贴。对见习单位留用见习人员的，每留用1人赐予3000元留用嘉奖。（责任部门：市人社局、市财政局、市委教化工委市教委、市商务局、市国资委、市卫生健康委、团市委、市工商联） 三、完善高校毕业生就业长效推动机制 （三十）引导学生调整就业心态。各高校加强学生就业观教化，组织毕业典礼、毕业季教化、毕业年级的各项教化活动，都要聚焦端正就业认知、调整就业预期、科学规划成长等内容。校、院（系）两级党政领导班子成员，每人深化学生做就业观教化报告至少1场，引导学生树立“先就业、再择业”的理念，勇于到基层一线、艰苦岗位磨砺成长，找准职业方向，实现职业发展。要加强就业责任教化，

13、引导学生削减违约，不得频繁调整签约岗位，把每一个岗位用好、用足。（责任部门：市委教化工委市教委） （三十一）强化重点人群就业帮扶。教化部门要指导各高 校建立工作台账，举全校之力服务学生就业，加强对就业困难、家庭经济困难以及湖北籍应届毕业生等重点人群的就业指导，确保重点人群中的每一位学生，都有干部、老师“一对一”对口帮助，确保湖北籍毕业生就业水平高于学校就业平均水平。 （责任部门：市委教化工委市教委） （三十二）加强就业信息归集整理。各高校发布的就业聘请信息，要同步发布在市高校就业信息化服务平台上，实现全市共享。市委组织部汇总公务员招录信息、市人社局汇总事业单位聘请信息、市国资委汇总国有企业聘请

14、信息，统一归集到市委教化工委市教委，集中推送给全市应届高校毕业生。根据“谁供应、谁负责”原则，建立严格的信息审核机制，确保聘请单位及岗位信息真实精确。（责任部门：市委教化工委市教委、市委组织部、市人社局、市国资委） （三十三）加大聘请服务力度。市教委、市人社局、市国资委每月举办至少2场应届高校毕业生聘请对接活动。市工商 联、市妇联、团市委等群团组织每月举办至少1场应届高校毕 业生聘请对接活动。各区政府每月举办至少1场应届高校毕业 生聘请对接活动。各高校每周举办至少1场应届高校毕业生聘请对接活动。（责任部门：市委教化工委市教委、市人社局、市国资委、市工商联、市妇联、团市委、各区政府） （三十四）

15、大力推动就业政策宣扬。人社部门要编制就业政策宣扬汇编，发放至各高校推广运用。教化部门要组织就业 政策专题宣扬，联合人社部门邀请相关熟识政策人员，深化各学校面对全体就业工作人员、辅导员进行就业政策解读。各兵役机关要制定具体的应届毕业生参军入伍优待政策宣扬册，大力宣扬征兵政策。（责任部门：市人社局、市委教化工委市教委、市征兵办） （三十五）强化就业工作指导推动。市政府教化督导部门要切实发挥职责，面对各相关委办局、各区政府建立促进高校就业专项督政制度，面对高校建立就业工作专项督导制度。各高校要制定促进就业工作方案，量化就业率目标，校院（系）两级党政领导班子成员分片包干、责任到人，形成工作台账。 （责

16、任部门：市委教化工委市教委） （三十六）精准做好就业统计汇总。各高校要严格遵守就业签约工作“四不准”要求（不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝告毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料），确保数据真实精确。对发觉的弄虚作假状况，依法依规对相关责任人员肃穆问责。（责任部门：市委教化工委市教委） 四、压实各单位高校就业工作责任 （三十七）切实高度重视。各高校要把做好高校毕业生就业工作作为当前一项紧迫的重大政治任务，落实党委书记第一责任人责任，实行全员促进高校生就业机制，广泛拓展就业岗 位

17、、细心组织就业活动，加强工作部署和推动，确保毕业生就业局势稳定。（责任部门：市委教化工委市教委） （三十八）强化工作保障。各高校要严格落实毕业生就业工作机构、人员、经费、场地“四到位”要求。教化部门设立市级大中专学校就业工作经费，为推动就业工作供应坚实保障。 （责任部门：市委教化工委市教委） （三十九）明确任务责任。教化部门将就业状况作为高校抓基层党建述职评议考核的重要内容，作为检验高校党委领导班子政治实力、领导实力的重要标准。对于9月1日前就业率 达到90以上的高校赐予表彰嘉奖，就业率不足70的高校取消党建评优资格，约谈党委主要负责同志。（责任部门：市委教化工委市教委、市委组织部） （四十）形成协同合力。各有关委办局、各区委区政府要提高政治站位，立足促进全市经济社会发展的高度，深刻相识就业工作在“六稳”、“六保”中的首要地位，主要负责同志要亲自部署，有关负责同志要靠前指挥，拿出最多岗位、提出最有效举措、汇合最大合力，切实促进高校毕业生更充分就业。 （责任部门：各有关单位、各区委区政府） 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页