党员干部学习《公职人员政务处分法》心得体会3篇.docx

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1、党员干部学习公职人员政务处分法心得体会3篇 基层干部学习公职人员政务处分法心得体会 6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了公职人员政务处分法，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，对于弥补过去部分政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，无疑具有立竿见影之效。但应当看到，制度法律的“生命力”在于执行，这就要求在执行过程中做到不偏心、无私心、不分心，让制度法律“带电”，令人望而生畏，不敢以身试法。 人情世故面前“不偏心”，对全部人一视同仁。从某种意义上讲，公职人员政务处分法是对监察法的进一步明确和细化，让监督处理和程序有章可循，意在让违法之

2、人“一个跑不了”。但对广阔公职人员来讲，不怕法律多、管得严，就怕执法之人“偏心不公”，对人不对事，不能做到“肯定公允”，导致同一种违法行为产生不同处理结果。假如说公职人员行权违法会污染河流，那么，执纪执法不公，则会污染整个水源。打铁还需自身硬，正人必先正己。执纪者要坚持公允公正，做到“一碗水端平”，不能“看人下菜”搞“选择性执法”，真正打破人情关系的干扰束缚，做到在“阳光”下对章处理，坦然接受社会监督，树立起执纪执法公信力。 责任担当面前“不分心”，对任何人敢管敢干。严管才是厚爱。以往绝大多数公职人员犯错，一般都是从小事小错起先，由于缺乏刚好的制止和处理，从量变到质变，最终酿成无可挽回的损失和

3、后果。执纪之人发觉越早、介入越早、制止越早，收到的防微杜渐效果也越好，要打破“怕红脸”“怕瞪眼”的担忧顾虑，拿出“治病救人”的责任担当，全力“拉袖子”“咬耳朵”。对有问题的公职人员来讲，或许一时的指责教化，会得罪他一时，却不会得罪一生；他可能记恨一时，却会感谢一生。在执纪责任担当面前，没有“例外之人”，没有“真空地带”，监督探照灯不能有“盲区”，监督全程不能“打盹”，更不能三心二意、走过场，做到揭短亮丑不留情面、点名道姓不留余地、问责处理不打折扣，才能真正让政务处分法虎虎生威，形成强有力震慑。 法律规则面前“无私心”，对自己人铁面无私。没有规则，不成方圆。法律制度是维护社会公允正义的“保险绳”

4、，也是爱护公民切身利益的“护身符”。在法律规则面前，信任不能代替监督，私情不能废掉公义，尤其是对自己人要守住公与私的“边界”，不能循私枉法。古有诸葛亮挥泪斩马谡，近有毛主席拒绝长辈“打秋风”，都无不说明：功过不能相抵，私情不能凌驾法律之上。现实生活中，有的公职人员功绩卓著、光环在身，有的“大错不犯、小错不断”，还有的“抬头不见低头见”，平日里称兄道弟，要求执纪者坚 持原则不动摇，在是非面前“横下心”“拉下脸”，给挚友一剂醒悟的“苦药”，使其悬崖勒马、迷途知返，做到不护短、不遮丑，亦是对挚友最好的忠诚和爱惜。 公职人员政务处分法学习心得体会 公职人员政务处分法已由第十三届全国人民代表大会常务委员

5、会第十九次会议于2022年6月20日通过，自2022年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、连接刑事惩罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。 健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事务调查定性程序和原则等做了具体规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。 “练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清晰，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也须要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理

6、人员等 6类人员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻赐予政务处分的有7种情形，应当从重赐予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。 “练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们须要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教化。处分以违法违规严峻程度确定影响期就是以严峻性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更主动、更有效的教化。 “

7、怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清晰健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体探讨确定；监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公允公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作 风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。 落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打

8、”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了爱护公职人员的合法权益。就如健身的过程是苦痛和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更美丽。 公职人员政务处分法学习心得体会 6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了公职人员政务处分法。公职人员政务处分法的制定，可以说有着其必要性。 公职人员政务处分法的制定，是加强廉政建设的必定要求。公职人员也就是指全部行使公权力的公务人员，毋庸置疑他们手中都驾驭着肯定权力。曾经有人将到过，权力加欲望加机会就等于腐败。公权力一旦为私，就会损坏社会公众的正值权益，就会滋生腐败问题。公职人员政务处分法的制定，就是从法律上为公职人员上了一道“紧箍咒”。这必定将

9、对当前的腐败行为产生剧烈的震慑作用，更好地同党内纪律法规连接起来，从而进一步加强廉政建设。 公职人员政务处分法的制定，是社会主义经济社会发展的必定要求。进入新时代，我们所面临的经济社会发展环境发生了天翻地覆的改变，这就须要我们的政府不断推动行政改革。随着改革开放的不断深化，市场经济主体和社会公民更渴望建设一个廉洁高效的服务型政府，只有这样才能更好地激发市场活力，真正让市场在经济发展中起确定性作用。公职人员政务处分法的制定，可以说就是在为我们的公职人员开出负面清单，引导公职人员加快向服务型人员转变，更好地服务于经济主体和社会公众，进而推动经济社会更快更好发展。 公职人员政务处分法的制定，是加强党

10、的执政基础建设的必定要求。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，公职人员队伍是党领导和推动各项社会事业的中坚力气。这支队伍的战斗力强不强、纪律严不严，干脆关系到社会各项事业的成败。中国共产党作为执政党，我们的目标就是推动中国特色社会主义事业，实现中华民族宏大复兴，这也正是中国人民选择我们、信任我们、支持我们的缘由。假如公职人员队伍建设不够坚固，必定会影响到中国特色社会主义宏大事业，进而减弱我们的群众基础，最终威逼到我们的执政地位和领导核心地位。 作为一名公职人员，我们必需深刻相识到公职人员政务处分法的必要性和重要性。要仔细去学习、严格去遵守，真正用实际行动去诠释、去弘扬他。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页