[法院法庭践行司法为民宗旨经验材料]践行司法为民宗旨.docx
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1、法院法庭践行司法为民宗旨经验材料践行司法为民宗旨加强人民法庭建设 践行司法为民宗旨*市*区人民法院*区法院设有5处法庭,其中郊区法庭3处、城区法庭和小额债务法庭各1处。5处法庭总建筑面积1164平方米,共有工作人员30人,其中法官19人,其他工作人员11人。年审结各类案件4101余件,占我院民事案件结案总数的77%左右,审判人员年人均结案178.7件。近年来,我院加大法庭建设力度,围绕“公正与效率”工作主题,从提高司法实力入手,加强人民法庭建设,践行司法为民宗旨,服务经济建设和社会稳定大局,收到了明显成效。5处法庭先后多次被山东省委、省政府、山东省高级人民法院、*市委政法委、*市中级人民法院、
2、*区委分别授予“全省政法系统创人民满足先进单位”、“全省先进法庭”、“山东省巾帼文明示范岗”、“全市人民调解工作先进集体”,“全市指导基层调解工作先进单位”“政法队伍建设年活动先进集体”、“全区政法系统先进单位”等荣誉称号,并有12名干警被上级政法部门和法院记功。一、加强人民法庭队伍建设,不断提高司法实力法庭所在地距院机关距离普遍较远,与院机关的联系不太便利,加之内部人员分工不够细致,常常须要外出送达、调查、办案等因素,使法庭队伍管理存在肯定的困难。为此,我院从法庭工作特点动身,在抓法庭队伍建设方面实行了一系列措施。(一)配强法庭工作人员,提升队伍整体素养。我们感到法庭是法院审判工作的最前沿,
3、每天都要与最基层的群众打交道,法官素养的好坏,干脆关系到法院的声誉,要想打硬仗,先要有过硬的队伍。为此,我们着力在人员配备上向法庭倾斜。首先,为法庭配备了强有力的领导班子。目前我院4处法庭的庭长、副庭长,均具有法律本科学历,且从事审判工作都在十年以上,精通业务,为人正派,能够起到良好的表率作用。其次,为法庭配备一支过硬的审判队伍。我们舍得将院内最优秀的人员放到法庭去,让他们在接触基层群众的过程中不断得到熬炼。目前,在法庭工作的法官全部为大专以上学历,其中78.26%的人员达到了法律本科学历,1人获得了硕士学位,具有良好的理论素养。除此之外,为了促使法庭人员安心基层、扎根基层,我院还在政治待遇和
4、生活待遇上适当向法庭人员倾斜,在提拔选任干部时,同等条件下优先考虑法庭的人员。近年来,法庭中先后有10多人走上了中层领导岗位,有1人进入院级领导班子。我们还在经费非常惊慌的状况下,对法庭开办的小食堂进行补贴,使法庭的伙食水平明显高于院机关的水平。我们还为法庭建起了健身房、阅览室等,组织法庭人员开展各项文体活动,进一步增加了法官及其他工作人员的集体荣誉感和队伍的凝合力。通过以上“拴心留人”举措,使法庭能够吸引优秀人才、留住优秀人才。(二)注意队伍职业实力建设,培育学习型法官队伍。法庭担当了我院50%以上案件的审理工作,法庭工作干得好则全院工作皆好,法庭队伍过得硬则全院工作无后顾之忧。为此,我们把
5、提升法庭队伍的整体业务素养做为加强队伍建设的重点,在选派人员外出参训方面,优先考虑在法庭工作的法官。我们每年都要派出10余名法官轮番到省法官学院及其他高校进修、培训,并邀请高校的专家学者来院讲学。我们还激励法官自学探讨,为法庭添置必要的书籍和音像制品;对取得硕士学位的同志,则报销全部费用,不断为法官自学创建条件。我们还尽力为在法庭工作的法官供应展示自己才能和价值的平台,每年都要组织一次大规模的审判理论研讨、优秀调研成果、优秀裁判文书和庭审技能评比,激励在法庭一线工作的法官们结合审判实践撰写研讨文章、参与庭审观摩,不断提升自己的理论素养。经过持续多年的提炼,各法庭都有一些能办案、善探讨、会动笔的
6、全能型人才,在院里组织的历次评比活动中,法庭都能涌现出一批高质量、高价值的理论研讨文章,不仅获奖数量多,而且获奖等级高,大大提高了法官的法学理论素养和实践阅历。我们还通过开展“六无法庭”、“六无合议庭”、“六无法官”活动,加强法官职业化教化,强化法官必备的责任感、使命感和尊荣感,强化法官业务技能,努力提高办案质量和效率。(三)完善规范化管理制度,不断提高人民法庭司法实力。我院实行“三三一”管理制度,为推动法庭规范化管理奠定了坚实基础。在此后的几年中,我们坚持与时俱进,顺应形势的发展,不断对“三三一管理模式”进行完善。去年,我们针对“大立案”管理模式将人民法庭的诉讼程序与裁判程序割裂,增加了相互
7、交接、移送、连接的中间环节,以致效率低下的问题,从法庭大都处于远郊,驻地分散、战线长,集中送达费时、费工的特点动身,大胆地对“大立案”的模式进行了完善,从便利办案动身,将法庭管辖案件的送达、排期、保全等程序性工作交由法庭自行实施,将与之相配套的证据交换和庭前调解环节亦随之转到法庭办理,这一措施的实行,使法庭审理案件的送达周期由过去的7天缩短为2天,大大提高了工作效率。我们还强化规章制度的落实,组织规章制度督查小组不定期地对法庭执行规章制度的状况进行检查,发觉问题,照章处理,有效地保证了法庭工作高效有序地运行。(四)成立专业指导委员会,加大法庭业务指导力度。近年来,部分具有较高学历的青年法官接连
8、走上法庭审判岗位,他们朝气蓬勃,具有较高的法学理论水平,富有很强的进取心,但缺乏实践阅历,完全依靠他们自己摸索远远不够;而部分具有丰富实践阅历,但法学理论功底较薄弱的老法官,面对越来越困难、越来越新奇的案件,虽经努力学习,仍感到力不从心。面对这种局面,我院成立了民事专业指导委员会,加强对审判业务的指导力度,搞好把关、培训和法律适用研讨工作。专业指导委员会由分管院长任主任,成员中既有从事民事审判20多年的老同志和年轻有为的庭长,也有法学理论水平较高的年轻法官。他们每周一次例会,专题探讨各审判庭、合议庭出现重大分歧的疑难和新类型案件;对审判中出现的新状况、新问题进行专题调研;对常用法律、法规的条文
9、进行汇编;对法律适用问题进行研讨;对二审法院改判、发回重审的案件进行分析、讲评;通过对个案的探讨,举一反三,形成统一的相识,并用于指导审判实践。专业指导委员会还定期组织审判长联席会议,通过审判长沟通办案体会,集思广益,解决审判中的重大、疑难问题;通过编写民事审判信息,沟通和介绍民事审判阅历,传达审判信息,刊载法律适用研讨文章及优秀法律文书,转载具有指导意义的法学论文。通过上述措施,使法庭审理案件的质量有了明显提高,大大削减了提请审判委员会探讨案件的数量。二、建设亲民、便民、利民法庭,践行司法为民宗旨近年来,我院在人民法庭工作中主动贯彻司法为民宗旨,注意培育法官的亲民意识,做到思想观念上亲民,工
10、作措施上便民,实际效果上利民。(一)改进工作作风,建设亲民、便民、利民的人民法庭。我们在审判人员中明确地喊响了“视当事人为亲兄妹”的口号,要求法官变更对当事人“冷、横、硬、烦”的衙门作风,实施对当事人“道一声问候、让一个座位、倒一杯茶水、说一声再见”的“四个一工程”,通过这些不起眼的“细微环节”,拉近法官与当事人心理上的距离,使法官和法庭的形象大为改善。*在审理一起劳动争议案件时,面对心情惊慌激烈、言语表达不清、证据杂乱无章的当事人,以非常亲善的看法对其进行安抚,引导他一条一条地理清事实,并对其供应的证据逐一进行整理,使得当事人忐忑不安的心渐渐安定下来,最终经多次调解,圆满解决了此案。当事人接
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