2022计算机开发人员辞职报告三篇.docx

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1、2022计算机开发人员辞职报告三篇 2022计算机开发人员辞职报告三篇 在一个工作岗位时间长了，有时候会觉得自己不适合这个岗位了，这种状况下要提前写好辞职报告。下面就让党课下载网小编带你去看看2022计算机开发人员辞职报告三篇！ 计算机开发人员辞职报告1 敬重的领导： 您好！ 时间的已然过了许久，我的工作过的越来越繁忙，公司的要求也越来越严格，而我在这几年的时间里做出来的成果却是不多，看到同事们一个一个奋勉向上，而我混吃等死，有一点惭愧，也让我起先主动向上，不再颓唐。但是这次的项目布置下来之后我就开到了自己的不足，在这几年我的学习进度相当慢，几乎可以说是没有进步，始终在靠着之前学习的老本在支撑

2、着，旧的学问总会有跟不上的一天，所以我们才要努力学习新的学问，我没有，就相当于做不出好的成果出来。 在这之前我太过自大，所以在这几年始终固定了自己的思维，没有什么新的想法，在这几天的时间里，我想通了，我还是要接着的学习，提升自己的专业学问。在今后很长的一段时间里，我想完完全全的拥有自己支配的时间让自己沉醉在学习中，也放松一下心情，开阔一下事业，让自己的思维变得更加的活跃。所以，在这里我向您提出辞职。 在我进入公司时，您就始终在帮助我熟识公司的环境，教育我一些工作上的阅历，在我颓废的日子里始终告诫我要振作起来，在现在高速发展的社会上，企业都须要人才，但是一个人才的产生也是通过孜孜不倦的学习，荒废

3、了学习也即是荒废自己今后的人生，但是我始终沉醉在自己的世界之中，没有听取您的建议，所以在有新人进来之后就始终在赶超我，直到现在这副模样。我很懊悔没有听您的话，也很感谢这些年来您对我的照看，今后的日子里我也不能在公司倾听您的训诲了，希望您能够保重身体，在工作上更进一步。 最终在这里祝福公司就像龙一样能够腾飞。 此致 敬礼！ 辞职申请人：_ 20_年_月_日 计算机开发人员辞职报告2 敬重的领导： 您好！ 我觉得我已经不适合在接着做程序员的工作了，想必您也有留意到我最近的工作状态，完全跟刚入职的自己不是一样档次的，现在我的工作效率比那些刚入职的实习生都差，我觉得自己没脸留在这了，我也不想看到这样的

4、自己，就会觉得特殊没用，希望您能理解一下，还有特别重要的一个缘由，我的身体也不允许我再从事程序员这份工作了，所以我只能辞职了。 最近这段时间，我的睡眠质量特殊差，不是失眠吧，就是简单做梦醒来，我后来去医院检查，医生说我肝功能有问题，须要吃药，一般肝功能出问题的，睡眠质量都会受到影响，这是一个连贯性的问题，我睡眠不好，就会影响到我其次天上班，我有多少次，在敲代码的时候，手还在键盘上，但是人却睡着了，然后被叫醒之后，自己写到哪来了都不知道，特殊的影响我工作效率，我完不成工作任务，我就只能加班到很晚，这已经形成了一个恶性循环了。这样对我的身体是完全没好处的，医生也建议我多休息，不要太累了，然后在饮食

5、方面我也要留意，但是我现在在公司工作，我想吃什么，也不受我限制啊。综上所述，辞职再好不过了。 我在您这工作四年了吧，其实也不是特殊的喜爱程序员这份工作，当时只是挚友们建议我说，这份工作是目前赚的比较多的，然后我高校学的就是这个，根本谈不上喜爱，但是我这四年来，工作还是本本分分的吧，尽职尽责的从来没给你带来什么不须要的损失，但是不得不说，这份工作太辛苦了，每天就是坐在电脑面前，我的眼睛度数是一年一年的递增着，我几乎每天都在加班，很少有按时下班的事情，生活作息时间完全就是紊乱的，但是我仗着自己年轻，就丝毫没关系过自己的身体，一心只想着赚钱，现在就是问题来迎面而来了，你知道我现在每次公司放假，我都在

6、哪吗?医院！我去检查，生怕自己的身体问题再次加重，我现在才知道，身体才是一个人最大的本钱，每次去就是给医院送钱，我都不知道自己以前那么辛苦工作干嘛。我现在别提多懊悔了，但是这世上没有懊悔药吃，我现在也只能刚好的让自己不再受到影响了。 这四年来，多谢您的照看了，虽然没留下什么很快乐的回忆，但是这段经验我不会忘的，领导您也要多留意下身体，告辞。 此致 敬礼！ 辞职人：_ 20_年_月_日 计算机开发人员辞职报告3 敬重的总经理、各位领导： 我从去年5月份进入_计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关切和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，与公司诸位

7、同仁的合作也相当开心和默契。但缺憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。 _是一个特别有前景的公司，从我进入_到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必定会出现的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理_、项目经理_等人仔细负责的工作看法和勤奋忘

8、我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的确定，我想我可以站在一个相对中立的立场对_提出一些看法和建议，希望能对_今后的发展能有肯定的帮助，谨供各位领导参考。 一、 绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创建热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当创建一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号

9、也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件（比如CMM软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、 对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公

10、司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司发展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司驾驭。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。 三、 资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做

11、到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中

12、一条可以帮助公司走上正轨的道路。 四、 内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不

13、是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司，我仍旧希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。 以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对_公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的激励和劝慰。最终，谨祝 _ 计算机开发人员辞职报告4 敬重的领导： 我于20_年_月_号成为公司的试用员工，到下月5号试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 本人在试用期间，作为公司的一名it技术人员，工作仔细，按时完成安排任务，工作技能和技术不算很优秀，但也特别努力的学习，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐。并主动学习一些在工作中用到的内容

14、，并很好的运用到实际开发中去。 在这里作为it部的一员，提出一些看法和想法，从进公司到现在已经2个多月的时间，当我从踏进公司面试起先，我信任公司是一个能让人发挥聪慧和才智的地方，在我以前的公司和工作，我有过一段时间的迷茫期，感觉干脆在技术上很难有突破，感觉干一些技术比较吃力，可能应当是我自己的缘由，来这公司后，在我工作的期间，刚起先有一段时间的簇新期，后面越来越感觉似乎又回到以前的时期。我进公司前的想法是努力的去学习新的学问，并且运用到实际开发中来，而这种状况只出现在我第一次刚刚开发的时候，才须要找资料而去学习技术解决问题，当问题解决后，并且在后续的开发中都始终用一种技术开发，并且重复的运用一种东西，任务渐渐增多，也就没有了去学习的学问。现在就是这种状况。 给公司的建议，是应当支配或者指定我们去学习学问，然后运用到实际开发中来，而不是等须要用到的时候来去学习而耽搁了开发时间。 在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 此致 敬礼！ 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页