“改革创新、奋发有为”大讨论,,聚焦六个破除专题民主生活会,,个人对照检查材料.docx
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1、“改革创新、奋发有为”大讨论,聚焦六个破除专题民主生活会,个人对照检查材料 “改革创新、奋勉有为”大探讨 聚焦六个破除专题民主生活会 个人比照检查材料 根据县委关于开展“改革创新、奋勉有为”大探讨的实施方案要求和统一部署,围绕“改革创新、奋勉有为”主题,我深化学习了*精神、学习了省市有关领导重要讲话精神,倾听了先进人物报告会,紧密联系个人思想和工作实际,通过自己找、上级点、相互帮、集体议的形式,征求看法建议,开展指责和自我指责,严格比照“六个破除”,切实梳理查找自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题,现将详细状况汇报如下: 一、查摆存在的主要问题 (一)聚焦僵化保守,改革意识不强问题
2、。思想观念转变不刚好,因为忙于事务性工作,没有挤出更多时间充电学习,因此在思想上、观念上存在惯性思维和路径依靠,习惯于凭阅历、凭阅历、凭老方法看问题、办事情,面对新常态、新形势、新要求、新标准,感觉不适应或“转弯”慢,存在慢半拍现象,面对改革,有求稳怕乱思想,解决困难问题,有时候捉襟见肘,力不从心。 (二)聚焦资源制约,市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际,市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置,宗旨意识淡化,对各方面服务不主动、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时,基层调研不够深化,对群众和服务对象关切的热点和难点,回应不够刚好,解决不够到位,存在打太极、踢皮球、
3、推诿拖延现象。因为看法不端、服务意识不强,导致服务水平不高,肯定程度上会损害了基层和群众的感情,降低了投资者的热忱,影响了本地的形象。 (三)聚焦随遇而安,工作标杆不高问题。一是有守摊思想。总认为自己是单位的老人手,人熟事熟,工作起来驾轻就熟,工作标准不高,满意于一般化、过得去,不求过得硬,干出亮点和特色,有小富即安、小成即满的思想倾向,取得一点成果就沾沾自喜,缺乏创先争优、争创先进意识,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,故步自封,裹足不前。二是有功利思想。考虑事情和干工作,往往从部门利益和个人利益动身,认为对部门和个人有利,简单出彩就有奔头,有干劲,对于
4、疑难事情,没有利益好处的事,不愿干、往外推。有时候,面对重大决策和选择,抱有私心,患得患失,缺乏干事创业热忱。 (四)聚焦慵懒散漫,作风不实问题。自己始终坚持勇于担当、主动作为,自觉履行“一岗双责”,从严要求一言一行,正确对待个人成进步步。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高,要求不严,缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考虑工作,但主动担当的意识还不够剧烈,工作主动性有所滑坡,勇于担当的实力还不够全面。比如在服务全县经济社会发展中,对经济发展新常态的探讨不够深刻、思索不够全面,从分管考核工作角度动身指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推动工作的措施效果不够好。再比如,由于过于看重分工负责制,只顾
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