人事保卫部人事调配主管岗位说明指导书.docx

《人事保卫部人事调配主管岗位说明指导书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事保卫部人事调配主管岗位说明指导书.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事保卫部人事调配主管岗位说明指导书 职位说明书 岗位名称 人事调配主管 所在部门 人力资源部 干脆上级 分管部长 干脆下级 企业各单位 岗位定员 2人 所辖人员 一、职责和工作任务： 职 责 一 职责表述： 参加企业人力资源开发管理体系建设和日常维护。 占全部工作时间一百零一分比：10% 工作任务 负责探讨调查人力资源发展需求，草拟、修订人力资源管理制度。 调查分析企业将来发展对管理、专业技术、技能岗位需求，合理进行岗位配置。 负责修订、完善人事管理相关政策和文件。 职 责 二 职责表述： 依据企业年度用工安排，负责组织落实对企业新增职员聘请和内、外部职员人事调配工作。 占全部工作时间一百零

2、一分比：45% 工作任务 依据企业要求，负责对企业人力资源状况定时进行盘点，并提出分析汇报。 依据企业对新增人员需求，制订年度聘请安排。 参加组织、实施年度聘请安排，落实对应届毕业生及特别人才聘请工作。 依据人力资源盘点状况，制订出详细用工安排，办理内部职员人事调配工作。 职 责 三 职责表述：负责实施专业技术人员、技能人员技术职称晋升工作。 占全部工作时间一百零一分比：20% 工作任务 参加组织专业技术人员、技能人员职称评审工作。 负责对技能岗位职员进行技术等级考评、判定工作。 负责对专业技术人员职称初审工作，并参加专业技术人员职称评定。 负责技能人员技师、高级技师资格初审和举荐工作。 负责

3、组织实施技能人员专业技术竞赛和评比工作。 职 责 四 职责表述：负责企业职员劳动协议管理。 占全部工作时间一百零一分比：15% 工作任务 负责新增职员劳动协议签署、职员劳动协议变更、专题协议签署。 负责对劳动协议相关内容实施、落实、宣扬、释疑。 进行劳动协议日常管理工作。 职 责 五 职责表述： 负责对企业职员相关资格认定和审核工作。 占全部工作时间一百零一分比：5% 工作任务 负责企业职员出境、出国批件审批和政审工作。 负责因工出境、出国上报文件起草工作。 负责对企业职员学历资格变更、认定、审核工作。 负责办理企业职员工龄认定、婚姻状况证明。 建立、管理企业职员人事档案工作。 职 责 六 职

4、责表述：负责劳动纪律检验及其它日常工作。 占全部工作时间一百零一分比：5% 二、职权： 权限1 人力资源开发管理体系提议权 权限2 人事调配权 权限3 企业职员编制提议权 权限4 人事劳动纠纷处理权 权限5 对技能人员考评权 权限6 国家劳动政策及企业人事制度说明权 三、工作协作关系： 内部协调关系 企业各单位 外部协调关系 集团企业相关业务处、室，市、区社会劳动保障局相关部门、街道办事处 四、任职资格： 教化水平 高校本科及以上 职称等级 中级职称及以上 专业 人力资源管理、行政管理、企业管理及相关专业 培训 培训内容 培训方法和时间 1、人力资源开发和管理、人才学、劳动经济学、心理学、工资

5、学 2、劳动政策、法规 外训3周以上 阅历 3年以上岗位工作阅历 专业学问、技能 精通人力资源管理学问、劳动政策法规、通晓管理学、经济学、心理学、社会公共关系学及相关学问和技能 管理学问、技能 含有肯定综合分析、判定实力，较强组织协调实力、人际关系实力、较强计算机操作实力 五、其它： 运用工具/设备 Internet、计算机、电话、传真、打印机等办公设备 工作环境 通常办公环境 工作时间特征 经常阶段性加班、出差。 六、关键绩效指标： 相关政策、文件制订和有效性 人事调配工作合理性 招生、聘请安排马上性和有效性 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页