某公司EHS绩效考核制度.docx

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1、1 目的为确保公司环境健康安全目标的达成，激励各部门、各EHS执行员的工作热忱，促使其自觉地做好本部门环境健康安全工作，持续改进环境健康安全绩效，特制定本制度。2 适用范围 本程序适用于公司生产部门、设备工程部门及各部门EHS执行员。3 定义3.1 EHS：环境 健康 安全3.2 HR：人力资源3.3 EHS执行员：经部门负责人选定的、负责执行本部门环境、健康、安全工作的专职/兼职管理人员。 3.4 安全绩效：指基于环境健康安全目标之上，在控制和消除风险取得的可测量结果。 3.5 环安组：执行公司环境健康安全管理的部门。3.6 岗位津贴：是为了补偿员工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗

2、和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。3.7 EHS工作：指EHS会议上分派的工作、EHS审核中的整改项、事故或事件中的预防措施、对违章违纪的处罚、环安组临时安排的其他工作任务，以及本制度中4.2条款中EHS执行员所需履行的工作职责。4 职责4.1 环安组职责：4.1.1 制定年度环境、健康、安全目标、指标并分解到各部门；4.1.2 制定年度环境、健康、安全工作计划并实施；4.1.3 环境、健康、安全法律法规识别及符合性评价；4.1.4 环境、健康、安全检查与隐患整改跟进；4.1.5 危险化学品监督管理；4.1.6 特种设备、特种作业监督管理；4.1.7 工伤事故调查与处理；4.1.8 环

3、境、健康、安全教育培训与宣传；4.1.9 对各部门的环境、健康、安全绩效总结、通报、考核。 4.2 EHS执行员职责： 4.2.1 负责本部门环境、健康、安全工作；4.2.2 对突发性事件或緊急情況应对处理 ；4.2.3 对劳动防护用品质量和发放、使用的合规性进行管理 ；4.2.4 对员工违章、违纪进行查处； 4.2.5 负责组织对新员开展工车间级、岗位级安全培训；4.2.6 对工伤事故调查处理 ，完成改善措施；4.2.7 组织每周安全检查与隐患整改跟进；4.2.8 对危险化学品的储存、使用、废弃的合规性进行管理；4.2.9 对本部门新设备进厂时进行安全验收；4.2.10 接受环安组指派的工作

4、任务、工作监督和指导、安全绩效考核；4.2.11 承担法定的安全责任和义务。5 程序5.1 岗位津贴 5.1.1 公司为EHS执行发放岗位津贴，标准为每人300元/每月，由HR核算入工资中每月随工资发放。5.1.2 岗位津贴将实行弹性管理，EHS执行员若在日常工作中对EHS工作消极怠慢、工作失职、抗拒执行、拖延时间等，环安组将进行通报，当月被通报1次及以上的，环安组将通知HR取消当月津贴，一年中累计通报4次及以上的将要求部门更换EHS执行员。5.2 EHS绩效考核5.2.1 环安组在每年的1月份制定本年度的环境、健康、安全目标，同时考核上一年各部门安全目标达成情况。环境、健康、安全目标的关键指

5、标为工伤事故数、安全隐患数、工伤损失工时、职业病个案、环境污染事件、特种设备特种作业合规性、安全培训完成情况等。各项指标值由EHS委员会下达，各部门分解实施。5.2.2 考核部门为2个：生产部、设备工程部。5.2.3 绩效奖经费来源及发放方式：绩效奖经费由集团EHS委员会统筹，在年度安全资金预算中支出，以现金方式每年年底一次发放到部门，由部门负责人对本部门经理、主管、班组长人员进行分配。5.2.4 考核方案：共设10项考核指标（包括关键性指标），每项分值为30000分,单项考核扣完为止,各项考核内容权重比例不同,年度加权总分值为30000分。每1分值折算为人民币1元。具体考核方案见 5.2.5

6、 考核方法：环安组将统计10个考核指标的年度相关数据，经部门主要负责人确认后将进行考核评分，评分结果经总监审批后生效。6 参考文件及表单6.1 EHS绩效考核表 每年1月份考核上一年度安全工作。 考核内容为10项,每项分值为30000分,单项考核扣完为止,各项考核内容权重比例不同,年度加权总分值为30000分。 年度加权总分值等于各单项考核权重*分值之和。序号考核项目权重分值考核标准实际得分备注1职业病每发生一起职业病扣除年度加权总分值30000分2工伤事故数30%300001.年度工伤事故数值超标的扣30000分2.年度每发生一起19级评残工伤扣30000分3工伤损失工时5%30000年度工

7、伤损失工时超标的扣30000分4安全隐患整改10%300001.年度安全隐患数超标的扣30000分2.单项隐患未如期整改的每项扣10000分5环境污染事件5%300001.年度每发生1起环境污染事件扣30000分2.不按规定收集存放危险废弃物的；随意倾倒化学品废液；废气不经处理排放造成其他部门投诉并查证属实的每次扣10000分6新员工车间级、岗位级安全教育培训10%30000年度培训率未达100%的扣30000分7特种作业、特种设备合规性5%30000每发现1起不合规项扣30000分8环安组布置的工作任务20%30000未如期完成每1项扣10000分9月度EHS例会10%300001.每无故缺席每次扣10000分2.会议迟到10分钟及以上的每次扣5000分3.年度本人出勤离率未达75%的扣30000分10员工违章违纪5%30000每发现1起扣10000分制表： 审核： 批准：总计分：5