2022年【关于进一步加强信息报送工作的通知】加强信息报送的通知.doc

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1、2022年【关于进一步加强信息报送工作的通知】加强信息报送的通知关于进一步加强信息报送工作的通知 局各科室： 为全面及时地了解和掌握我市就业工作动态，进一步加大就业工作宣传力度，畅通信息渠道，提高信息质量，促进工作交流，充分发挥信息在管理、决策和服务方面的功能，更好地为领导科学决策和指导工作服务，推进就业信息工作制度化、规范化、科学化建设，根据庆阳市人力资源和社会保障局信息宣传工作考核办法的有关要求，现就我局进一步加强和规范信息报送工作通知如下： 一、组织成员 为切实加强此项工作，成立局信息报送工作小组，名单如下： 组 长：成 员：二、工作内容和任务 （一）全系统开展工作的好方法、好经验； （

2、二）最新就业工作动态； （三）“联村联户、为民富民”和“优化政风行风、推进效能建设”主题实践等活动开展的动态； （四）负责金保工程系统数据录入，人社网信息报送工作，向就业创业网报送有关信息； （五）其他需要上报的重要工作情况。 三、工作要求 （一）严格报送信息时限。重要活动、工作情况，如上级机关督导检查方面的情况，要及时报送，一般不超过两天；日常性工作开展情况应随时报送；新闻媒体宣传方面的信息要在媒体采用后及时报送。 （二）提高报送信息质量。一是报送的信息要内容翔实、主题鲜明、客观全面。二是注意从多侧面、多角度采集、分析、整理宣传信息，报送有新意、有特色、有分量、有“亮点”的信息。三是信息内容

3、必须符合政策规定，严肃、准确、权威。四是各类报送的信息，要经主要领导或分管领导审核。 （三）落实信息报送任务。各科室每月上报信息稿件不少于1条（篇）、年采用信息稿件不少于12条（篇）；确定专人对本科室上报信息进行统一登记管理，按月将每个科室信息报送（采用）情况在市人社局网站上公布，纳入年终考核指标，年底对各单位信息报送的数量和质量进行考核，评选出信息工作先进集体和个人进行表彰奖励，推动信息工作上新台阶。金保工程数据录入必须赶4月底结束。 四、考核奖惩办法 为调动我局干部职工参与信息宣传工作的积极性，采取以奖代补形式，对信息宣传工作补贴适当经费，纸质稿件实行稿酬鼓励办法。 各科室信息报送情况将纳

4、入局对各科室年度考核内容。同时，对信息上报工作落实奖惩机制，半年考核一次，评选出一等奖1名奖励3000元；二等奖2名奖励1500元；三等奖2名奖励500元。所报政务信息被国务院办公厅、国家人力资源和社会保障部相关信息简报（含内部刊物）采用，每条奖励300元；被省委、省政府办公厅相关信息简报采用，每条奖励200元；被省人力资源和社会保障厅相关信息简报采用，每条奖励100元；被市委办公室、市政府办公室相关信息简报采用，每条奖励30元；被市纪委、市委组织部相关信息简报采用，每条奖励20元；被国家人力资源和社会保障部网站采用，每条奖励200；被省人力资源和社会保障厅网站采用，每条奖励100元；被中国庆

5、阳综合门户网站、庆阳市委网采用，每条奖励20元；被人民日报采用，每条奖励300元；被甘肃日报、中国组织人事报、中国劳动保障报采用，每条奖励200元；被陇东报采用，每条奖励30元；被国家级电视台、电台采用，每条奖励300元；被省级电视台、电台采用，每条奖励200元；被市级电视台、电台采用，每条奖励300元；被人社部、省委、省政府主办刊物采用理论调研文章，每篇奖励500元；被国家人力资源和社会保障部领导批示、转发，省委省政府领导批示、转发，每篇奖励1000元；被省人社厅、市委、市政府主办刊物采用理论调研文章，每篇奖励200元；被省人力资源和社会保障厅领导批示、转发，市委市政府领导批示、转发，每篇奖

6、励500元。补助以信息署名为准，署名超过一个者，只补助一人（次）。补助以发表原文为准，每半年落实一次。对连续两个月未完成报送任务或累计三个月未完成报送任务的，将报请局领导批准，给予通报批评。年度完不成任务的，本年度科室负责人不得评优评先。 信息上报和发表情况采取季度通报制度，办公室做好科室信息上报信息的搜集、整理、编印、统计和归档工作，以便考核和落实奖惩。 信息采用的媒体、刊物主要指各级电视、广播、党报党刊、党政网站、党政信息等正规媒体和刊物。 本通知自发文之日起执行，2012年以下半年为单位落实考核奖惩机制，上半年在市级（含市级）以上媒体、刊物发表的稿件和信息，到年终以发表原文为依据，落实补助。 第 4 页 共 4 页