2022年【县纪检监察系统能力建设专项活动工作总结】纪检监察干部监督工作总结.doc

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1、2022年【县纪检监察系统能力建设专项活动工作总结】纪检监察干部监督工作总结吉木萨尔县纪检监察系统能力建设专项活动工作总结 吉木萨尔县纪委监察局按照州纪委关于自治州纪检监察系统开展“能力建设”专项活动的实施意见（昌州纪发201313号文件）和关于进一步推动能力建设专项活动深入开展的通知（昌州纪发201313号文件）要求，全力推进纪检监察系统能力建设，现将活动开展情况总结如下。 一、加强学习，提高认识 全县各级纪检监察组织按照州县党委要求，紧密结合反腐倡廉建设和纪检监察工作实际，认真学习十八大报告，深刻领会十八大重大理论创新成果、重大战略思想、重大工作部署，把握精神实质和根本要求；通过“八个一”

2、活动，进一步领会今后反腐倡廉建设的目标、任务和具体要求。 一是组织一次集中学习会。各乡镇纪委、县直各基层纪工委（纪检组）组织开展“十八大精神”专题学习会，做到纪检监察干部全覆盖。二是组织一次大讨论。以座谈会的形式，畅谈学习体会，交流学习心得。三是撰写一篇学习体会文章。每名纪检监察干部结合个人学习心得撰写了学习体会。四是开展一次调研活动。深入基层调研当前党风廉政建设中存在的突出问题，理清2013年年工作思路，撰写一篇反腐倡廉理论调研文章。五是召开一次学习座谈会。组织全县乡镇纪委、县直各基层纪工委（纪检组）负责人结合学习贯彻党的十八大精神交流2013年工作思路。六是开展一次知识测试。4月份组织全县

3、纪检监察干部参加了“十八大”知识专题测试，及格率达100%。 二、加强领导，高位推动 成立了县委常委、纪委书记阿曼他依任组长，县纪委副书记张毓国、张喜娜任副组长，县纪委常委和乡镇纪委书记、县直基层纪（工）委书记为成员的“吉木萨尔县县纪检监察系统“能力建设”专项活动领导小组”，下设办公室在纪委干部管理室，由县纪委副书记、监察局局长张毓国兼任办公室主任，负责活动组织实施。乡镇纪委、县直基层纪（工）委（纪检组）成立相应成立领导小组，高位推动纪检监察系统能力建设。 三、全面部署，加强落实 (一)安排部署到位。 制定印发了吉木萨尔县纪检监察系统开展“能力建设”专项活动实施方案（吉县纪发201314号文件

4、），明确专项活动的指导思想、目标要求、主要任务、方法步骤，保障措施，明确了各项工作完成时限，提出相关三项具体要求。在委局机关、乡镇纪委、县直基层纪（工）委（纪检组）进行广泛征求意见，以“立足岗位锻炼、提升业务能力”为目的，制定全年“八项项活动”（举办一次党的十八大知识测试活动；深化“爱读书、读好书、善读书”活动，倡导业余时间每天读书一小时，每季度读一本好书；开展纪检监察干部业务知识应知应会活动；每季度开展一次优秀公文评比活动；举办科室主任业务知识大讲堂活动；开展纪检监察业务技能大赛活动，组织纪检监察岗位能手评选活动）的具体任务目标。截止目前，除纪检监察“技能大赛”计划在12月中旬开展外（通知、

5、方案已下发），其它活动均已扎实开展或完成。 （二）推动落实到位。 一是明确岗位职责，制定岗位能力标准。县纪委专门下发关于明确岗位职责，制定岗位能力标准的通知（吉县纪办传20136号），县纪委监察局内设9个科室根据“三定方案”，重新梳理内设科室职能、岗位工作职责。以以岗位职责为基础，以能力匹配为原则，以思想水平、综合素质、专业技能为基本内容，分层分类明确各岗位的能力标准，提出各业务岗位要具备的基本能力素质和专业技能要求。在通用能力标准的基础上，结合岗位职责，县纪委监察局机关15名科级干部共确定专业岗位能力标准43条，8名一般干部共确定专业岗位能力标准23条；各乡镇纪委15名科级干部共确定专业岗位

6、能力标准43条,21名一般干部共确定专业岗位能力标准58条；县直各基层纪（工）委（纪检组）9名科级干部确定岗位能力标准27条,7名一般干部共确定专业岗位能力标准20条。此项工作已于6月20前全部完成。 二是开展自查自纠，进行能力反思。县纪委专门下发关于开展自查自纠，进行能力反思的通知（吉县纪办传201310号），县纪委班子、9个乡镇纪委班子、10个县直纪（工）委（纪检组）对照“五种能力”，查找领导班子在发挥“五种能力”方面存在的不足，制定改进措施100条。全县各级纪检监察干部要围绕“十种能力”，对照各自制定的岗位职责和能力标准，采取自己查、群众评、组织点等方式，查找个人在能力素质、履行岗位职责

7、等方面存在的差距，进行能力素质反思，制定个人能力素质提升措施，明确近期、中期和远期目标。县纪委监察局机关15名科级干部共提出能力反思意见128条，制定改进措施128条，确定能力目标45条；8名一般干部共能力反思意见68条，制定改进措施68条，确定能力目标24条；9个乡镇纪委15名科级干部共提出能力反思意见138条，制定改进措施138条，确定能力目标45条；21名一般干部共提出能力反思意见137条，制定改进措施137条，确定能力目标63条；县直各基层纪（工）委（纪检组）9名科级干部共提出能力反思意见79条，制定改进措施79条，确定能力目标27条；7名一般干部共提出能力反思意见58条，制定改进措施

8、58条，确定能力目标21条。此项工作已于7月25前全部完成。 三是立足岗位锻炼，提升业务能力。全县各级纪检监察组织对照州县党风廉政建设考核细则，将工作任务分解到科室，逐级分级落实到岗位，责任到人。不定期开展能力测试工作，领导干部主要测试政策研究分析能力，其他干部主要测试应知应会、公文写作等能力。积极推进干部轮岗、交流工作，丰富阅历、提升能力，2013年轮岗交流18人，其中，提任10人（本系统提任担任系统外领导2人，本系统提任8人）；交流8人（系统内向外交流3人，交流进入本系统4人，系统内部交流1人）；县纪委监察局机关干部轮岗2人。坚持导师辅导制，县纪委监察局机关结成传帮带辅导对子9对。坚持岗位

9、练兵，深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。实现以本职岗位为基础，在工作中学习，在实践中锻炼，在服务中提升的目的。 四是加强学习培训，提高履职能力。于 2013年6月6日 -7日，举办了全县纪检监察干部业务培训班，县委常委、县纪委书记阿曼他依做了动员讲话，邀请了州纪委常委余萍、案件审理室主任何瑞连进行了专题讲座，提升了培训层次和质量；培训班上县纪委监察局机关各室主任开展了业务知识“大讲堂”活动，参加培训人员达146人次。选派2名干部到州纪委挂职学习；选派2名干部参加了州纪委信息与公文写作培训；选派6名干部参加州委党校主体班次纪检监察干部培训班。坚持个人自学与组织培养并重原

10、则，全面提高能力素质。干部个人根据制定的能力素质提升计划，努力学习、积极实践。围绕办文、办会、办事，在“学、写、讲、干、查”等工作上下功夫，着力提升六种通用能力和四种岗位专业能力。 五是强化纵向推动，促进能力提升。明确县纪委监察局机关各室负责对乡镇纪委、县直基层纪（工）委、纪检组（纪检监察室）对口业务能力建设进行推动和督促。县纪委监察局机关各室结合岗位实际，制定切实可行的业务口专业岗位能力标准和纵向推动的措施。委局机关9个科室在确定业务口纵向推动责任的同时，确定专业岗位能力标准35条，制定纵向推动措施35条。各责任科室编写了业务口专业岗位应知应会题本，准备开展业务能力测试，提高基本专业岗位能力

11、。 四、加强督查，务求实效 县纪委监察局把开展“能力建设”活动情况纳入党风廉政建设年度考核的一项重要内容，各乡镇纪委、县直各基层纪工委（纪检组）对本单位学习贯彻落实情况进行自查，“专项活动”领导小组分别在6月份、10月份对各单位落实情况进行了督查。截止目前，开展全县性督导检查2次，下发督查通报2次。 五、亮点工作及建议 （一）邀请州纪委相关领导进行“业务知识大讲堂”授课，提升了培训档次、质量与效果； （二）自2010年开始，坚持“导师辅导制”，充分发挥“传帮带”的作用，有力地推动了纪检监察干部能力提升； （三）实施“全员办案”机制，重大案件抽调委局机关其它科室干部及乡镇、县直纪（工）委干部参与，通过在实践中学习、在学习中实践，切实提高了纪检监察干部专业素质； （四）坚持边开展、边总结、边整改，不断改进方法，提高专项活动成效； 建议：上级纪委加强协调，通过外派、挂职等方式加强基层纪检监察干部培训，提升“能力建设”实效。 吉木萨尔县纪检监察系统“能力建设” 专项活动领导小组办公室 2022年1月2日 第 7 页 共 7 页