2022年二级人力资源管理师报考条件 2013年11月人力资源管理师三级理论知识多选真题.doc

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2、体系D劳动法律事件E劳动合同关系 89、 企业经营环境的微观分析包括（ ）。 A顾客力量分析B现有竞争对手分析C供应商力量分析D潜在竞争对手分析E替代产品或服务威胁的分析 90、 现代企业计划职能的作用包括（ ）。 A科学决策程序化B使决策目标具体化C为控制提供标准D提高企业工作效率E决策方法科学化 91、 企业采购中心的成员通常包括（ ）。 A生产者B影响者C采购者D决定者E信息控制者 92、 领导者与众不同的特质包括（ ）。 A自信心B领导动机C内驱力D随机应变的能力E创造性 93、 人的心理属性包括（ ）。 A心理过程B个性心理特征C心理素质D个性意识倾向E心理状态 94、 工作说明书的

3、内容包括（ ）。 A家庭主要关系B监督与岗位关系C心理品质要求D劳动条件和环境E思想政治面貌 95、 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）。 A管理岗位培训规范B生产岗位工作规范C管理岗位考核规范D生产岗位考核规范E生产岗位技术业务能力规范 96、 以下关于工作岗位设计的说法正确的是（ ）。 A要遵循明确任务目标的原则B“因人设岗”是设置岗位的基本原则C岗位应以“事”“物”为中心设置D组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权 97、 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。 A行政编制B企业编制C军事编制D机构编制E政府

4、编制 98、 人力资源管理制度的基本职能是围绕（ ）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。 A计划B组织C监督D激励E惩罚 99、 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（ ）。 A基准线B控制下线C预警线D控制上线E平均线 100、 外部招募的优势包括（ ）。 A带来新思想和新方法B树立企业的形象C外部招募成本比较小D存在着较小风险E有利于招聘一流人才 101、 以下属于一般知识和能力的是（ ）。 A智商B记忆能力C理解速度D数学才能E财务会计知识 102、 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 A社会背景B专业能力C反应能力D心理素质E身体能力 103、 最常用的情境模拟方法有（ ）。 A决策模拟竞赛法B角色扮演C公文处理模拟法D案例分析E无领导小组讨论 104、 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。 A语言表达能力测试B组织能力测试C心理运动机能测试D学历水平测试E事务处理能力测试 105、 常用的效度评估类型包括（ ）。 A预测效度B稳定效度C内容效度D等值效度E同测效度 第 4 页 共 4 页