学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得五篇.docx

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1、学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得五篇 【篇一】 中共中心组织部近日印发了关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），通知指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 为政之要，惟在得人；得人之要，首在识人。通知的印发，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治实力的重要标尺，有利于进一步激励广阔党员干部干事创业的激情，引导他们始终坚持人民至上理念，坚固树立正确的政绩观，在不断自我学习中提高自己的思想、品性以及实力，做好表率，以团结协作全面提高制度执行力和治理实力，共同答好高质量发展

2、的“考核卷”。 学会分类施策，突出工作中的实绩实效，审好“政绩”题。通知中指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。考核就像一把“刻度尺”，虽然刻度一样，难免也会出现上下一般粗的现象。此次通知的印发就将“上下一般粗”的现象得到了解决，分类分级建立考核标准，重点抓重点破难题，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。因此，作为党员干部来说，在这场高质量发展的考核中，既保证基本目标任务的完成，更要通过考核补及短板，找准各自发展的特色亮点，从多方面、多角度推动工作的开展，在工作落实上不断寻求突破。 学会层层递进，深化基层走到人民深处，写好“群众”篇。“干部业绩在实践，干部声名在民间。”我们

3、党的宗旨是一心一意为人民服务，群众更是我们党执政的坚实基础。通知中强调，要时刻把人民群众的获得感、华蜜感、平安感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，因为只有群众的口碑打好了，我们的工作才能有制有序地推动。因此，作为领导干部，要时刻将群众的评价作为自身考核的重要标准，时常俯下身子，深化基层一线，仔细倾听一百零一姓群众的心声，时刻关注群众的所思所想，尽己所能为一百零一姓群众排忧解难，做好人民群众的“公仆”，才能取得群众的信任和支持。 学会综合运用，促进实干中的担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间有担当、有冲劲，才能扎实有序地推动高质量发展的工作。现实中，有很多思想弱化的领导干

4、部，干一天混一天，经常身在岗位不作为，只图一个平稳和谐，这样不仅自身消极，更带坏了党政领导班子的风气。此次通知的印发，便从如何激励干部干事创业的激情，以及担当作为上提出了要求。党员干部要明白不管身处何处，不管面对任何困难和挫折，都要时刻保持一颗“敢担当、有作为”的事业心，时刻从严要求自己，不断加强思想淬炼和实践熬炼，激发干事创业的激情，真正成为“想干事、能干事、干成事”的好干部，从而答好这场高质量发展的“发展卷”。 【篇二】 近日，中共中心组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际仔细抓好实行。 用好工作实

5、绩这块“试金石”。通知指出，要把实行习近平总书记重要指示批示精神和党中心决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。也可以说，贯彻新发展理念，推动高质量发展的表现就是领导干部工作的“试金石”。“为官避事平生耻”，对工作的事不上心，觉得干多干少一个样，政治立场不坚决，没有政治担当，违反初心使命，是无法实现工作上的新进展、新突破的。领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵，不断增加贯彻新发展理念的实力，敢想敢干，勇于担当，用拿得出手的工作、经得住考验的成果自觉践行“两个维护”。 用好群众评价这把“软尺”。部分领导干部政绩观存在偏差，片面追求“大

6、”“亮”“华”，搞形式主义、脱离群众路途的“形象工程”，劳民伤财不说，长此以往，也就失了民心。通知强调，要把人民群众的获得感、华蜜感、平安感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。领导干部要多扪心自问，问问自己的心静了没有、该干的事动了没有、群众的事做对了没有，戒掉“官气”，不唯“上”马首是瞻。政绩考核要注意民生保障的目标，重点考核领导干部为人民群众谋福祉的实力，要把群众感受、群众评价作为政绩考核的“软尺”，让群众说的话也很算数。 用好考核方式这个“助推器”。政绩考核重要的是考准、考实，通知指出，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，

7、以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考察评价体系，相应提高平常考核和专项考核在年度考核的占比，变更平常“一局定输赢”的现象，同时，做好跟踪回访、数据整理，利用综合评价结果为政绩考核供应依据。要擅长运用考核结果，筛选出那些作风漂移、应付上级、敷衍群众的干部，坚决防止带病提拔，严防“小毛病”扩大为“重症病”；重用敢作为、有贡献的领导干部，激励领导干部敢为人先、敬业奉献。 【篇三】 为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近日，中共中心组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），强调“要充分发挥政绩考核指挥棒作用”，对以

8、政绩考核推动高质量发展提出明确要求、作出支配部署。只有舞活政绩考核“指挥棒”，立起标尺、指明方向、开出良方，才能引导领导干部树立正确政绩观、全面提升治理水平和实力，最大限度推动高质量发展。 立起政治标尺，划定“硬杠杠”。旗帜显明讲政治是衡量干部的首要标准。改进推动高质量发展的政绩考核，切不行忽视政治标准的首要地位。要仔细实行习近平总书记重要指示批示精神和党中心决策部署，把常态化开展政治素养考核与工作实绩考核相结合，既看志向信念又看思想境界，既看政治表现又看实绩担当，重点检验考察对象是否增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动，让政治标

9、准详细起来、显明起来、落得下来，进而引导各级干部严守政治言行“硬杠杠”，以高质量发展实绩践行“两个维护”。 指明为民方向，浇灌“华蜜花”。干部业绩在实践，干部声名在民间。为民造福是最大政绩。只有将人民群众的获得感、华蜜感、平安感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，时刻关注群众所思所想所盼、仔细倾听记录群众评语评价，才能把坚持以人民为中心、尽己所能为群众排忧解难的好干部选出来、用起来。要把群众满足度纳入政绩考核的评判标准，把考核触角拓展到基层、延长到一线，把考核功夫用在平常、下在常常，通过蹲点调研、入户走访、谈心谈话、田间测评等方式，多到群众家、多坐热炕头、多听群众说，不仅在乡语口碑中

10、看工作成效，更看一百零一姓笑脸，专心用情浇灌“华蜜花”。 开动身展良方，精耕“责任田”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。因此，让政绩考核落细见效，离不开高质量发展这个重要衡量指标。要聚焦推动高质量发展，紧紧围绕上级决策部署和当地高质量发展主线，充分考虑考核对象的部门职能、工作性质及详细职责等因素，将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，科学设置党的建设、生态环保、项目建设、社会治理等考核指标，在细化实化指标中评准考实。同时，切实强化结果运用，把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据，把有政绩、干实事、群众爱的干部选出来、用起来

11、、留下来。 【篇四】 为政之要，惟在得人。实行新时代党的组织路途，抓好干部考核工作，是建设忠诚干净担当的高素养干部队伍的重要举措。近日，中共中心组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），是在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，促进组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现。各级党委和组织部门要深刻领悟通知精神，主动改进推动高质量发展的政绩考核，切好政治方向、人民满足、真抓实干、过硬作风之脉，激励广阔干部担当作为、干事创业。 切好政治方向之脉，确保干部始终以“不畏浮云遮望眼”推动高质量发展工作实绩。习近平总书记强调，政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和

12、事业兴衰成败。目前，我国已转向高质量发展阶段，“十四五”时期将进入新发展阶段。面对困难形势和艰难任务，广阔干部只有把好政治方向，牢牢坚持党性原则，在任何时候任何状况下都能在政治方向上“不畏浮云遮望眼”，才能保持贯彻新发展理念、构建新发展格局方向不偏，实现高质量发展工作实绩。通知指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，把实行习近平总书记重要指示批示精神和党中心决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。各级党委和组织部门要精确把握要求，明确实行举措，着手完善政绩考核

13、机制，强化考核肃穆性，用好用活政绩考核在引导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”上的指挥棒作用，不断增加干部思想自觉和政治定力，激励干部愿为、善为、有为的内生动力。 切好人民满足之脉，确保干部始终以“一枝一叶总关情”衡量高质量发展政绩。“民为贵，社稷次之，君为轻。”中华民族五千多年文明历史，从封建社会就有了民本思想，已相识到人民的重要性。党的十九大报告指出：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋华蜜，为中华民族谋复兴。”广阔党员干部必需时刻牢记一心一意为人民服务的根本宗旨，老醇厚实当好人民公仆，真心实意为民做好事、办实事、解难事，才能真正得到人民群众的信任和支持。通知指出，要把人

14、民群众的获得感、华蜜感、平安感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。各级党委和组织部门要严格落实通知要求，广泛征求人民群众看法，将人民群众的感受和评价作为衡量干部高质量发展政绩的重要标准，促进广阔干部永葆“一枝一叶总关情”的为民初心，始终做到为党分忧、为民谋利、为民尽责。 切好真抓实干之脉，确保干部始终以“行之力则知愈进”切实推动高质量发展政绩。“行之力则知愈进，知之深则行愈达。”“知”与“行”是一对“好搭档”，没有“行”的“知”只是纸上谈兵，没有“知”的“行”也会变得盲目，只有以知促行、知行合一才是才智，才能成为推动党和人民事业不断向前发

15、展的动力源泉。当今世界正经验一百零一年未有之大变局，时代机遇和风险挑战并存，广阔干部必需主动担当、主动作为，在实践中践行初心，以“行之力则知愈进”切实推动高质量发展政绩。通知指出，要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。各级党委和组织部门要综合运用多种方式，在“考准考实”上下真功夫，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，在脱贫攻坚、乡村振兴、城乡基层治理等基层一线实地调研分析，用实际成果说话。通过充分挤干“水分”、晾出“干货”，真实考出真抓实干的好干部，揪出弄虚作假的坏干部，切实发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。 切好过硬作风之脉，确保干部始终以“真金不怕红炉火”作为检

16、验干部政治忠诚、政治担当和政治实力的重要标尺。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”过硬的作风是一名干部必需坚守的底线，作风问题无小事，假如缺乏有针对性、精准性、实效性的政绩考核，就不能刚好揪出干部不良之风，长此以往，小问题就会发展成大问题，对党和人民事业产生巨大危害，所以，我们在任何时候都要出实招、动真格抓作风建设。通知指出，要以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。各级党委和组织部门要真管真严、敢管敢严，持续保持反腐败高压态势，坚决惩治干部腐败问题，督促广阔干部始终以“真金不怕红炉火”作为检验自身政治忠诚、政治担当和政治实力的重要标尺，营造风清气正的政治生态。 【篇五】 近

17、日，中共中心组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际仔细抓好实行。在“十四五”规划落地之际，在全面建设社会主义现代化国家即将启程的重要历史时刻，组织部门要用好干部政绩考核这把“尺”，推动组织工作在于变局中开新局，以实绩导向推动干部队伍高质量发展。 优化政绩考核指标，刻画“刻度”更丰满。横看成岭侧成峰，远近凹凸各不同，“考核尺”的刻度一样，对于干部评价难免出现“粗看谁都像、细想不知谁”的情形。因此要对应“五位一体”发展要求，精准设置关键性、引领性指标，坚持“刚性”和“柔性”相结合，将干部工作实绩列为“刚性指标”，同时注意与

18、群众口碑等“柔性指标”相结合，真正做到选贤任能，用当其时。要坚持“正向”和“逆向”相结合，把易于量化的“能、勤、绩”设定为正向考核指标，不好量化和平常波动较少的“德、廉”则设定为逆向考核指标，有效删繁就简，突出考核重点，以“一人一刻度”确保考核对象“千人千面”。 细化政绩考核方法，选对“尺种”更精准。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”不同的考核方法，就是对干部核真的不同“尺种”，只有从直尺、量角器、游标卡尺等尺种中选对“考核尺”，才能有效甄别“实干家”、剔除“两面人”。首先考核内容要“多层化”，通过进行有效的综合分析研判，统筹兼顾干部主观努力和客观条件、已获成果和所付代价、肉眼可见的显绩

19、与许久发展的潜绩等，做到考核结果不错漏、不误判。其次参评对象要“多元化”，主动构建干部个人自评、科室互评、领导点评和群众参评的“四位一体”多元考评机制，通过多方位、多渠道、多角度评价，做到“兼听则明”，提高评价结果的客观性与真实性。同时考核频率也要“常态化”，以“周纪实、月考核、季审定、年终评”的制度校准干部精神状态和工作效能，让干部时刻绷紧弦、不松懈。 强化激励机制，用好“材质”更有效。“干得好”理应“考得好”，“考得好”还得“用得好”，要用好用对“考核尺”的材质，做到奖惩分明、奖优罚劣。对于有实绩的干部，要用好“木尺”播散芳香，打破隐形壁垒，让德才兼备者“上岗压担子”、敢为人先者“上场搭台

20、子”、遵纪遵守法律者“上任挑梁子”，做到“能者上”“劣者汰”。对于主动推动改革的干部，要用好“皮尺”柔化处理，在“摸着石头过河”出现疏漏时，只要契合地方实际、群众意愿，就坚决激励，做到“有尺度”“有温度”。对于高素养专业化干部队伍的培育目标，则用好“钢尺”从严要求，加强思想淬炼、政治历练、实践熬炼和专业训练，做到“全方位”“全链条”，真正增加后备干部想干事、真干事的自觉和会干事、干成事的本事。 古语有云，“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋”，要想达到此等良效，必需比直干部政绩考核这把“尺”，让新时代好干部不断涌现，为“十四五”规划和“2035年远景目标”供应坚毅的组织保证。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页