最新人事本职工作的心得范文.doc
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1、最新人事本职工作的心得范文人事工作心得体会1不知不觉间来公司已整整一年了,在领导和周围同事的帮助下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入自己的角色,开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一年里虽没有在许多方面有所建树,但对于自己这一年的工作是深有体会,下面是我入职以来工作的总结。一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取,到现在不仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间,也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项,怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你认真仔细
2、,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳情况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时,同以前招聘工作又有些不同,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到合适的员工。现在情况却大
3、大不同,现在的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且地处于_,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代,同时应聘者选择的机会更多,所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战。人力的工作不仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,自己今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发现,公司这几方面做的不是很完善,所以也需要自己不断努力,在自己尽快熟悉公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来,争取把人力各
4、个方面工作做好。三、今后工作规划1、培训方面之所以把培训放在首位,是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方,没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训,专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。同时,从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为公司讲师,来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来,形成公司的规章制度长期实行下去。外部讲师的聘请公司要发展,就不得不走向外面世界,多了解外面,让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训,人力部门开发一些课件,对员工进行定期的培训。2、绩效考核方面知道公
5、司销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的情况下,建立另一种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核自己的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分,分为四个等级,让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推,相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓励员工请假,为了激励员工,应该设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对
6、人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应应该得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理能力,公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。人事工作心得体会2回想起逝去的悠悠岁月自然从中获得了不少人事工作的经验,有些时候即便与同事进行探讨都能从中发现自己在人事工作中的积累,毕竟有着工作经验的积累自然能够使这部分任务得到很好的完成,但我也明白面对工作中的挑战勇往直前才能获得相应的突破,以下则是自己这么多年来从事公司人事工作的相关心得体会。面对人事工作应当有所规划才能通过努力
7、获得相应的成就,其中涉及招聘工作中的部分应该要用心对待才能为公司的发展提供更多的新鲜血液,关于这点一般都是通过人才市场、校园招聘会以及网络招聘三个渠道来进行实现的,因此对待工作中的问题应当尽早进行发现才能从中找到解决的方法,其中人才市场虽然人数较少却有着较好的工作素质以及应聘成功以后的忠诚度,尤其是郑重准备的材料以及简历中提到的工作履历都是很好的应聘条件,至于校园招聘则存在着缺少实践经验以及比较突出的从众心理的现象,尤其是应届生辞职的时候往往都会鼓动其他学生集体辞职从而为公司发展带来困扰,至于网络招聘则是求职者数量较多但存在良莠不齐现象的渠道。对于考勤工作应该持以严谨的态度才能不负领导与诸多员
8、工的认可,所幸有着公司配备的考勤系统以及打卡机的存在为自己带来了许多便利,因此对待这类工作需要定期查看考勤记录并针对其中的问题找员工进行单独谈话,而且即便员工需要请假的话也要按照相应的流程办理并请示自身的部门领导,若是出现未请假旷工的现象也要及时告知对方的部门领导来进行处理,而且由于配备打卡机的缘故需要提醒员工注意考勤带来的影响从而避免造成损失。文件整理以及培训之类的工作则需要额外花费许多心思,实际上除了主要的几个职责以外人事工作还有着许多比较繁琐的任务,无论是文件的打印与整理还是相应的备份工作都要将其处理好,而且新入职的员工也要安排岗前培训以及定期心理辅导才行,除此之外还有公司福利的准备以及
9、各种节假日方案的策划也要得心应手,偶尔还会兼职前台工作并与客户进行直接交流从而向领导进行请示。稍微思考便能明白人事工作的重要性以及诸多繁琐的任务,而且这些任务都是需要处理好才能在人事工作中获得领导的认可,而且正是因为这些工作经验的积累能够使我从容处理人事任务中的各种难题,对于人事工作中的心得仍需要不断积累才能紧跟时代潮流并成为优秀的人事工作人员。人事工作心得体会3不知不觉在_已度过七个春秋,每一天都在成长与进步:忙碌的工作让自己逐步踏实,不再有悬空的漂浮感。逐渐,我也把_当作自己最好的归宿,如春蚕吐丝般,尽力去奉献自己一丝一缕的力量。转入_公司做行政人事工作也有一年之久了,从一个从未从事过行政
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