大力弘扬企业家精神,扎实推进企业转型升级 如何大力弘扬企业家精神.docx

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1、大力弘扬企业家精神,扎实推进企业转型升级 如何大力弘扬企业家精神 今年是“十二五”时期承前启后，加快转变经济发展方式，保持国民经济平稳较快发展的重要一年。在这样的背景下，我们将今年全国企业家活动日的主题确定为“中国企业家：转型的驱动力”，就是要进一步彰显企业家的地位和作用，大力弘扬勇于创新的企业家精神，引导企业加快推动转型升级，提高发展质量和效益，为保持我国国民经济长期平稳较快发展供应坚毅保障和内在动力。多年来，在中心关于加快转变经济发展方式的方针政策指引下，我国广阔企业家实行科学发展观，坚持以创新引领企业转型升级，取得了主动进展和明显成效。但是，我们也要醒悟地估计到，当前和今后一个时期，我国

2、经济和企业发展须要应对的困难和挑战许多。国际金融危机的深层次影响仍将不断显现，世界经济复苏进程曲折、乏力，短期内难以明显好转，贸易爱护主义呈现不断加强趋势，我国企业发展面临的国际环境更加严峻。从国内状况看，经济领域的体制、结构性冲突与社会领域的多种因素相互交织，经济发展面临的困难在增多，主要表现在：内需增长趋缓，部分行业产能过剩，竞争加剧；成本上升压力加大，行业利润空间缩小；资源及环境约束趋于强化，粗放式发展模式难以为继等等。这些因素已经反映在企业经营层面，去年特殊是四季度以来，我国相当一部分企业增长放缓，效益下降明显，生产经营困难。今年一季度，全国规模以上工业企业利润同比下降1.3%。在这种

3、形势下，要求广阔企业家进一步增加紧迫感和使命感，牢牢把握稳中求进的总基调，不断增加驾驭企业发展的实力，扎实推动企业转型升级，真正把企业发展引导到依靠科技进步、提高劳动者素养和管理创新的发展轨道上来。围绕本次大会的主题，我谈几点看法和看法。接着弘扬企业家精神企业家是企业的领路人，企业家精神是企业乃至整个经济社会发展的驱动力。在当前我国经济面临转型、我国企业进入创新驱动的新阶段，接着发扬企业家精神显得尤其重要。一方面要进一步健全市场经济体制，充分发挥市场配置资源的基础性作用，营造一个让创业者乐于投身实业、勇于创建财宝的社会环境。另一方面，广阔企业家要勇于担当，创新突破，主动应对转型升级带来的挑战。

4、企业家要从企业长远发展和战略高度，思索和推动企业转型升级；要有全球化视野，推动企业在充分利用国际资源、参加国际竞争中实现转型升级；要增加契约意识、法律意识、社会责随意识，把担当更大的社会责任作为企业家基本的行为规范。主动探究企业转型升级的实现路径转型升级是企业发展方式的战略性变革，转型升级的大目标和方向是可持续发展。但每个企业所在行业不同，所处发展阶段不同，面临外部环境也不尽相同，确定了企业转型升级的做法、路径没有统一模式。企业家应当依据本企业的现实状况，重新评估、明确企业发展定位，坚持以战略引领转型升级，主动探究符合实际、行之有效的企业转型升级之路。许多优秀企业家，为我们供应了引领企业转型升

5、级的很多有益阅历。这些企业，有的依托技术优势推动传统产业与新兴产业相互融合，有的通过发展高技术进入高端制造业，有的以制造业为基础向服务业延长，有的通过产业链整合实现企业业务全面转型，等等。可见，企业转型升级的方法和途径是多样的，但它们的阅历有一个共同特点，就是向产业链高端发展，提高产品和服务的附加值，提高企业的综合竞争力，就是说要把主要精力集中到技术提升、管理进步、商业模式创新、核心实力提高上来。总体上看，通过不断增加竞争力，进入具有更高附加值的产业分工环节，是企业转型升级的基本途径。切实提高企业自主创新实力自主创新是企业转型升级的中心环节，也是企业转型升级的驱动力。近年来，我国企业自主创新实

6、力不断增加，企业创新主体作用得到进一步发挥，取得了一批重大技术创新成果。如中国航天科工集团主动探究，走出了一条以应用原创和系统集成为主的自主创新发展之路，多项成果填补了国内空白；大唐电信集团主导着全球TDD无线移动通信技术标准制式的演进，主导了第三代、第四代TD-LTE国际标准的制定。亨通集团投入6亿多元，经过近4年研发，胜利突破了光线预制棒核心技术，确立了中国企业在全球光棒领域的话语权。但是也必需看到，我国企业自主创新实力还不是很强。推动企业转型升级，企业家要把创新作为提升企业竞争力的重要着力点，将培育创新型人才作为提高自主创新实力的重要抓手，努力把企业建设成为驾驭新技术、具有核心竞争力、具

7、备持续创新实力的创新型企业。目前影响创新人才脱颖而出、创新实力发挥的一个很重要的方面，就是从政府和企业来说，都要全力创建一个有利于创新的环境，从政策到管理激励人们敢于创新、勇于创新。这里我主要强调三方面的内容：一是要重视建立企业的创新机制，培育企业的创新文化，形成人人关注创新、人人支持创新、人人参加创新、人人都能创新的良好风尚。二是要加强对创新人才的培育和激励。通过各种方式和渠道，加强一线创新人才、青年科技人才和高技能人才队伍建设。特殊要注意挖掘和培育复合型科技管理人才，为引领企业科技创新储备力气。要建立健全人才评价、考核、激励机制，营造优秀人才脱颖而出的制度环境，激发创新人才的活力和热忱。三

8、是要加大研发投入。目前我国规模以上工业企业研发投入占主营业务收入比重仅为0.69%，与世界发达国家相比，有较大差距。为此，企业特殊是重点骨干企业要加大研发投入，为企业创新活动开展供应资金保证。强化质量和品牌建设加强质量和品牌建设是促进企业转型升级的基础性工程。质量是品牌的生命，品牌是高品质产品和服务的象征，品牌凝聚着企业的科学管理、市场信誉、追求完备的精神文化内涵，确定和影响着企业的产品和服务定位。总体上看，我国企业质量和品牌建设尽管取得了较为显著的成效，但这方面存在的问题依旧非常突出。主要表现在：部分产品质量差、档次低，与国际先进水平相比有较大差距；部分产品技术含量不高，品牌附加值低；质量平安保障体系不完善，重大产品质量平安事务时有发生。最近，在食品药品领域出现的“毒胶囊”等事务，已经严峻影响到我国企业的社会形象。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页