如何做好新形势下群众工作 区总工会新形势下群众工作情况调研汇报.docx

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1、如何做好新形势下群众工作 区总工会新形势下群众工作情况调研汇报依据区委办公室下发文件要求，区总工会仔细开展专题调研，总结分析工会近几年来群众工作开展状况，现将区总工会新形势下群众工作状况汇报如下：一、主要做法和阅历（一）统一思想、领导重视，多方协调做好群众工作群众工作是党的生命线，工会组织是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权重要社会支柱。新时期下，党和政府对工会组织的要求更高了，群众的期盼更多了。我单位充分相识到工会组织在维护社会发展、促进社会和谐中所担当的特别任务，主动多方协调，主动与法院、人事劳动局仲裁科、律师事务所等部门协调协调，主动适应工会工作面临的新

2、要求，树立更加坚固的群众观念，执行落实好党的关于群众路途的工作方针和政策，更好地为职工群众办实事、办好事，坚决不移地维护好他们的合法权益。（二）加强培训，提高素养，提升工会干部做好群众工作的实力当前，职工群众工作面临很多新的状况、新的特点和新的挑战。各级工会干部的素养确定了工会工作能否适应新形势、新挑战，区总工会始终将提升工会干部的综合素养作为重要工作，多年来主动组织区、乡、街道和企业等各级工会干部主动参与省、市总工会组织的各种培训，同时主动组织企业、村、社区工会干部培训，争取做到工会干部持有工会干部上岗合格证。增加了各级工会组织和广阔工会干部机遇意识、责随意识和忧患意识，审时度势、主动作为，

3、精确把握新形势下群众工作的特点和规律，充分发挥做职工群众工作的优良传统和独特优势，更加广泛地加强与职工群众的联系，更加主动地维护职工群众利益，更加主动地疏导职工群众心情。（三）建章立制、责任考核，加强监督各级工会做好群众工作一是建立了责任制考核机制，将各级工会做好群众工作、维护社会稳定纳入工会目标管理责任制考核当中，加强了工会群众工作力度。二是建立了法律救济机制。2022年区总工会法律救济中心，以维护职工合法权益为宗旨，为职工办实事、解难事，仔细做好职工队伍的稳定工作。以开展“维权日”活动为载体，先后4次利用“平安月”宣扬活动、禁毒防艾宣扬等有利时机，下企业、乡镇（街道）宣扬劳动和劳动爱护法律

4、法规，提高职工依法爱护自身权益的意识。同时，充分利用社会法律资源，与恩奇律师事务所联姻，拨出专项资金2万元，聘请法律顾问，引导和帮助职工运用法律手段，合理合法，规范有序的实现权益：共接待职工、农夫工各类法律询问39件；接待来访人员60余人（次），解答维权询问电话90余起；义务代写法律文书7件；通过律师函、律师出面调解等解决工伤、拖欠工资等劳动纠纷案件4起；胜利调解某厂23户职工群体性纠纷；处理其原职工技协产权纠纷；下岗职工与租赁摊主纠纷等，有效遏制和避开了恶性事务的发生。三是建立集体合同和女职工专项集体合同制度。每年对非公企业签订了集体合同和女职工专项集体合同，作为理顺劳动关系、优化劳动条件和

5、工作环境，使职工依法劳动、健康劳动和风光劳动的有效载体，发挥合同在维护职工合法权益、维护社会稳定方面的特有作用。2022年全区各级女工委组织签订女职工专项集体合同153个，覆盖女职工7128人，从源头上保障了女职工合法权益。 （四）搭建平台、丰富载体，畅通职工群众诉求渠道一是突出工会维护职能做好群众工作。维护职工合法权益是工会的最基本职能，区总工会始终把关注民生、维权帮扶放在突出位置上，维护好职工的合法权益。围绕职工群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，大力开展困难职工帮扶救助，竭诚尽力为职工办实事、做好事、解难事，为改善民生尽责出力。进一步建立健全“全方位、多层次、广覆盖、一体化”困难职工救

6、助机制，主动开展“抗旱献爱心”、“送暖和”等活动，全力以赴为困难职工分忧解难，维护和促进社会和谐稳定。协调区委发文成立了区委领导任组长，政府有关部门组成的区级职工维权帮扶工作领导小组，建立了工会主导、整合行政和社会资源参加的工作大格局。建立“四位一体”（“四位一体”即：困难职工帮扶中心、农夫工维权服务中心、职工法律救济中心、劳动争议调解中心，四个中心一体化建设）维权帮扶工作中心。在区委及相关部门领导的支持下，区总工会的细心筹备下，2022年我市第一个社区 “维权帮扶工作站”和“爱心超市”正式揭牌成立，实现了工会组织和帮扶工作二次覆盖，一批基层工作站、工作窗口正在筹备中，这一举措将进一步深化总工

7、会维权帮扶的力度，刚好有效地解决职工所需困难，第一时间化解群众冲突，逐步实现“全覆盖不遗漏”的工作目标。二是主动建立劳动关系协调机制。维护职工合法权益工作加强与劳动执法部门的合作与联系，2022年参与劳动争议调解和仲裁112件（次），通过加强合作来推动劳动关系协调机制建设。三是主动推行工资集体协商。工资收入是职工劳动经济权益的核心，更是群众职工思想稳定的基础。建立和推动工资集体协商制度，是顺应经济规律、适应发展须要的必定趋势，既能充分保障和反映全体人民根本利益，又能提升企业效益和社会效益，增加企业和职工在社会主义市场经济条件下的竞争实力，为构建社会主义新型劳动关系，建设和谐社会贡献力气，必将对

8、促进我区经济社会健康发展发挥主动作用。我区总工会起草了我区推动企业工资集体协商工作的初步方案，总体目标是：2022年基本实现全区企业工资集体协商全覆盖。其中2022年为企业工资集体协商重点推动年，要实现已建工会企业要约面达101%，全区已建工会企业通过工资集体协商，签订工资集体合同面达60%。同时，依据中共玉溪市委玉溪市人民政府 关于接着做好落实国有企业改制政策工作的通知玉发202212号文件有关精神，2022年6月30日前，要领先完成改制后存续的53家企业工资集体协商工作。四是工作重心前移加强基层组织规范化建设。加强对基层工会组织的指导和服务，规范了个别乡镇和部分基层工会组织，对11个乡镇（

9、街道）的组织员进行了沟通轮岗工作，提高了工作实力，为更好地服务职工群众基层奠定了坚实的基础。加大对基层工会的扶持力度，主动协调解决基层开展工会工作的困难和问题，对乡镇系统制定了本级经费留成的15%回拨补助的“政策”措施，此外，全年共补助基层专项工作经费、活动经费40余万元，着力缓解下级工会“无人办事、无钱办事”问题，确保了基层工会做好群众工作的有效开展。二、存在的突出问题和冲突当前的工会群众工作面临着很多新问题、新任务，依旧存在着诸多不足，主要表现在一是工资集体协商机制推动困难。二是没有建立工会对职工权益有效的维护机制。三是没有形成大维权格局，没有建立对企业劳动执法行为有效的监控机制。四是工会

10、组织全覆盖存在肯定困难，今年对全区全部法人单位、持有营业执照的非公企业进行全面摸底，但是受企业规模较小、职工人数较少、企业主对工会相识不到位、企业生存困难等各种因素的影响，工会组织要做到建会全覆盖存在着建会难、管理难、开展活动难、发展和巩固会员难、经费收缴难、帮助职工维权难等几难。五是工会职工群众中因企业改制等导致职工群众历史遗留问题较多、解决难。六是工会组织和工会会员对象的扩大，农夫工等逐步发展成为会员，拓展了工会职能和群众工作范围，新的群众产生了新的问题。三、今后工作准备1、接着抓好组织建设工作，努力完成市总下达的摸底和建会任务。2、主动开展维权帮扶工作网络建设，根据制定3年工作规划，形成

11、党委加强领导、工会作为为工作主体、部门协调协作的社会化工作格局。推动街道、社区工作站、工作窗口建立，组织主题活动月（日），有效提高了工作覆盖率和社会影响力，为工会做好群众工作夯实前沿阵地。3、解决基层工会“无钱办事、无人办事”症结取得实效。坚持抓基层、打基础、工作重心前移思路的同时，加大经费补助扶持力度，坚持本级经费15%经费补助基层，；坚持下派工会工作组织员11名，领导常常下去帮助协调解决基层工会人事配置等。确保工会群众工作在基层解决。4、 注意调研。切实转变工会干部工作作风，要求工会干部深化基层、深化职工，加强职工群众冲突排查，第一时间驾驭工会职工群众的思想、生活和工作动态，探讨制定解决方案，想他们之所想，急他们之所急，办他们之所需，把全部的情感维系到职工群众身上，真正做到守土有责、心中有数、应对有策，工会工作才更有动力，才更加具有坚实的群众基础。 2022年4月22日 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页