工会在构建和谐社区中的地位和作用_工会构建和谐劳动关系.docx

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1、工会在构建和谐社区中的地位和作用_工会构建和谐劳动关系 构建和谐社区，离不开员工和不同群体的广泛参加和主动奉献，员工、群众既是和谐社区的主体，又是和谐社区的创建者。只有坚持以人为本，把维护员工的经济利益、民主权益和小区住户的切身利益作为社区管理站工作的动身点、落脚点，共同营造和谐的社区氛围、和谐的人际关系、和美的生活环境，才能真正建成和谐的社区。工会在构建和谐社区中的角色定位自企业重组成立石桥铺石油社区以来，由于诸多历史缘由，存在着与其他驻渝石油企业共性的冲突和问题，特殊是企业与住户之间因多种利益纠结而实际存在不够和谐的现象。要使这些不够和谐的因素得以缓解和消退，工会作为党组织领导下的职工群众

2、自愿结合的群众组织，担当着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。因此，工会在构建和谐企业中应扮演“调整器”角色，发挥出任何别的组织无法替代的独特作用。首先，工会作为职工群众合法权益的代表者，其身份无可替代。“中国坚持走社会主义道路不动摇，工人阶级始终处于国家的领导地位不动摇，一心一意依靠工人阶级的方针不动摇”，只要这三个“不动摇”始终存在，工会在构建和谐社会以及我们企业在构建和谐社区中的独特地位是无法撼动的。其次，工会作为职工群众合法权益的维护者，其使命无可否认。构建和谐社区，离不开企业与员工之间的和谐劳动关系，离不开企业与小区住户之间相互理解

3、和支持、共建共管共享共融的和谐关系，谋求“双赢”理应成为企业与职工、与住户双方共同的追求。企业工会要在维护企业的根本利益的基础上，充分考虑员工和住户的合理要求，在构建和谐社区中，通过协调劳动关系和利益关系，通过实施帮扶济困建立和谐融合关系中发挥“调整器”、“稳压器”的作用。再次，工会作为职工群众合法权益的代言人，其责任无可推卸。理性的、精确的、合法的表达职工群众的真实意愿，是工会工作责无旁贷的责任。客观的说，现行石油企业体制下，员工、特别群体处于相对弱势地位，这是不争的事实。他们须要工会组织站出来为他们说话办事。“组织起来，切实维权”是工会工作的基本方针，工会在构建和谐社区中天经地义的要扮演好

4、职工群众“忠实代言人”的角色。工会在构建和谐企业中的主要抓手构建和谐企业和谐社区，须要企业经营者与职工、住户共同努力，而二者结合最佳途径就是推行职工民主管理，供应优质服务。社区工会在构建和谐社区中肯定要突出职工民主管理作为工会工作的主要抓手，大胆冲破理论和实践中的误区，切实将职工民主管理工作提升到新的水平。一、建立和完善厂务公开和民主管理机制，提升厂务公开和民主管理水平一是要加强沟通理解，充分发挥厂务公开民主管理的动力机制作用。沟通可以消退误会和冲突，理解能增进信任和合作。厂务公开民主管理是建立和强化的有效制度和机制。尤其是国有困难企业和处于调整中的企业，更要通过厂务公开和民主管理，将企业的困

5、难和境况原原本本的告知职工，帮助职工树立共度难关的信念，只有建立对困难醒悟相识上的信念，才是有理智的，有坚实基础的信念。二是加强集体协商，充分发挥厂务公开民主管理的利益协调机制作用。胜利阅历启示我们：贯彻“以人为本”，妥当协调好利益关系，是维护企业和谐稳定的正确选择。凡涉及职工切身利益得相关确定、举措的实施，肯定要依法协商共决，企业不能但当面确定。三是加强党风廉政建设，充分发挥厂务公开民主管理监督制约机制作用。企业领导干部的作风形象，是建设“四好班子”的主要内容，是提升职工信任度、共同克服困难维护企业和谐稳定的保障。今年中心下发了国有企业领导人员廉洁从业若干规定，从制度上进一步规范了国有企业领

6、导人员的廉洁从业行为。要切实加强对企业领导干部民主评议工作，将领导干部的思想作风、廉洁自律状况，做为评议干部的重要内容，切实发挥好厂务公开民主管理的监督机制作用。四是要敬重职工民主权利，充分发挥厂务公开民主管理的维权机制作用。当前我们公司根据上级给予的职能，将集中管理集团所属的下岗职工、内养职工、协保职工、退休职工，根据“管理、服务、创新”的工作理念，在集中管理工作中，必需从分发挥厂务公开民主管理维权机制作用，把维权职工权益落到实处。着重监督企业实行“六公开”制度，全面保障职工对涉及切身利益事项的知情权；着重规范职工劳动关系集中转移的操作程序，切实维护好职工的合法权益。二、发扬优势，体现特色，

7、进一步发挥工会组织在协调各方面关系中的作用一要贯彻“以人为本“，促进劳动和谐关系。和谐社会就是人与人之间、人与社会、人与自然之间等各种社会关系的和谐。就企业而言，员工是企业发展的确定性因素之一。企业是职工安家立业的基本生活载体，企业的发展状况和效益好坏确定了职工的生活水平和生活质量。以人为本，关爱职工，构建和谐的劳动关系是科学发展观在企业管理上的核心内容，也是现代企业制度的主要组成部分。因此，构建和谐社区，最根本的就是必需坚持“以人为本”的科学发展观，促进企业与不同群体的和谐。因此，在新形势下，保障劳动关系和谐进而实现社会和谐的责任更加重大。过去我们在企业经营管理中，强调职工个人利益听从集体利

8、益，忽视了员工的合理利益需求。特殊在石油企业深化改革改制中，大批石油职工与企业有偿解除了劳动合同关系，客观上说他们为国有企业走出逆境，谋求新的发展做出了牺牲。我们要通过学习实践科发展观，把“以人为本”作为企业的核心价值观，坦然面对员工、有解群体的合理利益需求，将学习实践科学发展观，让改革开放、企业发展成果与职工群众共享，实现职工利益、企业利益、社会效益三者的和谐统一。二要着力提高员工素养。实施职工素养工程，是团结动员广阔职工在建设创新型国家，全面建设小康型社会中建功立业的根本途径，是敬重职工主体地位和首创精神，培育特地人才和高素养合格劳动者、建设者的重要举措，是工会组织坚持新形势下主动维权、依

9、法维权、科学维权的详细体现。要发挥工会“高校校”作用，教化职工识大体、顾大局，正确相识形势，正确推断自我，勇于担当应尽的责任，自觉的与企业同舟共济。要努力提高职工参加民主管理的素养和实力，使职工懂得正确运用民主权利，自觉担当相应义务，理性表达利益诉求，有序推动民主进程，为企业生存发展创建良好的内部环境。要深化开展创争活动和技能比武，大力提高职工科学文化素养和技术技能素养，使职工适应本专业、本岗位的须要，实现与企业共同进步、共同发展。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页