2022年《杜拉拉升职记》观后感范文5篇.docx

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1、2022杜拉拉升职记观后感范文5篇观后感，就是看了一部影片或连续剧后，把详细感受和得到的启示写成的文章。所谓感，可以是从作品中领悟出来的道理或精湛的思想，可以是受作品中的内容启发而引起的思索与联想，可以是因观看而激发的决心和志向，也可以是因观看而引起的对社会上某些丑恶现象的抨击。观后感的表达方式敏捷多样，基本属于争论范畴，但写法不同于一般争论文，因为它必需是在观看后的基础上发感想。简洁来说就售赏过后的感受。下面是我收集整理的杜拉拉升职记观后感范文5篇，欢迎借鉴参考。杜拉拉升职记观后感范文5篇(一)经挚友举荐，最近我看了杜拉拉升职记这本书。个人觉得书写得不错,尽管只是一本小说，里面有些话，有些做

2、法还是很值得借鉴的。杜拉拉，一个南方女子，姿色中上。二十出头的杜拉拉初进公司，先是赤胆忠心地傻干，后来发觉干了许多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威逼，关键的业务丝毫不放，关键的学问一点不教;大头儿只想平安退休，不愿担当责任和风险，该做确定时他思索，遇到困难时他授权;新聘请的下属一个本领不大脾气不小，一个实力虽强暗藏心计难以驾驭在困难的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，最终一百零一炼成钢。看完这本书之后，有一段时间，我的心情挺沉重的，虽然参与工作有七、八年了，但工作起来总是不得要领。现在知道自己不懂的实在太多，该学习的也实在太多。杜拉拉的职业环境虽在外资企

3、业，但她的执着、隐忍，对公司大局的把握，对上下左右各方面的沟通等等，值得各行各业身在职场的人借鉴。经过仔细的思索与疏理,我整理出几个要点，希望与真正须要的人共勉。一是，识别对自己职业生涯有帮助的人，识别他们的听、说、行、思等方面的特征，使自己能够快速适应他们的风格，并且在工作开展中需拟定明确的目标和关键事项，全力以赴的去达到目标，但中间所需留意工作的显性表现和发挥领导在其中的作用。思索是职业发展最有利的武器，不断的归纳和总结个人经验，来提升自己的业务或者言语的理论水平保持个人魅力。二是，学会沟通，学会良好的说话方式，努力从实际经验中总结，对方说话的关键点是什么，从什么角度来考虑问题，从个人角度

4、动身、从公司角度动身、从逻辑角度动身，挖掘问题后的深层次缘由，找到真正的需求点。通过分析，可以知道，面对不同的人可以提前预期所要沟通的问题，需从什么角度来绽开沟通，可便利寻求有效支撑。利于建立与领导的一样性，使其觉得你的领悟力符合他的预期。三是，做事要有规则，学会什么时候该妥协，什么时候该坚持。所谓场，就是人与人的关系的总和。杜拉拉的职场生涯，就是摆平一个个麻烦、搞定一个个关系的过程。四是，学会换位思索，在工作中不管遇到什么事情，都要留意站在对方的立场考虑问题，为什么要这样做，为什么不那样做，把自己的思维拓宽，把握大局，激活个人潜质。杜拉拉升职记讲解并描述的是主子公杜拉拉通过个人正值的努力在5

5、年中由一名销售助理做到HR经理的故事，据说这本书被称为外企工具书，因为杜拉拉所处的DB公司是一家世界500强企业，杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领争相拜读和学习的对象。电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外，我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神，这种职业精神同样值得身为民企职员的我们学习。一、责任心强、执行力高效。杜拉拉初进DB是在广州办事处做一名销售助理，工作两年后因为自己工作表现好、实力强而得到了晋升办事处主管。电影中玫瑰常挂在嘴边的立即、立刻!，也体现出了执行力是衡量员工实力的基本标准，对本职工作仔细负责、对上司下达任务快速反应且高质量完成，这是老板对员工最基本

6、工作要求。二、建立目标明确的职业生涯规划。杜拉拉从销售助理到行政主管的身份转变之后，便在行政人事工作领域中潜心耕耘，并快速成长为HR经理。这也得益于她在工作过程中建立了一个明确的职业规划，促使她在本职工作之外朝更高的目标修炼和做好充分打算，并在机会出现之际精确地把握。三、擅长人际关系处理，重视团队协作。杜拉拉通过自己的才智和技巧妥当地处理与上级、下级、各级之间的关系，而这种良好人际关系确保了她能够顺当通过360度员工评价体系，达成几次职位的晋升。人际关系、团队精神亦是员工实力的重要评判标准，我们应当在工作中处理好各个层面的人际关系，才能发挥出最佳的团队协作精神。杜拉拉升职记观后感范文5篇(二)

7、利用开周前会的时间，我们全体老师看了一部电影杜拉拉升职记，从教20xx年来，我第一次在开会期间看电影，所以在新颖的同时也看得特殊仔细，希望从中能有所感悟。看完电影，一个机智、聪慧、敬业的80后职场女性杜拉拉深深地印在了我的脑海里。渐渐回味，这个没有任何资格的一般小姑娘是靠着什么在偌大的跨国公司实现了令人艳羡的职业幻想?她的身上原委有哪些优秀素养注定了她的胜利呢?下面结合实际谈谈我粗浅的看法。一、敢于担当 忘我工作寒假期间读了稻盛和夫的敬天爱人，稻盛和夫的两句话深深地刻在我的脑海里：胜利必备条件是必需付出不亚于任何人的努力，不管怎么样，先把订单接下来，然后再想方法解决。，影片中的杜拉拉正是这样做

8、的。杜拉拉面对公司麻烦的困难工作，敢于担当并忘我工作，最终获得胜利。比如杜拉拉接受办公室装修任务时，直线领导行政经理玫瑰请病假离开，大领导李斯特为保平安退休，身边的同事推脱责任、刁难世故，自己对装修行业也不是太懂。面对重重困难，杜拉拉在此时，没有埋怨与退缩，而是用自己的才智处理了一个个难题。比如在装修的过程中，因为费用的限制，只能将一些原来有独立办公室的人赶到了大间，引起了许多大小领导们的不满，拉拉到处沟通协调致歉，最终最终顺当如期完成装修任务。在接受装修任务的半年里，拉拉成为全公司最终一个下班的人，主动加班加点超过700小时(相当于88个工作日)，最终精彩完成任务，很好地诠释了胜利的背后是无

9、尽的汗水和努力的意义。想想我们的外国语人，也不乏杜拉拉这样敢于担当、忘我工作的老师。比如八年级的年轻老师郝文娟，原来是化学专业，来外国语后第一次任教生物，而生物是八年级中考科目，对一个初来新单位的年轻老师无疑是一个巨大的挑战。郝文娟老师面对困难，没有怨天尤人，而是毅然担当重担，并主动自费购买多种生物教辅资料进行忘我学习。起先的成果并不志向，但是通过她不断的总结、反思、改进，面对众多的竞争对手，期末考试10个班竟然考取了第一名。她敢于担当，忘我工作，最终战胜了自己并获得了胜利，也因此受到全校师生的赞同。再比如五年级班主任李慧，一个刚刚毕业的小姑娘，来到外国语后担当班主任。新建学校，群英荟萃，开学

10、之初，班主任工作繁杂无序，劳累不堪。李慧老师勇挑重担，仔细探讨班主任工作，创新管理方法，半年没有回过一次家。班主任阅历沟通时作为优秀班主任代表并发言，期末被评为优秀班主任。还有彭文君老师也是一名刚毕业的高校生，县教研室来调研时，她一人极短的时间内担当了语文、品德两节公开课，作为一名新老师，这种肯于吃苦、敢于担当的精神令全部领导、老师敬佩不已还有许多的杜拉拉就在我们的身边，信任外国语必定也会因为她们而不断地发展、壮大、辉煌。想想我们的现实中，也有极少数人接受困难的工作时，斤斤计较，自己还没有尝试就急于说出：这事我干不了，你还是另找他人吧!，这么难的事我怎么做得来呢?我平常已经很忙，没有时间啊!这

11、些完备的托辞成了自己不接受困难任务的种种借口。正是因为面对困难不敢担当，所以失去了许多熬炼的机会，同时与胜利失之交臂。二、 心态纯粹 崇尚简洁敬天爱人的作者稻盛和夫先生说：工作时必需拥有一颗纯粹而简洁的心。，这与杜拉拉又不约而同。杜拉拉是一个心态纯粹、崇尚简洁的人。她没有像许多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位。而是想尽一切方法、尽自己最大努力把工作做得更加完备。正是这种简洁、纯粹的工作看法才使她的工作完成得特别精彩，从而得到上级和同事的一样认可和好评。影片中的一个镜头深深地印在了我的脑海里：杜拉拉兴冲冲地将找到的供应商信息供应给她的主管玫瑰时，玫瑰脸色冷峻并大声呵斥：

12、请不要把没加工过的工作干脆交给我!，然后摔门而走。面对玫瑰的恶劣看法，杜拉拉并没有埋怨，而是集中精力将工作做好，杜拉拉认为只要能从领导身上学到东西，能够使自己成长，就是好领导。在装修结束时，主管玫瑰占有了她的劳动成果，杜拉拉也没有表现出任何不满，而是自己仔细的总结反思，告诫自己，在努力工作的同时也要将工作成果彰显出来，这样才有机会得到领导的认可。在工作中，杜拉拉能够怀有简洁、纯粹的心态，很好的管理自己的心情，为自己的胜利奠定了良好的基础。作为职场中的我们，和杜拉拉一样难免会遇到许多类似的问题，假如我们不能以正确的心态来面对，过渡的关注负面的东西或者非主要的因素，那只会为我们的工作增加更多的绊脚

13、石，从而影响到我们的工作质量。在我们的身边其实不乏有才能的人，但是她们在和领导、家长、同事的合作时，言语行动过于自我，言辞犀利，不顾别人的感受，从而深深地损害了别人，而自己在义愤填膺的同时也失去了许多发展的机会。同样在我们身边也有许多像杜拉拉这样的人，他们不卑不亢，怀着一颗纯粹、简洁的心欢乐、勤奋地工作，他们的从容淡定、宽容大度如一缕春风暖和在每个人的心头。记得上次企业管理培训时，卢干博士讲到人的合作心志为用完备的眼光看待不完备的人，在合作中，每个人都有自己的特性和特点，多发觉别人的闪光之处，心态纯粹一点、简洁一点，工作起来就会精神焕发。在利益面前，多从大局观念动身，少一点计较与埋怨，凡事多剖

14、析一下自身所存在的问题，勤于反思、不断总结、不断改进，信任胜利之神也会不自觉地驾临到你的身边。杜拉拉从一名青涩的职场新人，经过一路奋斗打拼，成长为一名成熟干练的人事行政经理，为我们呈现了一个完备的职业生涯规划路途。杜拉拉的胜利并不是一个偶然，这和杜拉拉敢于担当、忘我工作、心态纯粹、崇尚简洁的优秀素养是密不行分的。希望我们的每一位外国语人能把杜拉拉的优秀素养进行内化，同时把自身的一些缺点渐渐改正，希望外国语在我们的不懈努力下不断地发展、壮大，从一个辉煌走向另一个辉煌。杜拉拉升职记观后感范文5篇(三)把杜拉拉升职记电影看了两遍，让我有所感想的不是里面的爱情故事，而胜作环境、工作氛围、工作效率，留下

15、很深的印象，关于这些细微环节，不停息的在我心里回荡着，一样是做人事行政的，她是在世界500强企业里工作着，我这也不差啊，也是在知名的单位里面工作着，差距怎么这么大呢，人家是在富丽堂皇的写字楼里办公着，我是在看不到光的地下室里工作着;同一个岗位，人家拿那么高的薪水，我却微薄的可怜;人家穿的光鲜靓丽，我却穿着深色的衣服。电影中演义的总是美妙的，不过我与他们也有相同处：一样的工作量，有着对待工作一样的热忱。这不胜作嘛，胜作就肯定要做好!我以前也说过这句话，谁让它是咱的工作呢，没方法就得做好!一样的事业心!但是看看人家 那么的美妙。杜拉拉对于我们这一代是一个代名词，它有许多的象征意义，职业生涯的规划、

16、协调实力、组织实力、工作效率、抗压实力等等全部综合素养，它所代表的就是现在奋斗中的年轻人，凭自己实力真正奋斗的年轻人。崇拜看完这部电影，与杜拉拉相比，自己真的差的好多，人家能用流利英语夹带着母语对话，咱连母语有时候都说不好!杜拉拉升职记观后感范文5篇(四)超越你眼里认定的我，那是挑战隐藏版的欢乐，把低潮忘成梦，把高潮唱成一首歌，才能不比蛮力比的是脑筋，会性感又会感性，自信女人什么都超可能，一个人至少有一种天分，越是信任什么就越可能。超可能杜拉拉， 27岁跳槽胜利，进入到外企这个志向的职业圈层。杜拉拉升职记这两年着实火了一把，从小说到电影、电视剧再到话剧，不论何种形式，归根究竟其中心思想还是升职

17、，如何升职，这个姿色中上，独立进取的姑娘，怎么样从月薪2800元的行政助理到6000元HR经理再到120xx元HR主管最终到25000元HR总监，这是杜拉拉的职场写照，然而生活并非电视电影，不是此般易事。纵观整部电视剧，拉拉应聘DB时人山人海的场面，对于毕业不久的我印象颇深，然而，也只是这么一个镜头，算是整部电视中为数不多的比较接近现实的地方，回想那一年，我们也是那人山人海的一分子，在众多的应聘者中，不乏有和拉拉一样魄力的人，但是能有几个有杜拉拉的幸运，幸运的遇到王伟，幸运的遇到何家明?看电视是消遣，但是看过之后应当学会提炼。其一，要勇于挑战，敢于创新。主子公杜拉拉迈向胜利的起先是跳槽到DB这

18、家全球500强的外企，进而胜利主持了广州办的装修任务，从而在DB站稳脚跟。装修搬家的时候，各部门事不关己高高挂起的漠然看法，使拉拉遇到瓶颈，这是她在工作中的第一个挑战，要怎么解决?上级领导不给力，没有人听她这个新人的指挥，这种状况下，她坚决的选择了这种方式越级报告，在外企工作，程序化的时候许多，杜拉拉在报告这个事情上也不是没有考虑，但是碰巧被同样在加班的何好德看到，天时、地利、人和，这就为拉拉这次的越级报告创建了很好的大前提，胜利赢得总裁的确定，使任务按时完成。但是现实工作中不是每一次的加班都能遇到老板，老板也并不是总站在你这一边，电视终归是电视，电视结束工作还是要踏踏实实的干，在日常工作中，

19、没有什么事震天动地的，更多的都是由一件件小事构成的，正是这些小事情，才能看出一个人的价值。其二，要敢于创新，给别人惊喜。杜拉拉在做简报的时候，特别的专心，李斯特在看到简报时感到很惊喜，就会想起杜拉拉。有的时候，工作的程序是既定好了的，这种程序化的工作，要一丝不苟的完成;有的时候，有的工作，是非标准化的，这个时候我们就要有自己的想法在里面，假如简报之类的小事也都是一如既往的做着，一方面自己得不到提高和熬炼，另一方面大家也会觉得你按时完成任务是应当的，总会是那么静默无闻。对于一件事情，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样的时候，就会给别人带来惊喜。你花心思做事情了，别人得到惊喜了，你的印象分上

20、去了，这是为自己创建机会，赢得发展空间。其三，凡事要有自信。杜拉拉是个自信的女人，自信的女人也比较聪慧，懂得怎么为自己争取利益。在升职的事情上，她很好的揣摩到了李斯特的心理，在适当的时机适当的提出了自己的要求，虽然一波三折，但是后来她也用实际行动打消了李斯特的顾虑。特性强悍，凡事争取，要学会争取自己的既得利益，假如一个人不自信，那么在争取的时候就会表现出来，这样上级就会对你的升职或者加薪提出质疑，对自己都不自信，能胜任工作吗?就像歌词中写到的那样，自信女人什么都超可能，一个人至少有一个天分，越是信任什么越会发生。总的来说，杜拉拉是幸运的，这是剧中角色的必要条件。犹如前文所说，生活中恒久缺少这种

21、天时、地利、人和的必要条件。不是全部努力的新人都能顺当的通过试用期;不是全部的员工都会在电梯里遇到老板;不是全部的男上司都会对你青睐有加;不是全部的女上司都如玫瑰那样给你一个踏板;不是全部的老板都会在你一筹莫展的时候请你喝一杯咖啡，再问一句：What can I do for you?对于杜拉拉之后的职场生活，她要面对的人事更多，解决的事情更多，处理的问题更多，将是她人生的一个新的领域，新的challenge!现实中的我们，如何将目前的工作做的精彩，如何在工作中给别人带来惊喜，如何将自己的自信展示在工作中才是最重要的。假如我们都拥有杜拉拉这种坚忍不拔的性格，敢于挑战，那么人人都能成为杜拉拉;在

22、职业生涯中，踏实走好一步步才是最重要的，并不奢望人人都能成为HR总监，积少成多，每一件小事都将是今后事业的台阶，时间不会倒退，回想工作的这一年半，每一天我都仔细的对待，我不曾懊悔，对得起我现阶段的工作，那么，我就是自己的杜拉拉杜拉拉升职记观后感范文5篇(五)刚刚看完了电视剧版的杜拉拉升职记，基本都是近段时间熬夜断断续续看的。这半年来始终是忙劳碌碌，特殊是最近，但这阻挡不了我把它细致地看完。选择在六一节这天凌晨把它完成，或许还有另一层深意吧。在豆瓣里望见大家的评价好像都不算高，我给了它五星。的确，片子里面许多剧情老套，而且我也知道这是一部爱情片、一部偶像片，我一直并不喜爱这种噱头，并常顺带鄙夷带

23、这种噱头的东西。之前原著在畅销，电影、电视剧在热播的时候，我并没有跟风，一方面是我并不习惯看电视剧、电影，我不喜爱跟风，更另一方面是我觉得，这还不是我须要过多了解的内容。十几年好胜好强的阅历告知我，在不适当的时候知道太多，不见得是好事。这也正是我现在给它如此高评价的缘由。我感觉到，职场的一切正在用稳当的脚步向我靠近，让我不得不去面对，而它给我带来思索和感悟。我常在想，一部电影、一部电视剧，要怎么才能获得好评?是违反常理的剧情?是炫目的绝技或者特效?是投入巨资的广告和包装?是明星大腕各秀风骚?是欲脱还羞的床戏?还是经典的剧情、狗血的情节?都不见得是。意料之外情理之中，任何好故事恒久都离不开这样的

24、情节，但真正感动人吸引人的只能是符合需求。我们做产品做工程常常要讲，用户需求，拍电影、写剧本也是如此。而作为一个用户，我要做出的评价，只须要符合自己的需求，就够了。无所谓客观，因为各取所需，当然我们可以在评价的时候考虑得更周全。在合适的时候出现，它就是最棒的，电视剧是如此，爱情也是如此，人生的努力和追求也是如此。做好自己，做好现在，做现在这个时候自己最该做的事情，就够了!第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页