[2022年工会年终总结]工会年末总结.docx

《[2022年工会年终总结]工会年末总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[2022年工会年终总结]工会年末总结.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年工会年终总结工会年末总结2022年，我局工会在上级工会和局党委的领导下，仔细学习贯彻党的十七大精神，全面实行科学发展观，以推动构建和谐邮政为主线，围绕企业经营工作重点、维护稳定工作、组织职工开展劳动竞赛和文体活动、合理化建议活动、扶贫帮困、强化爱岗敬业教化、提高自身水平和服务水平的方针开展工作，较好的完成了工会工作任务，为推动全局工作的快步发展做出了应有的贡献。一、进一步强化和完善了企业民主管理及民主监督机制，提高工会组织参加企业决策的水平1、在局党委统一领导下，仔细落实局务公开工作。每个季度由相关部门依据*地区邮政局局务公开实施细则对企业的重大决策、财务、奖金福利等进行公开，在已有

2、公开的基础上进一步实行民主研讨、议事会、公开通告等形式，使局务公开更加贴近实际。同时留意深化搞好调查探讨，正确处理职工群众反映的问题，实事求是地向党政和上级工会反映职工群众的合理要求，探讨解决问题的对策和方法，在源头参加上提出工会的主见和建议。2、局工会在年初与局行政签订了集体合同，2022年1月份召开了二届九次职工代表大会，对全局的2022年的发展规划进行了审议，每位职工代表在会前进行调查了解职工的思想工作状况，经过综合整理提交了合理化建议13份。二、实行切实有效的保证措施，仔细扎实地做好维护职工利益的详细工作1、接着深化实施了“互助保障金”工程，加大维护职工利益的工作力度，以此提高职工抵挡

3、风险实力，为职工群众排忧解难，不断提升“互助保障金”工作的水平。2、切实广阔干部职工仔细学习法律法规。今年局工会协作保卫科仔细宣扬贯彻新邮政法等的有关精神，组织开展了法律法规综合学问竞赛，以此增加广阔职工自我爱护意识，自觉地依法维护自身的利益和依法行使自己的权利。3、加强对退休职工、劳模及困难职工的慰问。春节前，我局成立了由党政工领导组成的慰问小组，深化劳动模范和特困职工家中，与他们促膝谈心，嘘寒问暖，了解他们家庭困难的状况和缘由及目前的生活来源，询问他们的身体健康状况、子女上学或就业状况，并向他们发放了节日慰问金，敬献了哈达，并转达了区局工会对他们的关切和慰问。4、五月份，我局以干部职工的利

4、益为动身点，为了使员工有健康的身体，免除后顾之忧，地局工会组织干部职工在人民医院进行健康体检，达到疾病早防预、早发觉、早治疗的目的三、带领广阔职工主动投身经营服务工作之中，为全面完成各项经营任务争做贡献1、主动开展劳动竞赛，拓宽竞赛领域，使劳动竞赛适应邮政发展的须要。今年以来，工会与业务部门协作，充分发挥劳动竞赛在促进企业发展中的激励作用，结合企业经营发展和各项工作实际，深化开展了以“重点业务和竞争业务”为主要内容的劳动竞赛。为了加快金融类业务的发展，2022年局工会协作储汇科在全地区开展了劳动竞赛活动，2022年全面完成了储蓄业务收入。协作客户中心组织全体干部职工开展特性化邮票营销竞赛活动，

5、为企业创收11万元。在开展各项劳动竞赛活动中，形成了党政领导挂帅，工会与各部门亲密协作，广阔职工主动参与，齐抓共管的竞赛参加管理体制。2、开拓创新与时俱进，仔细围绕解决经营、管理、服务等深层次问题。以企业在业务发展、科技进步、经营管理、改善服务等方面的难点问题为重点切入点，组织发动职工围绕生产经营中心开展献计献策活动。共收到职工代表合理化建议26条，归类整理为20条，刚好向局党委进行了汇报，局党委特别重视，责成相关责任部门逐一进行了落实。3、主动协作党委抓好企业文化建设。企业文化是企业理念、企业精神、企业形象的集中体现，是企业核心竞争力的支撑，是建立现代企业制度的重点内容之一。局工会今年充分发

6、挥企业文化建设中工会组织的优势，对企业文化的导向、凝合、激励和约束作用进行探究。始终坚持开展各种文化体育活动和竞技竞赛，满意职工的精神需求，营造乐观向上的企业文化氛围。局工会在春节、藏历年举办了丰富多彩的联欢会，由我局的16名职工演出的8个文艺节目更是增加了节日快乐祥和的气氛。中秋节我局举办了*邮政爱国歌曲歌咏竞赛活动，全体干部职工主动参加，体现了职工主动向上、爱国爱企的精神风貌。5月27日，在*地区团地委组织的“传承五四精神，践行科学发展”的演讲竞赛中，代表我局参赛的袁扬获得了一等奖。6月12日，在*地区安监局和地区工会办事处组织的“平安伴我行”的演讲竞赛中，代表我局参赛的王金媛获得了二等奖

7、。2022年8月份，我局在通信楼四楼会议室实行了“酷爱祖国、奉献邮政”职工演讲竞赛，并举荐一名优秀选手参与了区总工会的演讲竞赛，从8月份起先，局工会每天上午组织职工开展工间操活动，县局工会工作得到重视，波密县邮政局工会把开展职工业余文化生活作为提升职工素养，提高企业凝合力的有效手段，紧紧围绕加快企业改革，推动企业发展的中心工作，在强健职工体魄的同时，陶冶职工情操，营造一种“关切人、敬重人、培育人、依靠人”的文化氛围。通过过这些活动，丰富了职工的业余文化生活，使职工通过参与文体竞赛、演出来抒发自己的感情，鼓舞了士气。从工会的教化职能动身，将职工思想教化、文化体育活动任务担负起来，主动组织职工参加

8、企业文化建设，推动企业文化建设不断向前发展。四，加强职工思想政治工作，努力建设“四有”职工队伍1、根据区工会和局党委的要求，努力做好酷爱祖国、酷爱邮政的主题教化定工作。使职工了解西藏的过去，珍惜今日的华蜜生活，保持高度的政治头脑，进一步坚决反对分裂的决心，进一步加强爱党、爱国、维护社会稳定、维护民族团结的热忱。为隆重纪念中国共产党建党88周年，六月底，组织30名干部职工参与了地区举办的红歌演出工作。7月1日下午，我局邀请了中共*地委党校讲师徐守燕为全局党员干部、入党主动分子及青年团员做了题为“中国共产党光辉历程”专题讲座。讲座以中共党史的发展为主题，通过大量丰富的史料，以党的发展、党的历史特征

9、、历史给我们的启迪三个方面进行了一堂党史教化。2、组织引导干部职工对四川受灾儿童进行捐款，在地区团委的指导下，帮助相关部门组织爱心包袱的捐助活动，全地区共收到爱心包袱捐款50万元。3、努力提高广阔职工的文化、业务和技术素养。局工会协作局人事教化部门，主动参加和促进职业技能培训，引导职工努力驾驭新学问，新技术，组织对新学员进行业务理论和五笔打字、手工点钞等技能考试。与人事、市场部协作对分拣、转运工种人员进行了业务技能考核。同时我局工会坚持组织职工开展多种形式的岗位培训、岗位练功活动。广泛开展了职工读书自学活动，激励和引导职工立足岗位、自学成才、岗位成才，全面提高职工队伍素养。4、为了增加职工身体

10、素养，组织职工参与了地区举办的大众健身操工作，每周一至周五上午组织职工开展工间操活动。五、广泛开展了“创建学习型组织、争做学问型职工”活动。以深化开展创建文明单位、文明班组、文明窗口、巾帼文明示范岗等活动为载体，大力开展评比先进典型，向劳模人物学习活动，在全局内形成学习先进、争先创优的氛围。2022年6月22日共青团*地委为我局颁发了由共青团中心授予我局团委的“全国五四红旗团委”奖牌。各基层工会都主动参加和协作做好本单位的评比、选树工作。工布江达局、朗县局、察隅局分别获得了县级“青年文明号”单位，波密局争取创建地区级“青年文明号”单位。六、关切妇女儿童工作1、关切女职工是我们*邮政历年来的优良

11、传统，女职工的人数占了员工总数的60%以上，她们为我局的发展贡献出了青春与才智，2022年3月6日下午，*邮政召开了迎“三八妇女节”女职工座谈会，局领导也出席了本次座谈会，与会女职工放开心扉、畅所欲言，亲切交谈，彼此沟通情感，以简朴而隆重的方式，共同庆祝女同胞们的节日。2、儿童是祖国的将来和希望，为了关切我局儿童健康成长，在六一儿童节前夕，我局工会为每位干部职工14岁以下的子女发放了礼物。七、围绕工会工作重点，做好各项基础工作。今年上半年我们对部分职工代表进行了更换，选举补充了工会委员会委员，选举产生了新的女工委员，任命了各部门的工会小组长和女工委委员，使工会工作进一步规范化。 2022年工会

12、工作安排 一、要加强工会组织的自身建设 1、要加强各级工会组织建设，从基础入手，对全局邮政工会组织建设状况进行普查，驾驭各级工会组织的基本状况，建立电子文档。依据状况给基层单位配发健身设备和学习工具。2、要加强对职工代表的培训，强化对工会工作职责和职工维权工作的相识，明确、规范工作程序和职责，保证工会工作有序、合法进行，保证有效维护职工利益。二、要接着开展合理化建议征集活动，为邮政企业的长足高效发展献计献策2022年我们要把开展合理化建议征集工作重视起来，一是要突出重点，围绕企业的经营策略、管理方式、服务手段、体制改革、利益安排等重大工作事项进行征集；二是抓好建议的落实，凡是被接受的合理化建议

13、就要指定特地部门负责监督实施；三是建立嘉奖机制，对于被接受的并创建出效益的合理化建议赐予嘉奖。真正做到有征集、有答复、有落实、有效果。三、要努力做好工会的维权工作。一是依法维护职工的劳动权利。接着抓好集体合同的执行状况检查，维护职工的劳动权利。二是依法维护好职工的民主权利。强化职代会制度，坚持民主评议干部的制度。三是依法维护好职工的经济权利。做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，主动与上级工会沟通，争取将这部分职工纳入保障线之内。再次是加大“送暖和工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作，进一步做好生活困难、特困职工档案，搞好资金和物资的救济工作。四、开展劳动竞赛和企业文化建设

14、把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，要针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本、增效益、技术公关、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，完善企业管理、促进技术进步和效益提高。深化开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，2022年将实行全部工种参与的*地区邮政局职工业务技能竞赛，进一步调动*地区邮政局全体员工学习钻研业务技术的主动性，推动职工素养工程和提升服务服务水平。广泛开展企业文化系列主题活动，实行职工喜闻乐见的演讲赛、辩论赛、征文竞赛、岗位学问竞赛等形式，广泛吸纳职工参加，从中受到教化和提高。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页