公司奖励计划（精选3篇）.doc

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1、公司奖励计划（精选3篇）公司奖励计划一：公司制度奖励计划奖励与惩罚管理制度1、目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。2、范围适用于公司全体人员。3、奖惩原则有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。4、奖惩种类4.1.奖励种类公司设立如下奖励项目：4.1.1.精神奖励（1）表扬（口头或书面表扬）；（2）嘉奖（奖状、奖品）；（3）记小功；（4）记大功。4.1.2.物质奖励（1）一次性奖金；（2）晋级；（3）其他（旅游、培训机会、住房等）。4.2.处罚种类公司设立如下惩罚项目：4.2.1

2、.精神惩罚（1）警告（口头或书面警告）；（2）通报批评；（3）记过；（4）辞退；（5）开除4.2.2.物质惩罚（1）一次性罚款；（2）降级；4.3.奖惩轻重4.3.1.奖励表扬嘉奖记小功记大功晋级；4.3.2.惩罚警告通报批评记过降级辞退开除。一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。5、内容5.1.奖励内容5.1.1.奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；（3）对公司提出积极、有实效的合理化建议；（4）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（5）在公司、社会见义勇为，与各种

3、违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（6）对突发事件、事故妥善处理者；（7）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（8）全年出满勤的；（9）为公司带来良好社会声誉的；（10）其它应给予奖励事项的。5.1.2. 奖励规则。5.1.2.1.表扬员工有下列情形之一者，应给予表扬奖励（可与奖金一起奖励，每次奖金为2050元，并以书面形式公告）：（1）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；（2）工作认真勤奋、执行、出色完成工作任务者；（3）认真完成本职工作，工作成绩优秀者；（4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；（5）乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；（6）超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；（7）拾金（物）不昧者；（8）其它情况应该给予表扬奖励的。5.1.2.2.嘉奖员工有下列情形之一者，应给予嘉奖奖励（可与奖金一起奖励，每次奖金为50200元，并以书面形式公告）：（1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；第 4 页 共 4 页