人力资源总监岗位职责.doc

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1、人力资源总监岗位职责职责一：人力资源总监岗位职责1定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。5定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核

2、并修订以适应各种变化。8定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式9负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10参加晨会及其他会议11每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活12每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确

3、的信息14负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15根据人员预算，严格控制公司人员定编。16负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。18负责制定公司人力需求计划，建立人才库。19与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态20与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才23与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。26负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27负责与劳动部门建立良好的合作关系。28定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。29制订培训发展计划和预算。30负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。31负责制定有关培训方面的预算。32协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。33完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。职责二：人力资源总监岗位职责1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；第 4 页 共 4 页