2022年人事专员个人工作总结与自我评价.docx

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1、2022人事专员个人工作总结与自我评价人事专员个人工作总结与自我评价一今年2月，我通过人才聘请，在x公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作状况向各位领导作简要汇报。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事

2、管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，刚好为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并刚好将最新的信息复印并分发给x公司各位领导及办事员备查运用。3、为员工缴纳

3、社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏干脆关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作实力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也经常阅读政府服务部门的官

4、方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地主动协作和热心帮助分不开的。4、聘请新员工依据业务部的实际须要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起半年前的求职经验，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和须要为动身点，以公开、公允、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。二、行政工作方面1、

5、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作看法和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在x公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有机会在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能主动协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务须要办理出国签证，从刚接手这项工作起先的一头雾水，到成为公司其他行政

6、工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝合了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、打算照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作须要良好的英语基础和自我更新学问的实力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了许多相关的学问，相识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋

7、势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献才智和实力的机会，因为行政工作归根究竟是服务于公司发展的。或许我的想法毫无创意，或许我的方法欠妥，或许我的实力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，终归这项简洁的工作不会像专业的网站和资讯x公司做得那样完善和，但当有一天业务须要其中的某个数据时，它却是刚好而必需的-这就是积累的价值，或许每天只坚持做一点点，肯定会有为此收获的时候。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机

8、维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为希望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和

9、成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以主子翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任x公司明天会更好!此致敬礼!报告人：20xx年xx月xx日人事专员个人工作总结与自我评价二时间荏苒，年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经

10、验了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，全力以赴将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合实力相比年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，接着发扬成果同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要工作

11、总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面依据部门人员的实际须要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面办理好各门店的证照并如期进行年审工作。和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣扬工作。对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的运用状况，并

12、做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。三、公司管理运作方面顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，刚好和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养，树立起

13、开拓创新、务实高效的公司新形象。充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。作为行政人事部负责人，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还须要负责详细的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。年行政人事部将从以下几个方面着手工作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。胜利的企业源于卓越的管理，卓

14、越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需依据实际状况制定培训安排，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。三、帮助部门工作，加强团队建议。接着协作各门店及部门工作，帮助处理各种突发事务。年是一百零一姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加

15、强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任一百零一姓会越做越强。此致敬礼!报告人：20xx年xx月xx日人事专员个人工作总结与自我评价三今年5月，有幸成为我公司其中一员，带着对事业的无限热忱与对新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事专员的工作岗位。刚起先对公司的工作模式和岗位工作相识不深，工作中时常会不知所措，漏洞一百零一出，但随着阅历的积累和在领导同事的帮助之下，慢慢的对本职工作有了肯定的了解并且能独立完成一些工作。在过去的7个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段艰难的考验与磨砺，现就今

16、年个人工作总结如下：一、工作总结(一)人事方面工作总结1、员工入职登记：招到人并在集团办备案之后，员工填写员工入职登记表，交上相关证件(照片、身份证复印件、毕业证、资格证书等)、发放考勤卡、刚好录入更新员工信息，入职完成;2、签订劳动合同：试用期满后，入职员工填写员工转正考核表，相关领导签完字后，与入职员工正式签订劳动合同，然后进行备案、并上报集团办购买相应保险;时刻关注老员工合同信息并刚好续签、备案;3、员工离职办理：离职人员交上离职报告后，需填写员工离职移交手续清单，然后进行离职人员备案，并刚好更新员工信息;4、考勤与绩效考核：每月月初进行依据考勤机及签到本进行考勤，统计好之后分发到各各部

17、门核对，各部门核对完之后，收回，统一汇总，然后交给集团办;每月月初督促各部门进行绩效考核，考核由月度关键指标考核表、各部门施工津贴表组成，其中各部门主任、经理、室内工作人员填写月度关键指标考核表，室外工作人员由各部门主任做各部门施工津贴表;并在每月10之前收回、统计，交由高总审核，审核完毕合后交给财务室;(二)行政方面工作行政工作比较繁琐，小到复印、扫描、传真、清洁等，总体来讲我觉得倒想是个“管家”样，什么都得管。每项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简又能保证工作万无一失，通过这段时间的磨练我也从中学到不少。现将行政工作汇总如下：1、会议纪要与发文管理：每次公司开完会议后，都

18、要做相应的会议记录，并一发文的形式发到各个部门。根据发文依次给出编号，打印动身文登记表，各个部门签收后方可发放;2、档案管理：公司各部门在日常工作中会有产生很多文件须要进行归档管理，以保证公司资料的完整性、有效性。公司各部门将资料归入后须填写收文登记表、收入后分门别类进行存档管理，整理好后装入档案盒保存;资料记录要有纸质版和电子档以便查找与运用;文档借阅时需填写借阅登记表方可借阅;依据不同档案的不同年限刚好进行档案更新。3、办公用品选购：依据公司各部门办公状况，须要选购办公用品以维持公司各部门正常的工作运行。每季度依据办公用品的运用状况须要以下工作：一是进行办公用品的选购：依据库存指定办公用品

19、选购安排并写选购申请书在主任和总经理审批后，方可联系商家进行选购;二是办公用品入库，出库与库存统计：办公用品购入后进行入库登记，统计在办公用品每月库存表中;各个部门来领办公用品时须要填写办公用品领用登记台账方可办理出库;每月月底依据领用状况进行库存统计，并将库存纸质资料打印出来经主任核实后，整理存档。4、固定资产的选购与维护管理：每月依据公司各个部门固定资产(电脑、办公桌椅、电话、空调、打印机等)的变动状况，刚好进行统计与记录，须要有纸质档和电子档以便查找与核实;各个部门如需添加固定资产，须要写申请，经领导批准后，方可进行选购;日常工作中出现各个部门的固定资产若损坏或不运作的状况，经各个部门申

20、请修理后，找到相应的负责人进行修理。5、新城电力工程建设公司花名册制定及更新：每月更新一次员工花名册及员工通讯录，并报高总和综合办主任处，以便刚好驾驭公司人员流淌及变动状况6、其他行政类工作：帮助领导做好公司的其他事宜。二、工作体会(一)工作中存在的问题由于刚入公司不久加之个人实力问题，在工作中时常会出现一些纰漏。面对突发状况，应变力不够快、有时会因工作杂、事情多会出现不耐烦心情及忽视个别工作任务的状况、工作中经常处于被动的状态，主动性不高等状况。(二)改进措施针对这几个月中在工作处出现的这些问题，我将以主动的看法去一一改善。在以后的工作中，我将接着保持虚心、谨慎的看法去处理工作、与人沟通;不

21、断地区学习良好的工作模式与与加强与人沟通的实力，从而来提升自己;仔细完成手里的每份工作，做好备忘录与日常工作记录，时刻提示自己还没有完成的工作以及在处理工作中的优势与不足;加强自己在工作中的主动性。三、20xx年工作安排在20xx年的工作基础上，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外，还将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;2、将公司的文件，档案管理完善，简历完整的档案书目表;3、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感。4、更好为全公司各部门的同事做好服务。此致敬礼!报告人：20xx年xx月xx日人事专员个人工作总结与自我评价四一、业务目标(一)公

22、开招考工作1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会保障局3个事业单位面对社会公开招考工作人员工作。为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，报经贵阳市人事局批准，我市3个事业单位面对社会公开招考工作人员16名，其中：清镇市国土资源局土地储备开发中心6名，清镇市建设局住房保障中心5名，清镇市人事劳动和社会保障局人才沟通服务中心5名。目前，已完成事业单位公开招考工作人员的报名(4月1日-7日)、笔试(4月18日)、专业测试(4月26日)、面试(5月3日)工作，政审考察工作正在进行当中。2、卫生系统和教化系统公开招考工作为解决我市教化系统、卫生系统紧缺专业人员的实际问题，促进大中专毕业

23、生就业，依据事业单位公开聘请工作人员的有关规定，经中共清镇市委、市人民政府探讨同意，清镇市确定面对社会公开聘请事业单位专业人员166名(其中：中学老师50名、乡镇初中老师50名、乡镇小学老师20名、卫生系统专业技术人员46名)。目前，聘请简章已上报贵阳市人事局，正在审核、审批之中，待审批下来之后组织实施。3、公务员招考工作为加强我市公务员队伍建设，优化公务员人员结构，增加机关活力，我市社会保险事业局统一面对社会公开招考公务员10名。报名工作于XX年6月2日至8日起先，统一在网上报名，我局负责报考我市社会保险事业局的考生网上报名审核工作，该项工作已完成，以后工作根据贵阳市人事局支配开展。(二)人

24、才资源统计工作1、干部统计依据筑人通67号文件精神和贵阳市人事局的统一支配，我市人事统计工作从XX年12月25日起先，至XX年1月16日结束，通过历时一个月的努力，已完成全市人事统计工作。2、公务员统计依据黔组通4号文件精神和省委组织部、人事厅人才资源统计工作的支配，公务员统计工作于XX年2月2日组织全市机关开展了我市XX年度公务员统计工作，整个工作已于XX年2月20日全部完成。(三)人事调配工作1、审核并办理了39人的工作调动手续、2人工作转移手续、5人工作划转手续、2人公务员的录用手续，160人工资转移手续。2、引进人才16人。(五)奖惩任免工作：1、办理10人辞职手续，2人辞退手续，1人

25、开除手续。2、代政府任免科级领导干部54人。(六)公务员管理工作1、行政机关公务员非领导职务设置工作依据贵阳市人事局关于我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置工作的补充通知(筑人通20号)文件精神，3月23日开展了行政机关公务员非领导职务职数设置工作，我市公务员非领导职务职数设置的单位有27个，各单位已上报了行政机关公务员非领导职务职数设置看法，已汇总上报了贵阳市人事局。2、公务员培训工作为实行中华人民共和国突发事务应对法，进一步提高全市公务员队伍和政府部门应对突发事务实力，依据省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展突发事务应对法培训的通知(黔人通275号)、贵阳市人事局关于在全市行政机关

26、公务员中开展突发事务应对法培训的通知(筑人通64号)文件精神，XX年12月在全市行政机关公务员中开展了突发事务应对法培训，我市共有1455公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员参与了突发事务应对法网上培训，XX年3月20日590人参与了省组织的第一次突发事务应对法培训测试。6月19日组织还没参与突发事务应对法培训测试的公务员进行其次次测试。3、我市“人民满足的公务员”、“人民满足的公务员集体”评比表彰的工作为了表彰先进、树立典型，引导广阔公务员仔细履行党和人民给予的职责，努力践行一心一意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民，争创人民满足的业绩，切实加强公务员队伍建设，依据公务员法和公务员嘉

27、奖规定(试行)，中共中心组织部、中共中心宣扬部、人力资源和社会保障部和国家公务员局确定联合开展第七届“人民满足的公务员”和“人民满足的公务员集体”评比表彰活动。依据贵阳市人事局的要求，我市将举荐1名“人民满足的公务员”候选人和1个“人民满足的公务员集体”候选单位。评比举荐工作由市委组织部、市委宣扬部、市人事局共同组织开展，严格根据公务员嘉奖规定(试行)的程序，充分发扬民主，坚持群众路途，仔细听取群众看法。对举荐的“人民满足的公务员“和“人民满足的公务员集体”候选对象，实行适当方式在肯定范围内进行了5天的公示，于XX年5月20日前已将“人民满足的公务员”审批表和“人民满足的公务员集体”审批表、1

28、01字左右的个人(集体)简介、3000字左右的事迹材料及公示等材料报送贵阳市人事局。4、参公管理事业单位工作人员登记工作依据贵阳市委组织部、贵阳市人事局关于转发的通知(筑人通4号)、关于印发的通知(筑人通7号)文件精神，根据省、贵阳市的统一支配部署，我市参公管理事业单位人员登记工作从XX年1月中旬起先启动。目前，我市参公管理事业单位工作人员登记工作初审结束，已上报贵阳市人事局审核、审批。(七)“一村一名高校生工程”管理工作1、工资发放工作：每个月初进行一村一大选聘生和到村任职高校毕业生工资的发放工作。2、调研慰问活动工作：XX年1月16日开展了省人事厅、省“引导办”到我市调研慰问“一村一名高校

29、生”、“三支一扶”、西部安排志愿者及选聘到村任职的高校毕业生活动，慰问了在我市服务的“一村一名高校生”、“三支一扶”、西部安排志愿者及选聘到村任职的高校毕业生共40名。3、一村一大报考基层选调工作：依据省委组织部、省编委办、省教化厅、省人事厅关于做好XX年选调高校优秀毕业生到基层党政机关工作的通知(黔组通18号)和省委组织部、省高级人民法院、省编委办、省教化厅、省人事厅关于做好XX年选调高校毕业生到基层法院工作的通知(黔组通19号)精神，我省符合条件的“一村一名高校生工程”选聘生(以下简称选聘生)已纳入XX年全省“选调生”选拔招考范围。2月11日组织开展了“一村一名高校生工程”选聘生的报名工作

30、，截止3月5日，清镇市共有5名选聘生报名参与了基层选调考试。4、上报先进典型事例工作：2月13日，依据省、贵阳市的统一工作布署，为切实驾驭“一村一名高校生工程”工作开展状况，收集和宣扬“一村一名高校生工程”中涌现出的先进典型事例，先进典型事例重点从原是城市户口的现到村工作、外地生源的到我市参与“一村一名高校生工程”、为当地经济社会发展做出重大贡献的选聘高校生中选择。经过乡镇的举荐及我市引导办的实地考察，3月2日向贵阳引导办举荐了两人的先进典型事例。5、“一村一名高校生工程”XX年春季选拔农村优秀青年电高校历提升工作：依据省委组织部、省人事厅关于组织实施“一村一名高校生工程”XX年春季选拔农村优

31、秀青年提升学历工作的通知(黔人通341号)精神，XX年春季我市选拔了72名农村优秀青年、“村支两委”干部到贵州广播电视高校进行提升学历教化。6、XX年高校毕业生到企事业单位见习安排：为实行国务院办公厅关于加强高校毕业生就业工作的通知(国方法3号)精神，依据省人事厅关于报送XX年高校毕业生到企事业单位见习安排的通知(黔人通47号)要求，3月12日开展企事业单位接收高校毕业生见习岗位摸底调查工作。经过摸底调查我市共有7家事业单位愿接受29名高校毕业生见习。7、清镇市“一社区一名高校生”岗位需求拟聘安排的工作。根据市委组织部、市人事局、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局关于实施贵阳市“一社区一名

32、高校生”安排工作方案文件规定,从XX年6月起，贵阳市拟分批选聘500名高校毕业生到社区从事为期2年的社会管理和公共服务工作，力争到XX年实现全市每个社区至少有1名高校毕业生的目标。我市共有39个社区，为做好“一社区一名高校生”选聘工作，我市拟于XX年选聘22名、XX年选聘17名一般高校毕业生到社区工作。目前，关于XX年选聘“一社区一名高校生”有关问题的请示XX年6月11日通过了市长办公会议，待6月12日上市委常委会通过后组织实施。(八)企业军转干部的工作1、军队转业干部困难补助费的发放工作;2、做好企业退休军转干部养老金按月发放工作;3、为切实解决部份企业军队转业干部生活困难，在春节期间对企业

33、军转干部走访慰问，每人发放慰问金200元;4、为实行好贵阳市6月10日召开的企业军转干部稳定工作会议会议精神，我市于6月11日紧急召开了清镇市实行贵阳市企业军转干部稳定工作会，对企业军转干部维稳工作进行支配部署。(九)清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗为进一步落实人才强市战略，在中层干部选拔任用中引入竞争激励机制，盘活和优化配置全市党政机关、事业单位人力资源，促进干部合理流淌，切实做到“人尽其才，才尽其用”、“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”，推动干部工作的科学化、民主化、制度化建设，依据党政领导干部选拔任用工作条例、中华人民共和国公务员法、党政机关竞争上岗工作暂

34、行规定、贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗方法(试行)规定，制定了清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗实施方法(试行)，并经市长办公会议、市委常委会议探讨同意。经探讨确定，XX年5月份至6月份在我市部份机关、事业单位开展15个中层干部职位的跨部门竞争上岗，其中：机关公务员职位6个，参照公务员法管理事业单位职位4个，全额事业单位职位5个。目前，中层干部职位的跨部门竞争上岗的报名工作(XX年5月25日-6月11日)已结束，于XX年6月14日开展笔试工作，相关工作正在打算之中。此致敬礼!报告人：20xx年xx月xx日第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页