行政人事考核试题(同名48493).docx

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1、行政人事考核试题(同名48493) 行政人事考核试题 ( 同名 48493) 行政人事考核试题 PAM 001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么 ? 让公司人事部门拥有管理员工的工具。 提 供员工作息时间及福利的依据。 规范公司与员工间基本雇用关系。 应 付政府相关部门的法令规定。 PAM 005 在公司内谁有说明人事政策的权利 ? 人事经理。 人事 经理经总经理正式授权。 工会理事长。 部门 经理。 PAM 009 职位申请表与人事变动表有何不同 ? 依公司职位阶层不同，而适用对象不同。 两者功能相同，只是名称不同。 职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个 人资料，人事变动表反映的

2、是人员的补缺状况。 有人事变动表就够用了，职位申请表只是多此一举的工作。 PAM 013 新进员工的体检应支配在何时进行 ? 新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊 所体检。 新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定 医院或诊所体检。 新进员工体检支配在何时并不重要。 新进员工体检支配在试用期满后。 PAM 017 职位编号在职位申请表中的意义是什么 ? 针对新进人员的资料管制。 依公司组织表及各单位职位档案资料建立，以限制 人员的进出及补缺。 职位编号就是员工的工号或薪资代号。 依职位凹凸订定号码。 PAM 021 公司须要大量人力，现有员工流淌率又偏高，人 事单位该怎么办 ? 扩

3、大聘请活动，增加聘请经费。 供应“自我介绍奖金” ，吸引更多新进员工。 增加员工福利，吸引外来人为；并留住现有员工， 降低员工离职意愿。 开源节流，除增加聘请渠道外，针对员工流淌率高 的缘由，找寻对策，以削减员工离职率。 PAM 025 在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪 ? 人事部可干脆打电话到应征者服务的公司人事单位 查询。 人事部可要求应征者签写保证书。 人事部可经由应征者同意， 向应征者指定人士询问。 或者在正式雇用后，可在试用期间向应征者过去的公司查证。 依据履历表上的资料， 以时间连贯性去查证。 PAM 029 在总经理核准职位申请表以前， 人力资源主管应 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页