上海民办高校党建工作制度保障 [民办高校学生党建工作实施兼职组织员制度探讨] .docx

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1、上海民办高校党建工作制度保障 民办高校学生党建工作实施兼职组织员制度探讨 【摘 要】本文针对民办高校的特点，从兼职组织员队伍建设原则、工作职责、实施评判以及须要理顺的关系等方面对民办高校学生党建工作实施兼职组织员制度进行了探讨，对加强民办高校学生党建工作有肯定的参考作用。【关键词】民办高校 兼职组织员 实施 探讨【中图分类号】D267 【文献标识码】A 【文章编号】10169682（2022）07001702民办高校学生党建工作发展相对滞后，如何在新的条件下主动开展工作创新，加快民办高校学生党建工作发展步伐，是一个亟待解决的问题。笔者认为，在民办高校学生党建工作中实施兼职组织员制度，是切合民办

2、高校实际的一项工作创新，是做好学生党建工作的有益探究。一、民办高校兼职组织员制度实施的缘起组织员制度是我党总结党的建设的历史阅历，为加强党员队伍建设所确定的一项独具特色的工作制度。学生党建工作兼职组织员制度，根据学者邹宏如的定义，即是在非专职学生党务工作干部中，由学校党委组织部聘任一批适合从事学生党建工作，熟识学生思想政治工作的教职工作为兼职组织员，下派到各个教学院系，对所在院系的学生党建工作进行指导、询问和监督的一种新的工作制度。1 民办高校学生党建工作引入兼职组织员制度，是民办高校办学的特别性和兼职组织员制度工作机制独特的有机结合。当前，制约民办高校学生党建工作的瓶颈问题主要有两个，一是党

3、务机构设置不健全；二是党务人员力气薄弱，阅历不足。民办高校是利用非国家财政性经费创办的教化机构，事实上是一个自负盈亏的法人团体，其生存和发展明显受制于市场的需求，市场需求成为学校工作的重要动身点和立足点。因此，民办高校在创建之初，一方面，在管理机构的设置上，追求以最少的机构获得最高的管理效率，体现为优先抓好学生、教学、财务和人事系统管理机构建设，而党务系统机构设置则成为后一步的工作。2 笔者所在的学院现有在校生9200多人，但作为学生党建工作的主体部门系级单位没有特地的党务部门和专职人员，学生党建工作的主干力气是辅导员，而且，大多数的学生辅导员是毕业不久的探讨生和本科生，有的由预备党员刚转正不

4、久，部分甚至还没有转正即参与工作，他们在党内生活的时间不长，党性熬炼不够，政治理论水平不够高，对党的基本学问、基本纲领、基本理论相识不深，工作阅历欠缺，对做学生党建工作的方法把握不当，执行发展程序不严，学生党建工作难以抓细抓深抓实。2 另一方面，在人员队伍的引进上，也是贯彻以最少的投入获得最大办学效益的原则，注意老师的引进和培育，党务工作者的数量和质量相对不足。另外，与一般高校党委的领导作用不同，民办高校党委在教职工和学生中只发挥政治核心作用，在肯定程度上减弱了民办高校党组织职能和作用的发挥，也是造成民办高校学生党建工作发展相对滞后的重要缘由。因此，加强民办高校学生党建工作，要正确相识和把握民

5、办高校党建工作特点，创新工作方法，实行切合民办高校学生党建工作实际的多种措施。结合民办高校实际，充分利用我党总结党的建设的历史阅历，主动探究改进民办高校学生党建工作的方法，在学生党建工作中实施兼职组织员制度，是针对民办高校学生党建工作特点，充分整合民办高校现有人力资源，切实加强学生党建工作的有益探究。二、民办高校兼职组织员队伍建设的原则在民办高校学生党建工作中实施兼职组织员制度，关键在于建设一支精干高效的兼职组织员队伍，为实现这一目标，应留意把握好几个原则：1兼职组织员岗位的设置原则兼职组织员岗位数的设置，不是越多越好，应坚持精干够用的原则。多了就凸显不出兼职组织员岗位的肃穆性和重要性，而且会

6、影响学校的中心工作，也不符合民办高校的实际；少了则不能真正发挥作用，因为过大的工作量会使兼职组织员顾此失彼，导致工作粗放，达不到预期的效果。从目前多数民办高校学生党员比例约占10%的实际动身，按每8001010名学生设1名兼职组织员是比较合理的，同时要综合考虑系、专业因素，如15002000名学生左右的系设2名兼职组织员为宜，每名兼职组织员负责该系相近专业学生的党建工作。2兼职组织员的聘任原则聘任兼职组织员，应遵循条件与程序相结合的原则。条件的要求重在考查个人的思想、理论、业务、责任，其他条件可以依据各个学院的实际状况附加。一般可作下列要求：具有坚决的共产主义信念，仔细执行党的路途、方针、政策

7、，在政治上同党中心保持高度一样；懂得党的建设的基本理论，熟识党的组织工作业务，具有五年以上党龄和三年以上从事党务工作的经验，具有肯定的党务和思想政治工作阅历；酷爱党务和学生思想政治工作，具有较强的事业心和责任感，坚持原则，公道正派，严于律己，联系群众；具有本科以上学历或曾任过副处以上的党员干部；身体健康，有时间和精力做好兼职组织员工作。兼职组织员聘任的程序，应先实行个人自荐、组织举荐，然后通过公开聘请、双向选择等方式进行选聘，经考核组考核公示后报学院党委审批。兼职组织员任命由学院党委行文公布，统一颁发聘书。兼职组织员聘期一般至少为二年，视工作须要可连续聘任。3兼职组织员的管理原则兼职组织员的管

8、理应坚持管理和培训并重的原则，既不能只注意管理而忽视培训提高，又避开出现只重视业务培训而管理粗放的局面。培训的形式和方法应从实际动身，敏捷多样，实行的做法可以是：学院党委每年对兼职组织员进行一次业务培训，每学期召开12次组织员工作会议，探讨探讨工作，沟通工作阅历。学院党委每年对兼职组织员工作进行一次考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。考核为优秀的由党委予以表彰，并举荐参与学院优秀党务工作者的评比。对兼职组织员工作不称职或因故不能接着做兼职组织员工作的刚好予以调整。三、民办高校兼职组织员工作职责的界定兼职组织员是一种工作身份，不是职务身份，其特点是“兼职”，本身另有正式的工作岗位，但这并不等于对兼职组织员的工作降低要求，必需制定清楚明确、切实可行的工作任务和职责。一般来说，兼职组织员主要是在学院党委领导下负责所在系或相关专业的学生党建工作，详细职责主要包括： 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页