“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会上的讲话.docx

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1、“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会上的讲话 “改革创新、奋勉有为”大探讨动员部署会上的讲话 在国资系统“改革创新、奋勉有为”大探讨动员部署会上的讲话 在全省开展“改革创新、奋勉有为”大探讨，并以此牵引2022年工作开局，这是省委十一届七次全会作出的重大决策。2月18日，省委召开了动员部署会议，骆惠宁书记发表了重要讲话，对开展大探讨作出全面部署。今日上午省委实行了报告会。现在我们召开会议，就是要根据骆惠宁书记讲话要求，对全省国资系统开展大探讨活动进行动员部署。全省国资系统“改革创新、奋勉有为”大探讨实施方案已经印发给大家。刚才，志清同志对实施方案作了说明，提出了要求，请大家结合实际，抓好落实

2、。下面，我讲三点看法。 一、全面精确把握省委“改革创新、奋勉有为”大探讨精髓 （一）精确把握好大探讨的总体部署。这次大探讨实行全覆盖，驻晋央企一同参与，以机关和企业中层以上干部为重点，其中县处级以上干部是重中之重。大探讨根据四个环节有序推动，但不是截然分开的，要融会贯穿，注意实效。大探讨的主要任务是：“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，落实好三个“六”，要注意把握三点：一是有破有立，坚决打破不合时宜的惯性思维与做法，真正把高的标准、严的要求树立起来，落实到谋划国资国企改革和转型发展上，要把“先立后破、不立不破”贯穿各项工作始终，摒弃固步自封的思想，放弃煤炭依靠的思维，消退以规模论英雄的畸形业

3、绩观，树立以质量效益为中心的考核评价体系，建立有效制衡的现代企业制度和敏捷高效的市场化经营机制。二是落小落细，单位和个人都要自觉把自己“摆进去”，把职责“摆进去”，见人见事、见思见行。在破解改革发展难题上，不能只谈思路不讲举措、只定目标不讲对策、只谈别人不谈自己，只纵向看成果、不横向找差距。三是知行合一，既要“眼界高”，更要“事上练”，特殊是在改革转型的关键领域、重要事项上，不能“只表态不行动”“只吹号不冲锋”，要立说立行、真抓实干，大胆创新实践。 （二）扎实抓好大探讨的关键环节。省委要求大探讨要重点抓好动员部署、学习探讨、举办改革创新先进典型报告会、对标一流述职评议、嘉奖目标责任考核优秀单位

4、和个人、召开民主生活会和专题组织生活会、推出一批促进改革发展的重大举措、实现一季度“开门红”、深化开展“万名干部入企进村服务”活动、总结沟通10个环节。这10个关键环节是规定动作，也是基本要求，其中国资委还要组建分报告团，分系统报告会，开展万名干部入企服务。国资委机关和各企业，要根据省委要求，紧密联系2022年国企改革重点工程，紧密联系干部队伍状况，进一步深化“三基建设”，扎实做好每个环节。要防止以正常工作代替冲淡规定动作，防止把大探讨作为一个筐，什么都往里装。在10个关键环节的框架内，可适当丰富自选动作，但不宜多杂。详细到基层党支部，主要是抓好动员支配、学习探讨、支部组织生活会、听先进典型报

5、告、立足岗位作贡献、支部范围小结等6个环节。要细心谋划、抓实抓好这些关键环节，充分激发国资系统干部职工对标先进、干事创业的热忱，确保国企高质量发展，实现首季开门红。 （三）始终坚持领导带头以上率下。一是企业各级党委要把大探讨放在战略位置，一把手要扛起主体责任亲自抓，把从严从实的要求和看法贯穿始终，确保各个层次、各个环节工作高质量推动。太钢大探讨方案已经省委审定，发至各省属国企，请各企业参照制定方案。二是把坚持问题导向贯穿大探讨始终。在查摆问题上下功夫，把自己摆进去，坚决避开只谈面上不谈单位、只谈别人不谈自己。省委将适时召开大探讨工作沟通会，选取机关和国企先进典型沟通阅历，国资委将对大探讨搞得好

6、的单位加以举荐。三是要抓好宣扬发动。要发挥好国资国企各类媒体平台矩阵优势，广泛宣扬大探讨重要意义，重点抓好先进典型的挖掘，营造深厚的舆论氛围，使大家相识到：“这场大探讨，是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践”。四是仔细协作省委大探讨联络督导。省委特地成立了联络督导组，对国有企业大探讨全程进行督促指导，对发觉的苗头性、倾向性问题，将向省委大探讨领导小组办公室汇报。国有企业要与省委联络督导组做好对接，对督导组指出的问题要刚好整改，把党员干部思想上的弦拧紧，比照一流标准，高质量地推动各项工作，确保省委的重大决策落实落地。大探讨开展

7、状况将作为考核考察领导班子和领导干部的重要依据。 二、以改革的使命感和责任感，投身“改革创新、奋勉有为”大探讨 习近平主席在新年贺词中动情地说道：“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。”宏大幻想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。追梦的激情，必需以筑梦的实干、苦干加巧干来支撑，才能幻想成真。骆惠宁书记在讲话中，向全省人民号召：“在三晋大地汇聚起追梦奋斗、振兴崛起的强大正能量。” 省第十一次党代会以来，新一届省委将国资国企改革摆在各项改革之首，重视程度前所未有，政策务实前所未有，落地见效前所未有。骆惠宁书记指出“国企不改，转型无望，国企改革是确定山西转型前途的关键一招”。楼阳生省长提出，“

8、改革和转型是山西发展唯一途径、不二选择，舍此别无他途”。全省国资国企系统，在王一新副省长的带领下，以壮士断腕的志气，打破思想藩篱，不惧涅槃之痛，坚决推动深化改革，加速转型发展。改革蓝图已经绘就，产业结构出现反转，主要经济指标创历史新高，为进一步深化改革转型打下坚实基础。 今年，省委提出新的目标，要求国资国企改革全面进入全国第一方阵。新征程就意味着瞄准更高的目标，攀登更高的高峰，呈现更大的作为。对标省委“改革创新、奋勉有为”大探讨要求，当此之时，我们比以往任何时刻都须要拥有先进的理念和体制、过硬的本事和作风，我们比以往任何时候都更须要改革创新、奋勉有为，比以往任何时候都更须要勇往直前的奋斗精神和

9、充足坚韧的斗争意志，比以往任何时候都更须要找寻到破解诸多难题的金钥匙。 去年省委5.3会议指出的，我省国企总体竞争力不强、发展活力不够、创新实力较弱、历史包袱过重、资产负债率高、盈利实力不足等问题有所改进但依旧突出，在理念境界、体制机制、产业结构、人才和创新、精神状态等方面不断改善但还有不少差距。骆惠宁书记猛击一掌的讲话，言犹在耳，振聋发聩。“山西唯有致力改革创新、奋勉有为，才能实现更大的新突破”。根据大探讨的要求，每一名党员、每一名干部、每一名职工，都要抖擞精神，奋起直追，以只争朝夕、大张旗鼓，久久为功精神，比照施工图，一环扣一环，一步跟一步，高质量、高标准完成改革任务。 三、通过大探讨激发

10、深化国企改革和转型发展活力 一是通过大探讨，在改革观念上取得新突破。习近平总书记指出：“国企肯定要改革，固步自封不行”。骆惠宁书记强调：“发展前进一步就须要改革前进一步，在把握上还不够到位”。当前，省级层面的顶层设计已经完成，要把精力转向企业层面的落实。企业作为改革主体，要有剧烈的危机感和紧迫感，不能让政府推着改、自己等着改，必需主动主动改、创建条件改、大胆探究改。当今社会，干掉小偷的不是警察，是微信和支付宝！康师傅便利面的销量急剧下滑，对手不是白象和今麦郎，而是美团。在这个飞速改变的时代，恒久也无法想象下个竞争对手是谁，也很难猜到新兴的什么行业就战胜了传统的什么行业。不自我革新，不自我变革，

11、就只能等着别人来革你的命！我们必需保持足够开阔的视野，早一点看到将来，早一点抓住机遇。结合大探讨提出的“六个破除”，要打破四平八稳、按部就班的旧有节奏，把省委省政府一系列改革部署落到实处。骆惠宁书记多次强调，允许改革失误，但不允许不改革。只要改革有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能，就要敢于闯、敢于试、敢于改、敢于破。 二是通过大探讨，在全面创新上取得新突破。习近平总书记在改革开放40周年庆祝大会强调，“周虽旧邦，其命维新”。骆惠宁书记指出：“没有今日的创新，就没有明天的发展”。不论什么时代，创新始终是引领发展的第一动力。在激烈的市场竞争中，惟创新者进，惟创

12、新者强，惟创新者胜。万物皆变，唯变不变。“治世不一道，便国不法古”。治企如治国，不能因循守旧、死搬教条，要依据实际状况敏捷变通。对于国企而言，创新从来都是劈路闯关，从没有路的地方走出路来，没有阅历要创建阅历，没有条件要创建条件。开展“改革创新、奋勉有为”大探讨，就是要让国企领导干部培育创新的思维，练就创新实力，开展科技创新、管理创新、机制创新、商业模式创新。 三是通过大探讨，在对外开放上取得新突破。我省国企资产已突破3万亿，但大而不优，“一煤独大”与“一股独大”并存。“改革创新、奋勉有为”大探讨，就是要解放思想，全面推动对外开放、招商引资、腾笼换鸟、引才引智，打破死水一潭、封闭保守、自我循环的

13、固化格局。我们着力推动的混改，不仅促进了国有资本大范围的进退流转、布局优化，更重要的是推动了法人治理和运行机制的深刻变革。只有通过开放股权，引进的先进理念要素与既有的优势发生“化学反应”，才能迸发出更加强劲的改革活力。 四是通过大探讨，在转型发展上取得新突破。骆惠宁书记多次指出，国有企业是转型发展的生力军。从现实看，一些企业在推动转型中仍旧有很深的煤炭依靠情结，一步三回头，顾盼流连，这种情结可以理解，但不能成为放缓转型的借口。省委要求用三年时间，国有企业领先实现工业经济的“结构反转”。通过去年一年的努力，加速反转的良好态势已经形成，我们只有坚决不移的往下走，彻底摆脱对煤炭的过度依靠，舍此别无他

14、途。 五是通过大探讨，在工作质量上取得新突破。骆惠宁书记在大探讨讲话中强调，“要抬升工作标杆、提升工作质量”。结合大探讨，大家要扪心自问：我们有没有对标一流的意识，有没有追求卓越的境界。从管理学的角度讲，给自己设定什么样的工作目标，就能反映一个人的精神追求。同样一项工作，是争创一流，还是满意于过得去，结果迥然不同。目标定位低了，工作质量通常也高不到哪里去。通过这次大探讨，就是要坚决消退一些干部精神上的庸懒、散漫、懈怠，特殊要扭转“决策多失误多、干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩戒现象，让干部放下包袱，甩开膀子，尽情地干、骄傲地干。要开展与同行业先进对标活动，虚心向一流企业特殊是竞争对手学习，

15、真正搞清晰本企业在生产经营、资本运营、市场竞争、盈利水平、管理实力、质量品牌存在的短板，有一项改一项，差一项补一项，全面提升国企质量水平。 六是通过大探讨，在担当作为上取得新突破。改革推动到今日，比相识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。改革就要担当，干事就会得罪人，有时既要受累，还要受气，甚至受罪。改革能不能动真碰硬，是对领导干部素养的实际考验，也是改革能否顺当推动的关键。“英雄起于阡陌，壮士拔于行伍”。基层一线是改革的火热疆场，拥有干事创业的广袤舞台，堪称人才成长的沃土。我们要擅长在改革一线熬炼队伍、检验干部、发觉人才。各级党委书记都要根据骆惠宁书记提出的“三不怕”要求，亲自挂帅，不畏艰

16、难，带队出征，扑下身子，躬身前行，在改革创新中担当作为，不负时代的重托。 同志们，让我们在省委省政府的坚毅领导下，以“改革创新、奋勉有为”为牵引，推动思想再解放、改革再深化、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，以勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态，攻坚克难、奋勉进取的坚决信念，全力开创国资国企改革转型新局面，以优异的成果向中华人民共和国成立70周年献礼。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页