PDCA循环在医院药品占比控制中的应用与成效.docx
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1、PDCA循环在医院药品占比控制中的应用与成效 DOI:10.16659/ki.1673-5654.2022.30.101 摘要 目的 将PDCA循环运用于药品占比限制中,调整医院的收入结构,降低患者就医费用,提高医院综合管理水平。方法 统计该院20222022年的药品占比,利用PDCA循环找出存在的问题,提出改进措施。结果 经过4年的整改,药品占比从2022年45.20%降至2022年的36.39%。结论 医院指標限制利用PDCA循环,为医院综合管理持续改进供应了参考。 关键词 PDCA循环;药品占比;应用成效 中图分类号 R95 文献标识码 A 文章编号 1673-565410-0101-0
2、3 Application and Effect of PDCA Circulation in the Control of Hospital Pharmacy Ratio DAI Xian-kun, YANG Yong-hong Department of Pharmacy, Banan District Second Peoples Hospital, Chongqing, 400054 China Abstract Objective To adjust the income structure of hospitals, reduce the medical care cost and
3、 improve the hospital comprehensive management level by applying the PDCA circulation in the control of hospital pharmacy ratio. Methods The drug ratio of our hospital from 2022 to 2022 was counted and existing issues were discovered by using the PDCA circulation, and the improvement measures were p
4、ut forwards. Results After four years of reform, the drug ratio decreased from 45.20% in 2022 to 36.39% in 2022. Conclusion The PDCA circulation in hospital index control provides reference for the continuous improvement of hospital comprehensive management. Key words PDCA circulation; Ratio of drug
5、s; Application effect 药品占比是指药品收入在医院业务总收入中所占的比例,是关系患者医疗负担的一个重要指标,药品收入的增长是医疗费用增长的主要缘由之一。限制药品占比,降低药品收入在医院业务总收入中的比例,不仅能切实减轻患者就医负担等问题,而且能有效缓解医患冲突,这也是合理用药的要求及适应医药卫生体制改革、变更医院发展模式的必定1。目前,医院结合进一步改善医疗服务行动安排要求,实行PDCA循环管理,多措施并举,在药品占比限制方面取得了较好的效果。 1 资料与方法 1.1 PDCA循环 PDCA循环又称戴明环,它是全面质量管理所应遵循的科学程序,是全面质量管理活动的全过程,这个
6、过程周而复始地运转2。PDCA循环主要包括4个阶段:安排、 实施、检查、处理。 1.2 安排 1.2.1 现状调查 该院是一所二级医院,现有编制床位450张,年门诊量30万人次,床位运用率为94.20%,2022年药占比45.2%,存在的主要问题是药品占比限制困难。 1.2.2 缘由分析 药品占比限制困难有药品管理相关制度不健全等缘由,见图1。 1.2.3 改进安排 针对以上查找的缘由制定切实可行的安排,主要从制度制定、人员培训、药品管理、合理用药指导、医德医风建设、监督考核等方面进行改进。 1.3 实施阶段 完善制度。医院制定了关于班子成员及中层干部联系临床科室的通知。文件要求中层干部每周下
7、临床,传达院方的相关会议精神,参与临床科室的科务会,收集在临床诊疗过程中存在的问题,以及执行医院相关规定过程中的最新动态及建议。该文件为院领导班子、中层干部、临床科室建立了顺畅的沟通平台,并提高了工作效率。制定了医务人员医德医风考评实施细则,医德医风考核从人为评定过渡到各个维度评定,并将医生大处方,服务看法、科室药品占比限制等方面纳入考核。医德医风考评结果分为4个等级:优秀、良好、一般、较差。制定了综合目标考核细则,将医院各项工作依据状况列入月度、季度、年度考核管理。药品比例列入季度考核管理。为每个科室制定药品占比,对超标科室实施扣款,并对科室主任单独考核,累计3次超标科室取消年终评先评优资格
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