AA工业大学外聘教师管理办法.docx

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1、AA工业大学外聘教师管理办法 AA 工业高校外聘老师管理方法 为加强师资队伍建设，提高教学质量和办学效益，保证本科教学和人才培育质量，规范外聘老师的管理，发挥外聘老师在教学科研工作中的作用，特制定本方法。 一、适用范围 外聘老师是指由教学单位依据学科专业建设以及教学任务等工作须要而聘请的国内外其他高校及科研机构、企业、行业等的老师和退休老师，但不包括聘任的校外导师和客座教授、名誉教授等。 二、外聘老师的聘用原则 教学单位出现下列状况之一时，可提出聘用外聘老师。 1.按人才培育方案进行教学支配时，开课老师数量不足，且课程所在教研室专任老师人均工作量不低于本学院的额定工作量。 2.新办专业或新开课

2、程的师资力气薄弱，急需通过聘用高水平的外聘老师来提高本专业或课程教学水平。 3.聘用对象具有较高的学术造诣与教学水平，来学校授课能够起到示范作用。 4.经学校认可的其他须要聘用外聘老师的状况。 三、外聘老师的聘用条件 1.具有良好的政治思想素养和师德，爱岗敬业；具有较好的学术水平和教学实力、教学效果。 2.原则上应具有高级专业技术职务任职资格或博士以上学位，新办专业或老师紧缺专业原则上应具备中级及以上专业技术职务及硕士以上学位，并具有高等学校老师资格证；或者是具有肯定理论基础、丰富实践阅历的企事业单位中高层管理骨干或技术业务骨干。 3.身体健康，年龄原则上应在 65 周岁以下。 四、外聘老师工

3、作任务 外聘老师主要担当本科生的基础课、专业基础课、专业课的讲授，可兼做试验课讲授和指导学生实习以及毕业设计等教学工作，并依据须要担当其他相关工作。外聘老师每学期原则上应完成一门本科生的课程授课任务。 五、外聘老师聘用程序 1.拟聘请外聘老师的教学单位在学期初依据本单位的教学任务、老师编制和师资队伍结构以及岗位设置状况和专业建设的实际须要提出下一学期的聘用外聘老师安排。 2.聘用单位组织学院教学工作委员会相关专家对拟聘请的外聘老师的教学及业务水平提出评议看法，聘用单位领导班子集体探讨确定拟聘人员。 3.拟聘外聘老师填写AA 工业高校外聘老师审批表，同时附上个人简历，身份证、专业技术资格证书、学

4、历学位证书、老师资格证书等相关材料复印件报人事处师资科审核。 4.人事处依据拟聘外聘老师的个人资料、聘用单位的老师队伍结构比例，汇总全校拟聘外聘老师名单，由教务处审核拟外聘老师所授课程与相关专业人才培育需求是否吻合后，分别报分管教学、人事副校长审批。 5.对于经分管校长审批通过的外聘老师，人事处代表学校与其签订AA 工业高校外聘老师聘用协议书，明确聘期、工作任务和相应待遇并对审核通过的外聘老师安排老师编号，纳入学校统一管理。 六、外聘老师的管理 1.外聘老师的日常管理由各聘用单位详细负责，各聘用单位应主动向受聘老师解读我校的相关管理制度及要求，加强外聘老师教学过程管理和教学质量监控，督促其根据

5、学校统一的教学规范和管理制度做好各教学环节工作，保证教学质量，遵守教学管理规定。 2.聘用单位应加强外聘老师管理，会同教务处对外聘老师进行日常教学检查，定期支配对外聘老师听课、检查教学文件，对其实际教学效果进行考核和评价，在外聘老师授课结束后，聘用单位应仔细填写AA 工业高校外聘老师授课质量评价表，填写审核看法并报教务处备案。检查状况和授课质量将作为外聘老师续聘的重要参考依据。 3.外聘老师要仔细完成所担当的教学任务，接受学校及聘用单位组织的各类教学检查。如外聘老师发生教学事故或出现违反学校管理规定的状况，依据其情节轻重赐予通 报指责、扣发学时酬金、终止聘用协议等处理，并根据AA 工业高校教学

6、事故认定与处理方法追究聘用单位的管理责任。 七、外聘老师课时酬金的确定和发放方法 1.外聘老师按授课学时享受课时酬金，折合学时由教务处依据AA 工业高校本专科生教学工作量计算方法确定。 外聘老师课时酬金支付标准为： 教授：120 元/学时 副教授：101 元/学时 讲师：80 元/学时。 2.外聘老师课时酬金的发放，由人事处师资科在学期末依据学校审批的外聘老师名单和教务处供应的外聘老师折合学时，确定课时酬金金额。其中 73%由学校干脆发放到外聘老师个人账户，30%划拨到聘用单位，由聘用单位依据外聘老师工作表现和授课效果二次安排，当学期出现较重大教学事故以上的外聘老师不予划拨经费。 3.未经学校审批同意，各教学单位不得私自聘用老师从事教学工作。 八、外聘老师的数量 外聘老师是我校老师队伍的重要组成部分，学校激励各教学单位适当增加外聘老师，但其数量应限制在本单位专任老师定编数的 25%以内。 九、附则 本管理方法自印发之日起执行，原有文件与本文件不一样的以本文件规定为准，未尽事宜由人事处、教务处共同负责说明。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页