高职思想政治教育的素养教育(共2419字).doc
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1、高职思想政治教育的素养教育(共2419字)高职思想政治教育的素养教育 一、进行高职素养教育的必要性首先,对学生来说,有利于自身的发展,提高就业竞争力。当前我国面临严峻的就业形势,又处在产业升级,经济结构转型的关键时期,因此对高职人才的要求也越来越高,越来越苛刻,社会需要的是高技术高素质的“双高”人才,对劳动者的素质提出了更高要求。因为高职生课堂教育“重技术,轻学识”的传统,使得高职生在理想信念、道德素质、人生观价值观等方面上也存在诸多不足,综合素质远低于本科生。一些学生可能根本就不知道自己为什么来上这所学校学这门专业,因此在学校里基本是无所事事,对未来也没规划;有的则因为进人高职院校而觉得自卑
2、,缺乏自信,对未来感到仿徨;有些在择业上也不够科学理性和成熟,表现出过分的金钱利益和个人利益,完全没有爱岗敬业和服务意识,缺乏最基本的责任感和职业操守;有的毕业生在走上工作岗位后,还是以自我为中心,不愿吃苦耐劳,缺乏团结合作的精神,不能很好地和同事共事。诸如此类的情况还有很多,这些都严重影响到高职毕业生的就业,更别谈什么建功立业了。高职素养教育在很大程度上则有利于这些不利情况的转变,提高学生的综合素质,从而有利于他们在就业时提高个人的竞争能力,并能够更好的立足于岗位,服务好社会。其次,对用人单位来说,有利于满足企业对高素质技能人才的要求。市场经济的发展和现实的需要,使企业对高技术人才的要求越来
3、越高,越来越细化。企业的发展说到底就是人才的竞争,谁拥有源源不断的优秀人才作为支撑,谁就能在竞争激烈的市场经济下适者生存,否则只能被冷酷的市场所淘汰。对高职生而言,企业不仅需要他们的高技术,更需要他们具备卓越的素养水平。素养高的人才,不仅有良好的职业道德和职业意识,在工作中表现出吃苦耐劳、团结合作、敬业爱岗、诚实创新等精神,这些都可以使他们在激烈的市场竞争中帮助企业脱颖而出,立于不败之地。可以在某种程度上说员工的职业素养决定了企业未来的发展走向,所以用人单位在录取人才时看的不是谁的证书多,而是希望录取到具有责任意识、创新能力、爱岗敬业等基本素养的毕业生。具备较高的素养俨然已经成为用人单位选择人
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