党委书记抓基层党建工作履职报告3篇.docx

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1、党委书记抓基层党建工作履职报告3篇 党委书记抓基层党建工作履职报告第1篇 2022年，在县委和县委组织部的正确领导下，我仔细履行抓班子、带队伍、促发展、保稳定的基层党建工作思路，以党的群众路途教化实践活动为契机，切实把基层党建工作作为一把手工程，放在心上、抓在手上、落在实处、抓常常，以主动负责的工作看法全面落实基层党建工作责任制，为推动和谐澄江建设供应了坚毅的组织和干部保障。现将本人履行党委书记抓党建工作职责状况汇报如下： 一、履职状况和工作亮点 我是2022年5月经组织支配，调任澄江镇党委书记，作为基层党建工作的第一责任人，我始终认为，只有立足全局才能在基层党建工作中取得真成效，只有找准基层

2、党建工作的重心才能制定出抓党建工作的有效抓手，为此，我主要在以下五个方面抓好基层党建工作。 （一）抓班子，带队伍，强化党建责任。仔细履行党建工作第一责任人职责，把党建工作作为自己的主业，抓常、抓细、抓实，共召开党委会8次、专题会9次、干部大会6次探讨支配党建工作，与班子成员、村两委负责人、干部交心谈心7次60余人，下村调研检查32次，走访党员、群众120户。 （二）抓载体，扩内容，提升党建效能。一是抓学习强素养。开展集中学习8次，分主题集中学习3次（自己中心发言2次）。二是抓宣扬强教化。以活动教化为载体，开展学习龚全珍式好干部等系列活动。三是抓文明建设强成效。主动参加文明村镇创建活动，我镇评为

3、全国重点镇，大墩村被市评为2022年度全市文明村。四是抓活动强氛围。组织各级党组织书记上党课28场次，群众路途专题片展播12场次，宣扬先进人物事迹10例，开展党员后备干部培训1期106人，党政领导、包村干部到村（组）召开群众工作会70场次，开展片区随机调研活动120人次。 （三）抓组织，转思路，培育党建特色。一是加强队伍建设。实行村干部季度绩效考核，着力解决村干部待遇低的问题，调动干部工作的主动性。二是推动阵地建设。实施了2个村级活动场所建设，完成了3个村级活动场所的修缮加固。三是扎实开展党的群众路途教化实践活动。全镇24个党组织586名党员深化开展了党的群众路途教化实践活动。四是强化挂钩帮扶

4、。实行领导挂村、干部包村包片的挂钩帮扶制度，为群众办实事、办好事210余件。五是扎实推动综合服务平台建设。实现了镇村两级网络覆盖，目前共办理各类事项293件。六是配强班长整顿懦弱涣散党组织。选派1名镇机关干部任江贝村党支部书记，新选拨任用1名年轻党员任定补干部，重点解决班子懦弱问题、发展滞后问题。七是强化党员教化管理。发展党员12名。通过落实三会一课制度、民主评议制度，对10名差评党员进行一对一帮教。 （四）抓作风，建机制，增加党建活力。一是仔细落实党委主体责任和纪委监督责任。二是强化制度建设。制定和完善了进一步干脆联系服务群众制度等19项制度。三是深化廉政教化。上廉政党课2次，进行廉政谈话3

5、2人次。四是加大惩处力度。加强督查考核，对经县纪委查处的2名村党支部书记进行诫勉谈话，并作出相关处理，对因黄龙病防控不力的1名村党支部书记进行通报指责处理，并对该村的包组干部和果技员进行经济惩罚。五是强化群众监督。14个村开设公开栏，实行了政务、村务、财务公开。六是狠抓案件查办。收到群众来信来访13件，办结12件。 （五）抓决策，重质量，保障民主集中。完善党委议事决策制度和集体民主决策，并且自己未尾表态。 二、主要问题和缘由分析 （一）主业不突出，第一责任人职责落实不到位。在工作中出现了重行政轻党务、重目标任务轻探讨落实现象。缘由在于重视程度不够，对党建工作的重要性和必要性相识不足，对如何发挥

6、党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用思索不多。 （二）工作担当意识不强，有畏难思想和好人主义。缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。缘由在于考虑权衡过多，对一些党员干部和群众的不良现象和问题，没有正面严厉的指责教化，只是轻描淡写的说一下，对一些工作瞻前顾后，下不了决心。 （三）有惰性思想，缺乏钉钉子精神。深化基层调查探讨和走访党员群众不够，有今日推明日的懒动思想。抓工作的韧劲不足，缺乏一以贯之的钉钉子精神。 （四）督促检查不够，制度落实不力。对工作重支配部署，轻督促落实，如要求干部挂钩包组开展黄龙病防控工作，但有部分干部工作没做到位，我也没有到组到户去进行抽查和督促。 三、下一步工作目标和详细措施 （

7、一）落实一个职责带示范。落实自己党建工作第一责任人职责，把党建工作作为自己的主业，加大调查探讨，做到亲自探讨、亲自部署、亲自落实、亲自督促。自己在言行上领先垂范，以上带下。 （二）开展五项教化强素养。通过班子会、干部会、党员会、群众会、资料发放等形式强化宣扬教化，一是接着深化开展感恩、展望教化；二是开展群众主体责任教化；三是开展志向信念教化；四是开展社会主义核心价值教化；五是开展法制政府、法制社会的宣扬教化。 （三）扎实六个措施强组织。一是加大活动阵地建设，建设完工谢屋村级活动场所；二是加强村干部队伍建设，选好配强党支部书记，对现有不称职的进行调整，同时在全镇加强机关干部创先争优活动考核和村干

8、部绩效考核，提高待遇；对村干部进行2次轮训；激励大中专生进入村班子；三是全面推行综合服务平台和民事代办，刚好办理审批事项；四是严格落实三会一课制度，对差评党员结对帮教；五是加强懦弱涣散党组织的整顿提高；六是加强镇便民服务中心建设和运行。 （四）突出七个重点转作风。一是组建特地的制度落实督查工作组，加大对已建立制度的执行，落实党风廉政建设的主体责任；二是定期不定期对班子成员、村、机关干部进行交心谈心；三是加强警示教化，上廉政党课、集中观看廉政片至少2次；四是加强对信访案件的查办，对群众的来信来访和案件线索刚好调查处理；五是根据公开是常态、不公开是例外的要求，加强党务村务财务公开，接受群众监督；六

9、是根据两方案一清单开展专项行动和问题整改；七是坚决贯彻民主集中制，广泛深化基层、群众。 党委书记抓基层党建工作履职报告第2篇 20xx年，在市委的坚毅领导下，凉州区委仔细贯彻党要管党、从严治党方针，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。 一、主要工作状况 一是健全完善机制，严格落实党建主体责任。建立落实定期探讨基层党建工作制度，区委会先后4次专题探讨基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施看法，修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议4项制度，按季度对基层党建工作进行评比公示，年底基层党组织书记向区委全委会述职，评

10、议结果作为基层党建考核的重要依据，党建工作在实绩考核中的赋分权重达到20%。 二是选优配强班子，筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443个村两委换届工作。建立懦弱涣散党组织定期筛查整顿机制，整顿转化懦弱涣散党组织159个。推动双联行动与基层党建深度融合，选派132名机关干部担当双联村党支部副书记，选派27名机关党员干部和37名高校生村官到贫困村、后进村工作。 三是从严教化管理，切实加强党员队伍建设。集中开展专项整治月活动，问题整改率达99.8%。发展党员396名，培训党组织书记8583人(次)，处置不合格党员31名。探讨制定凉州区村干部监督管理方法，查处村干部违纪违法案件71件104人。 四是坚持

11、分类推动，着力加强基层组织建设。推动薄弱领域党的建设，非公企业实现党组织应建尽建，农村中小学校党组织组建率达83.7%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动，建成乡镇街道社区一站式服务大厅105个。深化民情流水线工程，建设三维数字社会服务管理中心，培树掌上西关、青鸟课堂等党建品牌。 五是创新活动载体，发挥党员先锋引领作用。开展在职党员进社区、志愿服务做奉献活动，全区13977名在职党员到居住地社区报到，结成帮扶对子1520个，开展服务活动312场(次)，解决群众困难599件。深化推动先锋引领行动，建成党员示范棚1568个、党员示范林1.7万亩，带动群众新建设施农牧业7.35万亩、特色林果1

12、5.36万亩，新建新型农村社区住宅10209户。 六是强化财政保障，着力夯实基层党建基础。深化推动统筹城乡基层党建示范区建设，筹资1017万元新建村、社区综合服务中心3个，新建、改建、修理村级活动场所27个，建成区域性乡镇示范党校11所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制，村干部年人均酬劳增长到1.02万元，村级组织公用经费提高到1.5万元，社区办公经费提高到2万元，累计选拔190名优秀村干部享受年薪待遇，为1735名离任村干部发放生活补助710万元。 二、存在的主要问题及缘由 一是对基层党建工作探讨不够，学习党建新理论、新学问不常常、不深化、不系统;对基层党建工作中存在的问题驾驭

13、不透;结合区情，围绕发展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。 二是抓基层党建职责落实不到位，对个别基层党组织党员教化监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思索探讨不深，解决方法不多，整治措施不硬。 三是党建工作不够平衡的问题仍旧突出，两新组织党建工作相对薄弱，企业党员流淌性大、教化管理难的问题没有得到根本解决，个别基层党组织注意党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。 四是基层组织服务实力不足，基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层党建工作活力不够。 五是基层党建投入保障不足，基层党建工作基础保障仍旧比较薄弱，全区443个村中仍有66个危旧阵地，34个社

14、区中9个社区租借办公场所，农村、社区、两新组织党员教化培训经费没有有效保障。 产生问题的主要缘由：一是从严治党的要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作思想上重视不够，基层党组织书记主责主业意识不强，党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的显明导向，基层基础保障上有等靠思想，下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。 三、下一步工作思路和主要措施 2022年，将全面落实从严治党要求，强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识，仔细履行区委主

15、体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，全神贯注抓、亲力亲为抓、深化长久抓，严管干部，善待群众，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。 一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识，仔细履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委会定期听取和探讨党建工作制度，每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报，全年开展基层党建调研5次以上。 二是加强基层组织和党员队伍建设。坚固树立抓基层强基础

16、的显明导向，分领域制定党组织规范化建设标准，分类建立评价体系、开展评星定级。主动开展五项争创活动，大力深化先锋引领行动。根据不低于5%的比例从严整顿懦弱涣散党组织，每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施方法，严格规范组织生活，仔细落实三会一课、民主评议党员等制度。 三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动，学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民阅历，建成40个农村产业型党组织示范点，新建8个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动，建成西大街三维数字社会服务管理中心，创建10个社区

17、服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满足机关创建年活动，创建10个特色显明、群众满足的服务窗口。在两新组织开展规范化建设年活动，扩大组织覆盖，提升服务实力，激发社会活力，助推企业发展。 四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向，从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核方法，科学划分乡镇考核类别，加大党建考核力度，把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素养和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制，探究实行乡镇干部定期轮岗沟通。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力打造一支守信念、讲奉献、有本事、重品德的乡镇干部队伍。 五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额

18、纳入财政预算，村级工作经费增加到2万元，城市社区工作经费增加到10万元，农村社区工作经费增加到7万元，村干部酬劳增加到1.6万元。接着实施村干部九项激励机制，全面完成乡镇五小工程建设任务。区财政连续两年每年支配600万元资金，整合各类项目资金，彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年支配80万元基层党组织活动场所修理改造专项资金，建立党员教化培训专项经费，为非公企业党组织列支专项活动经费，不断提升基层组织基础保障水平。 党委书记抓基层党建工作履职报告第3篇 敬重的各位领导、同志们： 现将个人履行党建工作的状况简要汇报如下： 一、以群众路途教化实践活动为契机，细心组织、仔细落实，党建成效显著 1

19、、对充分发挥基层党组织的作用、巩固基层党组织的地位出实招。一是实施了村居党支部书记双向培育工程，使全镇村党支部书记符合五类人标准由40人增加至目前的48人，占全部村党支部书记的80%。二是严把党员入口关，主动引导、汲取青年致富能手和返乡中学、大中专毕业生入党，注意发展35周岁以下的致富带头人入党，共发展党员14名，全镇党员年龄及学历结构得到进一步优化。三是争取上级资金158.2万元、自筹资金50万元，新建11个村级活动场所，修缮8个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费根据农税改革转移支付金的20%和镇财政新增部分的3%拨付到村，村干部工资全部实行打卡发放;同时对卸任的82名村支

20、部书记、71名村主任、63名村会计办理生活补贴，解决了干部的后顾之忧。 2、对党员干部的培训出真招。2022年邀请县委党校xxx 教授、原市委宣扬部长xxx等专家作专题辅导，对全镇1460余名农村党员进行分片培训30场次，参与培训的党员达5000余人次。通过学习、教化涌现了xx、xx、xx等一批先进典型。 3、在完善管理制度、强化作风建设上出硬招。基层党组织仔细落实三会一课制度;本着因地制宜、敏捷设臵、便于指导的原则制定流淌党员管理机制;接着实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参加热忱和创建活力。干部干脆联系群众工作中，共征求各类看法建议1628条，梳理出基层党建方

21、面的问题10条，涉及村级场所建设、流淌党员管理、党员教化等问题，明确责任分工和完成时限。特殊是干部作风不实、服务意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。 4、在制度落实，责任追究上出狠招。在村两委换届问题上，党委政府强化措施，肃穆纪律，规范程序，凡不能根据程序进行的一律推倒重来。坚持党建工作两手抓、两手都要硬的方针，肃穆查处基层干部不正之风和违纪行为。2022年镇纪委共查处镇村干部违纪行为6起，23人次。 二、正视不足，深刻剖析基层党建工作存在的问题 比照县委要求，我镇基层党建工作仍存在许多突出的冲突和问题。 1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济轻党建，落实

22、党建责任制不到位;三会一课制度坚持得不好;工作支配不结合实际，流于形式。镇党委方面：党建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏协作意识。 2、村两委换届支配部署不细致，重速度、轻质量。宣扬不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参加的主动性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片面要求进度，导致管区不论条件成熟与否，仓促进行选举，致使个别行政村出现上访等现象。 3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建设需进一步升级改造。三会一课制度落实不到位，没有达到预期效果;村卸任干部待遇落实不到位，部分村干部卸任后，因年龄、体力、技能

23、等缘由无法再就业，导致生活压力增大;村级场所不规范，村级经费不足，不能满意群众的需求;个别村班子战斗力弱、凝合力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以达到实际成效;在第一书记和高校生村官工作方面疏于管理培育，没能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。 产生问题的缘由主要有四个方面：一是党组织的地位和作用弱化，存在重经济、轻党建的倾向，我个人党建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。二是党员先锋意识淡化。我个人放松了对自己的要求，个别党员党性意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是党员干部教化管理虚化。部分党支部制度不完善，管理松懈，三会一课制度坚持不好;特殊是镇机关干部带头坚持不

24、好。四是工作执行力退化。对工作不仔细、不负责任的违纪现象，有人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样。 三、下一步工作准备 下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到五到位： 1、党建工作责任制落实到位。我本人要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹支配，定期探讨，切实将党建工作作为第一要务抓紧抓好。把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织，实现指标量化、任务分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的党建工作体系。 2、村级场所建设必需到位。针对部分活动场所面积较小、房屋老化的问题，2022年预料投资80万元进行全面升级改造，

25、使全镇高标准的村级活动场所覆盖率达100%。镇财政将对2022年部分行政村因村级活动场所升级改造所欠债务进行分批解决。 3、困难党员、卸任村干部待遇问题落实到位。我镇将对全镇39名困难党员实行一对一的方式进行帮扶，切实解决困难党员的实际生活问题;对部分达不到县规定生活补贴条件，但确有经济困难的卸任村干部，2022年我镇将拿出专项资金解决。 4、党建工作覆盖到位。将对我镇6个非公企业党组织加大 工作力度，实行定期探讨、定期通报、定期督查的措施，彻底变更过去党建工作提得多，做得少，文件会议多，落实到位少的现象。 5、党风廉政建设推动到位。镇党委将与71个基层党组织签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为基层党建考核的一项重要内容。加大村级党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村两委换届，仔细开展村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。 不当之处，请指责指正。 感谢大家! 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页