事业单位工会规章制度标准.docx

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1、事业单位工会规章制度标准 事业单位工会规章制度 【篇一：机关事业单位工会制度】 会员评家制度 1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会 员大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少 于会员总数的 30%。 2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家状况， 评议工会主席履职状况。 3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和 打算工作，并向上级工会报告。 4、工会主席在会员大会上报告工会工作及建设 职工之家状况，并就个人履职状况进行述职。会员大会对 工会工作、建设职工之家状况和工会主席在进行民主评 议的基础上，以无记名投票方式进行测评，依据测

2、评 结果分为满足、基本满足和不满足三个等次，当场公开民主测评结 果。满足率高于 80% 、且不满足率低于 10% 的，为民主测评满足。 满足和基本满足之和高于 60% 的，为民主测评基本满足。不满足率 高于 40% 的，为民主测评不满足。工会委员会委员不得担当本级工 会开展会员评家活动的监票员、计票员。 5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作 为考核基层工会工作和工会主席、副 主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题， 该基层工会应向会员群众反馈整改措施。 工会财务管理制度 一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切 实收好、管好、用好工

3、会经费，充分发挥其物质保证作用； 二、遵照上级有关规定，仔细探讨编制财务安排和预、决算。严格 执行经费开支标准，走时检查分析财务收支状况； 三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按 时收缴工会经费； 四、根据国家会计制度的规定，妥当保管会计凭证、帐簿、报表等 档案资料和现金，按时间矿工会和经费审查委员会 报告各项经费的收支状况； 五、每年向工会会员公布财务收支状况； 六、帮助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工 会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和运用状况； 七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负 责监交； 八、严格遵守财经纪律，对违反

4、财经纪律和财务制度的开支，拒付 管理； 九、财务工作人员必需仔细履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋 私利，做到收支手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰。 工会经费审查工作制度 一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员大 会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、 督促和检查。 二、帮助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监 督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务 工作的方针、规章制度。 三、审查同级工会预算、决算的编制执行 是否符合国家有关规定，是否精确合理地反映了工会工作须要。 四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开

5、。 五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监 督做好交接工作。 女职工工作制度 一、仔细实行工会工作方针，探讨制定女工工作目标、任务， 指导女职工工作。 二、参加有关爱护女职工权益制度的制定，并监督、实行女职 工权益爱护的法律法规政策，组织女职工参加民主管理，民主监督， 提高女职工参政实力。 三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权 益和特别利益，参加、指导签订女职工特别权益专项集体合同，参 与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。 四、提高女职工综合素养，定期组织开展女职工培训和技术比武、 岗位练兵、独创创建、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广 大女职

6、工的技术技能水平。 五、开展教化培训 ,全面提高女职工的思 想道德、科学文化、业务技能和健康素养 ;关切女职工成进步步 ,主动 发觉、培育、举荐女性人才。做好优秀女职工的评比、 表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，主动发觉、培育 优秀女职工。 六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。 七、做好女职工 “关爱行动 ”工作，为女职工办实事、做好事，帮助 她们解决工作、生活中的困难。 学校工会职责 ( 一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教化 ,深化开展党的基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历、基本要求教化 ,培育和 践行社会主义核心价值观 ,不断提高机关职工政治理

7、论、思想道德、 科学文化和业务素养水平。 ( 二)动员组织职工围绕学校中心工作 ,开展创先争优活动 ,做好先进工 作者的评比、表彰、培育、管理和服务工作。 ( 三)加强和改进职工思想政治工作 ,注意人文关怀和心理疏导 ,开展群 众性精神文明创建、文化体育活动 ,丰富职工精神文化生活 ,推动学校 文化建设。 ( 四)协作党政机关实行 中华人民共和国老师法等法律法规 ,维护学校职工合法权益 ,帮助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。 做好困难职工帮扶工作 ,组织职工参与疗养、养息及健康体检 ,努力为 职工办实事、做好事、解难事 ,促进和谐校内建设。 ( 五)加强调查探讨 ,反映职工看法和建议 ,参

8、加学校内部事务民主管理、民主监督 ,促进学校内部事务公开 ,保障职工的知情权、参加权、表达 权、监督权 ,推动机关廉政建设。 ( 六)加强工会组织建设 ,健全工会民主制度 ,做好会员的发展、接收、教化和会籍管理工作 ,加强对专 ( 兼)职工会干部和工会主动分子的培 养,深化开展建设职工之家活动。 ( 七)依法收好、管好、用好工会经费 ,管理好工会资产。 会员大会制度 工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会 委员会或者三分之一以上会员提议 ,可 以临时召开会议。会员在一一百零一零一人以下的应当召开会员大会。 会员大会和会员代表大会的主要任务是 :传达党组织、上级工会的重要指示精神

9、;审议和批准工会委员会工作报告 ;审议和批准工会 委员会的经费收支状况报告和经费审查委员会的工作报告 ;选举工会 委员会、经费审查委员会 ;探讨确定工会工作的重大问题 ;公开工会内 部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。 会员代表大会 代表实行常任制 ,任期与工会委员会相同。 工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作 ,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作 ,接受会员监督。 困难职工帮扶制度 困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为 困难职工供应救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展， 为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正 使帮扶工

10、作覆盖到每一名困难职工。经探讨确定，此项工作由工会 牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织暖和送到 职工心坎上。 一、特困和困难职工标准 特困职工：家庭月人均收入低于我区最低 生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活 保障标准，且由于重病或残疾等缘由造成家庭生活困难的职工。 二、特困和困难职工调查 工会于每年 3 月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标 准的职工要在实施 “三查一访 ”后，纳入困难职工档案。 三、帮扶工作制度 每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。 工会深化困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开 展为困难职工服务活动。 每年在 8

11、月底开展金秋助学活动，为考上高校的困难职工子 女发放助学金。 不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困 难职工。 不定期开展捐献活动，帮扶困难职工。 【篇二：机关事业单位工会规范化建设】 机关事业单位工会规范化建设 自评报告 为了进一步加强工会的规范化建设，充分发挥工会在促进学校发展 中的主动作用，增加工会的吸引力和凝合力，不断提升工会的整体 工作水平，依据县总工会和我校的实际状况，对我校在规范化建设 中的各项指标做以下自评： 一、组织建设和基础工作 1、工会领导班子健全，工会主席按同级副职配备，副主席按中层正职配备(2 分)。工会委员会按期换届，换届或人员变动工作 交接手续规范，

12、交接资料全面完整。工会领导人一经选举产 生，要保持相对稳定。 2、组织机构健全完善。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织建立健全。办理了社团法人资格证，工会 主席是法人代表。 3、工会基础工作扎实，有牌子、有印章、有经费、有活动、有活动 记录且真实齐全，有各种工作台账、有办公场所。 4、党政领导重视。党政领导每年听取一次工会工作状况汇报，形成 制度，刚好解决工会提请探讨解决的问题；为工会开展活动 供应必要的场地、经费和时间保障。工会工作纳入党建目标 考核 5、汲取全部职工入会，入会率达 101% 。会员档案健全，实行会员电子信息动态管 理，按规定发放会员证。 6、工会委员会和工会领导

13、人坚持每年向会员大会或职工 大会报告工作。 7、建立健全工作制度，每年有工作安排、有工作目标、有措施，半年、年终有工作总结刚好报送上级工会。会议资料、 会议记录、各种文件完整齐全，档案资料管理规范。 8、按时参与上级工会召开的各种会议和培训，不随意缺席或找人替代，不断提高工会干部的自身素养。圆满完成上级工会下达 的各项工作任务。 9、工会主席和工会干部要树立终身学习理念，自觉学习工会工作相 关法律法规、业务理论学问，把时代风采杂志作为重要的学习 资料，有学习心得体会 1 篇以上。 10、工会干部全面驾驭本单位职工状况，切实做好职工的第一知情 人，第一报告人，第一帮扶人。 二、宣教活动 1、机关

14、事业单位主动开展 “生态文明之家 ”创建活动；事业单位主动开展 “工人先锋号 ”创建活动。 2、建立宣扬阵地。发挥工会高校校作用，主动开展 “创建学习型组织，争当学问型职工 ”活动，开展职工思想政治教化 4 次以 上，开展素养提升教化工作，教化活动形式多样，每年开展 1-2 个职工职业道德主题实践活动；职工受教化面达到 80% 以上。 3、开展常常性文化体育活动，每年重大节日有职工文化活动；常常组织适合本单位特点的文体活动；主动参加县级 党政及工会组织开展的各种活动。 4、结合本单位工作开展各种形式的劳动竞赛活动。 三、民主管理 1、建立健全会员大会、职工代表大会制度，会员 大会、职工大会每年

15、至少召开一次，会前向上级 工会报告。职工代表大会定期换届。 2、会员大会、职工代表大会操作程序规范，会员、 职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议 案实行无记名投票方式表决等，职工代表大会职权落实到位 。 3、组织单位按规定开展院务、所务、校务和机关政务、财务公开。四、权益维护 1、帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同或其他协议。督促单位严格执行劳动合同法，按规定签订劳动合同、缴纳 社会保险费。 2、帮助和督促行政做好工资、福利方面的工作落实职工带薪休假政策。依法维护好女职工的特别合法权益。制定有关涉及职工 切身利益的规章制度、改革方案、福利待遇等，有工会参加的看法 。

16、 3、组织培育、选树、评比、举荐劳模，做好日常管理工作，劳动模范的各项待遇得到落实。 4、做好劳动爱护工作，监督职业平安与卫生法律、法规的实施，依法维护劳动者在生产过程中的平安与健康。参加组 织实施群众性经济技术创新工程，开展社会主义劳动竞赛 和合理化建议。 五、困难帮扶 驾驭困难职工状况，建立困难职工动态管理档案，刚好反映、上报职工工作生活中遇到的重大问题，开展常常性送温 暖活动、 “金秋助学 ”活动、两节送暖和活动；组织职工开展 互助互济活动和职工医疗互助活动。 六、财务管理 1、建立健全财务制度，单位依法按全部职工工资总额的 2%足额上解工会经费，会员按工资收入的 5 缴纳会费。自主管理

17、和运用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于 为职工服务和工会活动。 2、独立开设银行账户，根据工会会计制度核算工会经 费；工会资产档案健全，保值。 3、工会经费年度收支预算、上年度预算执行状况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审会每年向会员大会报告 工作。 【篇三：工会制度汇编】 *工会工作制度 汇 编 *工会工作委员会 工作制度 为了充分发挥工会组织在维权、参加、建设、教化等方面的职能， 达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。 *工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制 度，重大问题集体探讨确定。 仔细贯彻执行 *工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的确定，负责主持 *

18、工会的日常工作。 制定 *工会的各项工作安排，各种会议的组织实施及各类学 习的支配，并做到有布臵、有检查、有落实、有总结。 负责与 *行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职 工就有关职工的工资安排、劳动爱护、社会保障、劳动争议等事项 与企业进行同等协商、签订集体合同、工资协议。 围绕 *经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技 术革新和技术协作活动。 努力在 *中营造 “职工爱企业，企业爱职工 ”的良好氛围，建 立稳定和谐的劳动关系。 主动开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。 督促企业按工资总额的 2%拨交工会经费，帮助管好、用好 经费，有条件时，再按比例上解。 努力加强自身建

19、设，做好按期换届选举工作和日常会员发展 工作。 做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 *工会工作委员会 会议制度 一、工会全委会议 依据中国工会章程规定，乡工会委员会在代表大会闭会期间， 执行上级工会的确定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。 乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年实行一次，时间在年 底或年初实行。 二、工会常委会议 依据中国工会章程规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议 闭会期间，行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会主席或托付 副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。常委会探讨确定工会 涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。 *工会工作委员会 学习制度 为

20、提高工会干部、会员、职工的政治、业务素养，造就一支有志向、 有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的详细状况，从 实际动身特制定以下学习制度： 学习实践：工会委员学习每季度支配一次。 学习方式：除特别状况占用生产、工作时间外，一般状况下， 主要利用节假日和业余实践进行，方式实行： 1、会同行政共同组织； 2、工会独立组织； 3、以会代训和班前、班后会议； 4、培训。 学习内容： 1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教化方面的内容，社会公德、 职业道德、家庭美德教化方面的内容； 2、国家有关方针、政策方面的内容； 3、有关科学、文化、技术方面的内容； 4、有关工会自身业务方面的内容； 5、

21、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。 学习纪律：学习时必需严格遵守时间，委参与学习的职工， 视为旷工处理。 要求：每次学习要有安排、有要求、有记录。 *工会工作委员会 财务管理制度 1、机关工作人员的一切报支审批， 统一实行 “一支笔 ”管理，均需 由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。 2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库， 做到账款相符， 按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。 做到钱物分开，物资管理有办公室负责，固定资产有办公室负责登 记、保管。 3、杜绝个人私借公款， 因公出差或购臵物品需用现金一律采纳四 联单借款，经批准后方可临时借用，返回单

22、位后本月内须结清，逾 期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除。 4、办公费用。 办公用品由办公室按政府选购制规定统一购臵，专 人管理。零星物品单价在 20 元以下，总额在 300 元以内的由办公室 干脆办理， 在此限额以上的须经主席批准后方可办理。 5、接待费用。接待工作统一由办公室支配。 其费用按领导交办的精神处理，零星接待工作由办公室按实际状况酌情处理。接待支配 用餐在乡指定饭店，由分管领导按规定标准开具用餐通知单。 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页