2022年人事局保密工作总结.docx

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1、2022 人事局保密工作总结保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要担当民事责任甚至刑事责任。以下是关于20xx人事局保密工作总结的范文，供大家参考!20xx人事局保密工作总结一20xx年，我局依据区保密局、政府办及相关部门的要求，在日常工作中始终实行保密工作制度，一年来，未发生一起失、泄密事务。现将我局20xx年的保密工作总结如下：一、高度重视，加强领导，健全机构为主动应对新形势下保密工作面临的新状况、新问题，确保不发生失泄密事务，为全区人事工作更好地服务。我局高度重视

2、保密工作，成立了由局长担当组长的xx区人事局保密工作领导小组，确定由局办公室详细负责保密工作。并建立健全了各项保密规章制度，制定了保密职责。在保密工作管理中，领导小组仔细履行工作职责，不定期对保密工作进行检查，切实把我局保密工作落到实处。二、健全制度，完善措施，规范管理建立健全保密规章制度是做好新时期保密工作的重要保障。近年来，我局注意保密工作制度建设，结合人事工作实际，不断修订完善了相关的保密工作制度。先后制订了xx区人事局计算机网络系统保密管理暂行方法、xx区人事局档案管理制度、档案保密制度、档案人员岗位责任制。这些制度的建立和完善，一方面是我局加强保密工作的须要，另一方面也使我局保密工作

3、进一步得到规范化，保密管理工作得到逐步完善。三、明确责任，抓好落实，切实做好保密工作1、在详细工作中实行保密工作责任制，进一步明确各部门负责人的保密工作职责，对保密工作赐予了应有的重视。加强了重点部门、要害部位的保密工作。我局将档案作为保密的重点部门和部位，加强领导，强化责任，制定有详细的管理规定，高度重视这些部门的保密工作，同时注意加强保密平安措施，防止失密、泄密。2、加强保密教化工作，树立好保密意识。保密工作是我们党的一项重要工作，做好保密工作，干脆关系到国家机关平安、经济发展和社会稳定。结合保密普法学习活动，我局刚好组织全体干部职工仔细学习了保密法及相关的保密法律法规，全体干部职工进一步

4、强化了保密意识。还特殊针对办公室人员及相关人员进行保密教化培训，增加了相关人员保密工作的责任心。3、加强日常保密工作管理，严防失(泄)密事务的发生。仔细做好日常局机关收(发)文登记管理、文件传阅(借阅)管理、计算机运用管理等制度，严格把好文件的入口关和出入关。对档案室、办公室等重要场所及存储文件资料的箱柜实行了定人、定岗、定责、定制度，加强管理，严防文件丢失、被盗和计算机上网泄密等责任事故的发生。对计算机上网管理，严禁在上互联网的计算机中制作、存储、传递和运用涉密文件、信息以及机关内部资料。上互联网的计算机实行“谁上网谁负责”的原则。任何个人不得将带有保密信息内容资料的软盘、U盘、录音笔、移动

5、硬盘等存储介质带出本局办公区域以外运用或借予他人运用。近年来，我局未发生过失密、泄密状况。4、加强对废旧文件集中清理销毁制度。我局领导特别重视文件销毁工作，对文件销毁过程中的各个环节加强了管理。首先对拟销毁的文件材料登记造册，报局领导批准同意后，指定专人送指定的销毁地点集中销毁。任何个人不得将文件材料或其他涉密资料当废纸变卖或自行处理。四、保密工作存在的主要问题及改进建议我局保密工作在领导的高度重视在，工作开展比较顺当，虽然从未发生过失密、泄密事务，但通过自查，也发觉了一些问题和不足：1、保密工作的宣扬教化力度须要不断加大。要严格依法行政、依法治密，使保密工作沿着法制化的轨道不断改进。2、近年

6、开展保密工作的实践使我们相识到，加强干部职工的保密教化，提高干部职工的保密意识非常重要。须要不断加强宣扬力度，增加保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，还要制定出相应的规章制度，使事前行为得到规范，堵塞可能发生的失、泄密事务，消退隐患，以确保信息平安。3、对计算机和局域网络的保密管理是一项艰难的工作，还缺乏完全有保障的技术支持。目前只能以常规的保密制度加以约束，通过严密的监控措施以防万一，显得力不从心。4、内部资料的密级确定问题，由于定密等级和范围分寸较难驾驭，使得在工作中难以明确要求和规范。5、做好保密工作还须要坚毅的物质基础作保证，除了必要的资金、设备投入外，还应加强对保密工作人员的

7、业务培训，提高保密干部的素养。目前区保密局组织的保密方面的培训较少，所以保密队伍的业务培训须要加强。20xx人事局保密工作总结二20xx年度，我局保密工作在上级人事局的领导和新大区委保密部门的指导下，根据“抓住龙头，强化教化，明确责任，落实制度，加强管理，保住隐私”的工作思路，从加强保密工作组织建设入手，强化人事干部保密意识教化，健全保密制度，规范保密管理，主动做好我局保密工作，推动了保密工作向着规范化、制度化方向发展，使我局保密工作迈上了一个新台阶。一、改革保密工作新机制，加强对保密工作的领导责任人事局的工作特点确定了其工作接触肯定量的国家隐私和人事工作隐私。保密意识的强弱不仅关系到保密工作

8、的开展，更干脆关系到能否依法办事、各项业务工作能否顺当发展。因此，一个单位保密工作的好坏，同单位领导对保密工作的重视程度和保密意识的强弱有干脆关系。基于这样一种相识，今年以来，新大区人事局确立了“保密工作无小事”的思想理念，把“抓住龙头、强化教化、明确责任、落实制度、加强管理、保住隐私”作为保密工作的总思路，从组织建设入手，将保密工作摆在了突出位置。今年1月份，我们依据工作须要调整了保密工作领导组。由局长亲自挂帅担当局保密委员会主任，对保密工作总负责;由副局长满任委员会副主任，干脆分管保密工作，负责指导、协调和督促、人事局的保密事务，刚好处理保密工作中的重大问题和失泄密事务;保密委员会成员在原

9、专职保密员、档案员的基础上，加强了对全局干部的保密教化力度;由专职保密员、档案员、密码传真员详细处理日常保密事宜。在坚持保密工作领导小组明确分工原则的基础上，我们把保密工作纳入中层领导“一岗双责”的内容，与年终岗位目标责任制一并考核。不仅要求股室负责人要对本部门的政治教化和人事业务负责任，同时对保密工作也要负责任，哪个部门保密环节出现问题，哪个部门领导负总责。从机制上彻底扭转了保密工作长期以来形成的“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的被动局面。为保密工作在我局有效开展供应了有力的组织保障。二、强化保密学问教化，增加人事干部的保密意识对任何事物，人们都有一个认知的过程，保密工作也是一样。今年

10、以来，仔细抓好本局人员保密意识的教化。首先，在年初制定二x年教化学习安排时，把保密教化的内容列入其中，从时间按排上做到有阵地。其次，学习的内容主要有：中华人民共和国保守国家隐私法以及上级有关保密工作指示、人事局涉密范围和内容、保密规章制度等等。第三，全年共开展保密教化二次，保密教化中，我们做到了三个结合：即保密工作与人事工作业务实际相结合;日常性教化和重大活动前的教化相结合;正面教化与现实反面案例教化相结合。正是由于我们强化对全局干部保密学问的教化，使全体干部特殊是涉密岗位人员和领导干部的保密意识和保密责任大大增加，每位干部对自己所从事的业务工作哪些是国家隐私，哪些是人事工作隐私，哪些应当保密

11、，怎样保密，有哪些保密工作的规章制度等等，都做到了应知应会。全局形成了良好的保密氛围。三、注意软硬件设施建设，夯实保密工作基础为了使保密工作更加规范标准，更好地服务于工作，我局不断加大了软硬件的投入。一是注意硬件设施建设，在经费不足的状况下，配置了保密专用电脑。二是注意保密队伍建设。为进一步提高保密人员的专业技能和管理水平，我局主动组织专职保密员参与了市、区举办的培训班，并领取资格证书，做到了持证上岗。全年，由局领导或局保密委员会成员对全局进行了二次保密学问教化的授课辅导;对各业务股室的兼职保密员进行了一次专业业务培训。四、健全保密制度建设，抓住了保密工作管理环节今年以来，一方面我们依据保密工

12、作的有关规定，从工作实际动身，先后制定和充溢完善了保密工作制度、保密工作职责、保密宣扬教化培训工作制度、人事局涉密信息保密管理制度、人事工作人员保密手则等多项保密工作规章制度，并装订成册，分管领导以及全部涉密人员做到了人手一册，使保密工作的运作有章可循。另一方面，我们紧紧抓住保密工作的管理环节，把督查工作摆在了重要位置，加强了对涉密要害部门的管理工作。一是严格依法治密，由专职保密员指导并会同各股室兼职保密员在定密、传阅、运用、存放、归档、销毁等各个环节实行了严格的管理负责制。二是坚持了“两检查”制度。每月由专职保密员对各股室的保密工作巡察检查一次，发觉问题刚好提出整改措施;每半年由局保密委员会

13、或主管领导对全局的保密工作进行监督检查一次。三是加强了对涉密要害部门的管理，特殊是在“四个节假日”来临前夕，由主要领导对全局的保密工作做出强调和部署，由保密委员会负责对档案、机要、传真等要害部位进行平安专项检查，发觉问题刚好订正，全年未发生失、泄密事务。尽管一年来我局在保密工作方面取得了良好的成果，但是保密工作不是一劳永逸，我们的工作还存这样和那样的差距和不足。在新的一年，我们将在上级人事局的领导下，在区保密部门的指导下，发扬成果，订正不足，把我局的保密工作搞得更好。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页