两新组织建设经验交流3篇.docx
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1、两新组织建设经验交流3篇 两新组织建设阅历沟通第1篇 去年以来,市结合开展"建组织、扩覆盖活动,主动创新方法,健全机制,发展壮大"两新组织党员队伍,为开展"建组织、扩覆盖活动奠定了坚实基础。目前,全市共新建"两新组织党组织157个。 一是创建条件"找。市委非公有制经济组织和社会组织工委印制致"两新组织员工的一封信,发给全市每名"两新组织员工,强调党员权利义务,说明如何登记党员身份、如何参与组织生活,广泛开展"组织找党员、党员找组织活动。实行电视台、广播电台、大众报发布公告,"两新组织张贴宣扬材料、向员工发
2、送手机短信提示等方式,加大对党员服务管理的宣扬力度,激励"隐形党员主动亮明党员身份,自觉发挥先锋模范作用。发挥市、镇和部门党内信息管理系统的查询功能,对"两新组织在职员工进行全员检索,对新录用员工进行即时检索,最大限度地摸清员工政治面貌。去年以来,全市通过各种途径共排查出"隐形党员470名,全部落实了相应党支部,纳入日常教化管理。 二是全程跟踪"培。市委结合"两新组织发展实际,特地制定了"两新组织党员发展规划和年度安排,对"两新组织发展党员实行安排单列,不受指标限制。凡是达到举荐标准和培育时间的发展对象,可随时申请市委组织部
3、支配组织员进行谈话,由党组织刚好召开会议探讨接收预备党员,确保成熟一个,发展一个。针对"两新组织员工流淌性强、发展党员程序连接不畅、党组织培育考察常常中断的问题,市委推行"两新组织发展党员全程跟踪制度,市委组织部和各基层党委分别建立申请入党人员信息库和入党申请人基础档案,对入党申请人实行不间断接续培育。入党申请人在本市范围内变动工作单位,只要向原"两新组织所属党委提出申请,即可将个人入党基础档案转入现工作单位所属党委,并纳入现所属党委信息库管理,保证培育考察的连续性。去年以来,全市"两新组织有270余名入党主动分子、发展对象、预备党员工作单位发生改变,均
4、未发生培育管理脱节现象,实现了"入党申请人流淌到哪里、党组织培育考察就跟踪到哪里的目标。 三是双向选择"输。市委非公有制经济组织和社会组织工委会同市人力资源和社会保障局等部门依托劳动力市场、人才沟通会、用工信息发布会、专场聘请会,特地设置党员员工聘请窗口和聘请职位,建立党员就业便捷通道。实行减免中介费、免收报名费等措施,动员用人单位优先招收录用党员,激励党员就业人员到"两新组织务工。对吸纳党员就业的"两新组织,协调财政、人力资源和社会保障、发展和改革、金融等部门单位优先赐予创业岗位补贴或培训补贴扶持,优先支配小额贷款、技改资金支持,激励"两新组
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