公选专题大会讲话3篇.docx

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1、公选专题大会讲话3篇 公选专题大会讲话第1篇 从年10月中旬起先到年11月下旬完成，4严格规范公开选拔的依次。这次公开选拔工作。时间1个半月左右，分宣扬发动、举荐报名、资格审查、组织考试、综合考察、确定人选等程序进行。一是宣扬发动。这次公选，区委将分别在湖州日报、吴兴插播频道等各新闻媒体发布公告，向全社会公布公开选拔的有关事项，进行广泛宣扬。二是举荐报名。这次公选，实行组织举荐和个人自荐相结合的形式进行举荐报名，对我区各乡镇街道和部门的工作人员，要以组织举荐为主。各乡镇街道党委、区级各部门党委(党组)要主动激励和举荐本单位符合条件的人选参加公开选拔和公开竞选。三是资格审查。主要是审查报考对象的

2、基本条件和资格条件。各乡镇街道、区级部门党委(党组)对单位、本部门报考人员的基本条件、资格要进行仔细审查把关。四是组织考试。考试分口试和面试两类。口试，实行闭卷形式，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本学问、基本方法驾驭水平。依据口试分和资格条件附加分的两项合计的得分，按每一职位15比例从高分到低分确定面试人选。其中，报考副局(科)级领导干部预备人选的面试前需进行虚拟岗位职务驻点调研，面试时进行演讲答辩。五是综合考察。依据面试分和笔试、资格条件附加分两项合计的得分，按各占50的比例确定综合分，依据综合分按13比例从高分到低分确定考察人选。由区委组织部组织考察组，实行量化考察的方法，对

3、确定的对象进行考察。六是确定人选。依据综合分和考察分，按73比例确定总分，依据总分按12比例从高分到低分确定初步人选建议名单。其中，副局(科)级领导干部预备人选，由区委常委会进行差额表决发生。乡镇街道团委书记和妇联主席人选通过填报志愿、驻点调研、岗位竞选后，由乡镇街道团代会、妇代会干脆差额选举发生。 一、统一思想。 新时期干部选拔任用的重要方式之一，公开选拔。培育选拔优秀年轻干部，加强领导班子和干部队伍建设的有效途径，有利于贯彻党的任人唯贤的干部路途，有利于坚持德才兼备的干部规范，有利于拓宽干部选拔任用的工作视野。因此，必需深刻相识这项工作的重要意义，增加做好这项工作的紧迫感和责任感。 深化贯

4、彻三个代表和十六届四中全会精神，1公开选拔。加强执政实力建设的客观要求。刚刚落幕的党的十六届四中全会，全面分析了当前的形势和任务，着重探讨了加强党的执政实力建设的若干重大问题，审议通过了加强党的执政实力建设的确定实行三个代表和十六届四中全会精神，归根究竟就是要提高党的执政实力，提高党的执政实力关键在于建设一支高素养的领导干部队伍。这次区委确定面对社会公开选拔一批副局(科)级领导干部预备人选和乡镇街道团委书记、妇联主席，目的就是要把那些群众公认、德才兼备、实绩突出的人才选拔到领导岗位上来，为建设一支高素养的干部队伍，加强党的执政实力建设注入新的朝气和活力。 合理配置干部资源，2公开选拔。整合优化

5、干部队伍结构的现实须要。新一轮经济社会竞争中，能否抓住机遇，加快发展，很大水平上取决于能否科学高效地开发和利用人才资源。开展公开选拔就是坚持党管干部原则的前提下，将市场经济的竞争机制引入到干部人事工作中来，实现干部人才资源的合理配置。区组建时间不长，整个干部队伍的合理流淌还比较滞缓，一些素养好、实力强的年轻干部还不能刚好输送到合适的岗位上加以熬炼，肯定水平上影响了年轻干部的生长以及整个领导班子和干部队伍结构的优化。目前全区机关干部队伍的平均年龄为416岁，其中高校及以上学历人员仅占392，高学历或在某一领域具有专业特长的机关干部更是寥寥无几；乡镇街道领导班子成员的平均年龄为417岁，其中40岁

6、以下的占358，具有高校及以上学历的53人，占358。因此，通过开展公开选拔，可以打破干部流淌的壁垒，实现干部在不同部门、不同区域之间的合理流淌，使干部资源得到合理配置；可以实现组织和个人的双向选择，最大限度地调动干部的主观能动性，发挥干部的潜能和创建力；可以发觉一批有培育前途和发展潜力的优秀年轻干部，进一步优化领导干部队伍结构，从而推动干部队伍整体建设。 深化干部人事制度改革，3公开选拔。完善干部选拔任用机制的重要措施。建立与新形势发展要求相适应的科学的领导干部选拔任用机制，深化干部人事制度改革的关键。前不久中心特地下发了5+1文件，尤其是制定出台了公开选拔党政领导干部工作暂行规定充分说明中

7、心已经把公开选拔作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，并以制度的形式固定和规范了下来。同时，省、市委在干部人事制度综合改革的方案中，也把公开选拔领导干部，时常提高公开选拔工作的科学性作为干部人事制度改革的一项重要内容，提出了明确要求。近几年来，也多次开展了公开选拔工作，取得了明显效果，积累了肯定的阅历。但我也醒悟地看到详细实践中也存在着一些问题和不足，如公开选拔利息较高问题，高分低能问题等，都须要我工作实践中时常加以改进和完善。因此，这次区委确定开展公开选拔和公开竞选工作，就是从整体推动干部人事制度改革的高度动身，进一步完善公开选拔工作方式方法，时常提高干部选拔任用工作民主化、科学化水平的有

8、益探究。 推动经济社会发展，4公开选拔。加快建设三个区打造五个吴兴有效保证。当前，区处于经济社会全面快速发展的关键时期，区委、区政府明确提出了建设三个区打造五个吴兴奋斗目标。能不能紧紧抓住当前加快发展的机遇，团结带领全区人民实现经济社会的跨越式发展，关键在党，关键在人，关键在于建设一支高素养的干部队伍。只有选好每一位领导干部，配强每一个领导班子，才能从组织上保证我全面建设小康社会的宏大事业的顺当进行。要建设这样一支较高素养的干部队伍，必须要靠深化改革，建立一整套严格、科学的制度来实现。因此，通过公开选拔和公开竞选，可以进一步拓宽视野，广开贤路，刚好发觉优秀人才，把那些靠得住、有本领，模范实践三

9、个代表干净干事的优秀年轻干部选拔空虚到干部队伍中来，使整个领导干部队伍得到时常空虚和加强，从而为加快建设三个区打造五个吴兴步伐供应坚毅的组织保证。 二、明确任务。 深化实行党政领导干部选拔任用工作条例遵循干部队伍四化方针和德才兼备原则，这次公开选拔工作的总体要求是以党的十六大和十六届四中全会精神为指导。坚持党管干部与走群众路途相结合，坚持公开、同等、竞争、择优，进一步深化干部人事制度改革，公开选拔一批靠得住、有本领、干净干事的优秀人才空虚领导班子和群团组织，为我区加快建设三个区打造五个吴兴全面实现小康社会目标供应坚毅的组织保证。 公开选拔工作中，依据这一总体要求。必需始终坚持党管干部原则，任人

10、唯贤、德才兼备原则，群众公认、注意实绩原则，公开、同等、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法依章办事原则，细心组织，严格依次，规范操作，高效有序地做好各项工作。重点要驾驭以下四个方面： 区委确定，1明确公开选拔的职位目标。依据我区各级领导班子的现状和发展须要。这次公开选拔副局(科)级领导干部预备人选10名；公开竞选乡镇街道团委书记4名、妇联主席5名。 扩大范围，2驾驭举荐报名的范围。为了进一步拓宽视野。这次公开选拔(除1个街道妇联主席职位面对市区六个街道的职社区干部外)均面对社会进行，不受地域、单位性质、个人身份限制。只要符合条件的都可以报名参考、参加竞争。 提高领导干部队伍的整体素养，3坚持

11、选人用人的规范。为了时常改善领导班子结构。公开选拔过程中，必需坚持干部选拔任用规范，真正把德才兼备的人才选拔上来。选拔的对象必需具备五个基本条件。一是政治素养高。坚决贯彻执行党的路途、方针、政策，有较高的政治理论水平；二是敬业精神好。有剧烈的事业心、责任感，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献；三是工作实力强。具有胜任报考职位的组织领导实力和业务工作实力，工作实绩突出；四是思想作风正。坚持原则，作风民主，工作扎实，公道正派，团结同志，群众公认，遵纪遵守法律，廉洁自律；五是身体健康。同时，依据不同的报考职位，还须具备不同的资格条件。 公选专题大会讲话第2篇 一、统一思想，充分相识这次公开选拔工作的重

12、要意义 公开选拔，是新时期干部选拔任用的重要方式之一，是培育选拔优秀年轻干部，加强领导班子和干部队伍建设的有效途径，有利于贯彻党的任人唯贤的干部路途，有利于坚持德才兼备的干部标准，有利于拓宽干部选拔任用的工作视野。因此，我们必需深刻相识这项工作的重要意义，增加做好这项工作的紧迫感和责任感。 1、公开选拔，是深化贯彻xxxx和xx届四中全会精神，加强执政实力建设的客观要求。刚刚闭幕的党的xx届四中全会，全面分析了当前的形势和任务，着重探讨了加强党的执政实力建设的若干重大问题，审议通过了加强党的执政实力建设的确定。实行xxxx和xx届四中全会精神，归根究竟就是要提高党的执政实力，提高党的执政实力关

13、键在于建设一支高素养的领导干部队伍。这次区委确定面对社会公开选拔一批副局(科)级领导干部预备人选和乡镇街道团委书记、妇联主席，目的就是要把那些群众公认、德才兼备、实绩突出的人才选拔到领导岗位上来，为建设一支高素养的干部队伍，加强党的执政实力建设注入新的朝气和活力。 2、公开选拔，是合理配置干部资源，整合优化干部队伍结构的现实须要。在新一轮经济社会竞争中，能否抓住机遇，加快发展，很大程度上取决于能否科学高效地开发和利用人才资源。开展公开选拔就是在坚持党管干部原则的前提下，将市场经济的竞争机制引入到干部人事工作中来，实现干部人才资源的合理配置。我区组建时间不长，整个干部队伍的合理流淌还比较滞缓，一

14、些素养好、实力强的年轻干部还不能刚好输送到合适的岗位上加以熬炼，在肯定程度上影响了年轻干部的成长以及整个领导班子和干部队伍结构的优化。目前全区机关干部队伍的平均年龄为416岁，其中高校及以上学历人员仅占392，高学历或在某一领域具有专业特长的机关干部更是寥寥无几；乡镇街道领导班子成员的平均年龄为417岁，其中40岁以下的占35。8，具有高校及以上学历的53人，占358。因此，通过开展公开选拔，可以打破干部流淌的壁垒，实现干部在不同部门、不同区域之间的合理流淌，使干部资源得到合理配置；可以实现组织和个人的双向选择，最大限度地调动干部的主观能动性，发挥干部的潜能和创建力；可以发觉一批有培育前途和发

15、展潜力的优秀年轻干部，进一步优化领导干部队伍结构，从而推动干部队伍整体建设。 3、公开选拔，是深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制的重要措施。建立与新形势发展要求相适应的科学的领导干部选拔任用机制，是深化干部人事制度改革的关键。前不久中心特地下发了5+1文件，尤其是制定出台了公开选拔党政领导干部工作暂行规定，充分说明中心已经把公开选拔作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，并以制度的形式固定和规范了下来。同时，省、市委在干部人事制度综合改革的方案中，也把公开选拔领导干部，不断提高公开选拔工作的科学性作为干部人事制度改革的一项重要内容，提出了明确要求。近几年来，我们也多次开展了公开选拔工作

16、，取得了明显成效，积累了肯定的阅历。但我们也醒悟地看到，在详细实践中也存在着一些问题和不足，如公开选拔成本较高问题，高分低能的问题等，都须要我们在工作实践中不断加以改进和完善。因此，这次区委确定开展公开选拔和公开竞选工作，就是从整体推动干部人事制度改革的高度动身，进一步完善公开选拔工作方式方法，不断提高干部选拔任用工作民主化、科学化程度的有益探究。 4、公开选拔，是推动经济社会发展，加快建设三个区、打造五个吴兴的有效保障。当前，我区处于经济社会全面快速发展的关键时期，区委、区政府明确提出了建设三个区，打造五个吴兴的奋斗目标。能不能紧紧抓住当前加快发展的机遇，团结带领全区人民实现经济社会的跨越式

17、发展，关键在党，关键在人，关键在于建设一支高素养的干部队伍。只有选好每一位领导干部，配强每一个领导班子，才能从组织上保证我们全面建设小康社会的宏大事业的顺当进行。要建设这样一支较高素养的干部队伍，必需要靠深化改革，建立一整套严格、科学的制度来实现。因此，通过公开选拔和公开竞选，可以进一步拓宽视野，广开贤路，刚好发觉优秀人才，把那些靠得住、有本领，模范实践xxxx，干净干事的优秀年轻干部选拔充溢到干部队伍中来，使整个领导干部队伍得到不断充溢和加强，从而为加快建设三个区、打造五个吴兴步伐供应坚毅的组织保证。 二、明确任务，扎实有序地搞好公开选拔工作 这次公开选拔工作的总体要求是：以党的xx大和xx

18、届四中全会精神为指导，深化实行党政领导干部选拔任用工作条例，遵循干部队伍四化方针和德才兼备原则，坚持党管干部与走群众路途相结合，坚持公开、同等、竞争、择优，进一步深化干部人事制度改革，公开选拔一批靠得住、有本领、干净干事的优秀人才充溢领导班子和群团组织，为我区加快建设三个区、打造五个吴兴，全面实现小康社会目标供应坚毅的组织保证。 依据这一总体要求，公开选拔工作中，我们必需始终坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注意实绩原则，公开、同等、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法依章办事原则，细心组织，严格程序，规范操作，高效有序地做好各项工作。重点要把握以下四个方面： 1、明确公开选

19、拔的职位目标。依据我区各级领导班子的现状和发展须要，区委确定，这次公开选拔副局(科)级领导干部预备人选10名；公开竞选乡镇街道团委书记4名、妇联主席5名。 2、把握举荐报名的范围。为了进一步拓宽视野，扩大范围，这次公开选拔(除1个街道妇联主席职位面对市区六个街道的在职社区干部外)均面对社会进行，不受地域、单位性质、个人身份限制。只要符合条件的，都可以报名参考、参加竞争。 3、坚持选人用人的标准。为了不断改善领导班子结构，提高领导干部队伍的整体素养，在公开选拔过程中，必需坚持干部选拔任用标准，真正把德才兼备的人才选拔上来。选拔的对象必需具备五个基本条件。一是政治素养高。坚决贯彻执行党的路途、方针

20、、政策，有较高的政治理论水平；二是敬业精神好。有剧烈的事业心、责任感，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献；三是工作实力强。具有胜任报考职位的组织领导实力和业务工作实力，工作实绩突出；四是思想作风正。坚持原则，作风民主，工作扎实，公道正派，团结同志，群众公认，遵纪遵守法律，廉洁自律；五是身体健康。同时，依据不同的报考职位，还须具备不同的资格条件。 4、严格规范公开选拔的程序。这次公开选拔工作，从XX年10月中旬起先到XX年11月下旬完成，时间1个半月左右，分宣扬发动、举荐报名、资格审查、组织考试、综合考察、确定人选等程序进行。一是宣扬发动。这次公选，区委将分别在湖州日报、吴兴插播频道等各新闻媒体发

21、布公告，向全社会公布公开选拔的有关事项，进行广泛宣扬。二是举荐报名。这次公选，实行组织举荐和个人自荐相结合的形式进行举荐报名，对我区各乡镇街道和部门的工作人员，要以组织举荐为主。各乡镇街道党委、区级各部门党委(党组)要主动激励和举荐本单位符合条件的人选参与公开选拔和公开竞选。三是资格审查。主要是审查报考对象的基本条件和资格条件。各乡镇街道、区级部门党委(党组)对单位、本部门报考人员的基本条件、资格要进行仔细审查把关。四是组织考试。考试分笔试和面试两类。笔试，实行闭卷形式，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本学问、基本方法驾驭程度。依据笔试分和资格条件附加分的两项合计的得分，按每一职位

22、1：5的比例从高分到低分确定面试人选。其中，报考副局(科)级领导干部预备人选的，面试前需进行虚拟岗位职务驻点调研，在面试时进行演讲答辩。五是综合考察。依据面试分和笔试、资格条件附加分两项合计的得分，按各占50的比例确定综合分，依据综合分按1：3的比例从高分到低分确定考察人选。由区委组织部组织考察组，实行量化考察的方法，对确定的对象进行考察。六是确定人选。依据综合分和考察分，按7：3的比例确定总分，依据总分按1：2的比例从高分到低分确定初步人选建议名单。其中，副局(科)级领导干部预备人选，由区委常委会进行差额表决产生。乡镇街道团委书记和妇联主席人选通过填报志愿、驻点调研、岗位竞选后，由乡镇街道团

23、代会、妇代会干脆差额选举产生。 三、加强领导，确保这次公开选拔工作的圆满完成 这次公开选拔工作，工作量大、政策性强、社会关注度高。全区各级党组织必需高度重视，把思想相识统一到中心和省、市委的工作要求上来，统一到区委的决策部署上来，扎实开展公选工作，圆满完成任务，确保我区干部人事制度改革工作的深化推动。 1、加强领导，明确职责。这次公开选拔工作，区委特别重视，区委第16次常委会进行了专题探讨，提出了明确要求。区委还特地成立了公开选拔工作领导小组，由我任组长，区委常委、组织部长姚广民同志任副组长，区委组织部、纪委、宣扬部、财政局、人力资源局、工青妇等有关部门负责人为成员。各乡镇街道党委、区级部门党

24、委(党组)要仔细学习吴委发eXX37号文件精神，进一步统一思想，提高相识，切实把公选工作列入重要议事日程，落实分管领导和特地工作人员，仔细做好宣扬发动和举荐工作，真正把本地区、本单位、本部门政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀人才选举荐出来。 2、广泛宣扬，营造氛围。这次公开选拔工作推出的目标职位数量较多，迫切须要广阔优秀年轻干部树立竞争意识，以良好的精神状态主动参加。但目前有不少干部存在思想顾虑，怕单位领导认为自己担心心工作，还有的怕考不上丢面子等等。因此，各级党委(党组)肯定要广泛、全面、深化地开展宣扬发动工作，要向广阔干部群众说清晰公开选拔工作的重要意义，帮助他们消退思想顾虑，

25、激励符合条件的对象踊跃参与，主动报考，参加竞争，接受选择。要大力宣扬党的干部路途和干部人事制度改革成果，刚好精确地把公开选拔的目的意义、方法步骤宣扬到广阔干部群众中去，从而在全社会破除论资排辈、才不外露的陈旧观念，主动营造公开、同等、竞争、择优的良好氛围，促使优秀人才脱颖而出。 3、肃穆纪律，规范操作。这次公开选拔工作时间紧、任务重、要求高。同时，又是在以往公开选拔基础上的一次继承与创新，如虚拟岗位驻点调研、量化考察等工作都是首次导入公开选拔工作。因此，各级各部门必需严格根据有关规定要求操作，正确履行各自职责，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。同时，要肃穆

26、组织纪律，尤其是在资格审查过程中，各乡镇街道党委、区级各部门党委(党组)要切实担当起对报考者的初审工作，要比照条件，严格把关。一旦发觉有弄虚作假或敷衍了事行为的，要追究有关领导和责任人员的责任，切实把组织纪律观念始终贯穿于公开选拔工作全过程，该举荐的举荐，不该举荐的坚决抵制。 同志们，这次动员大会以后，公开选拔工作将全面绽开。全区各级各部门要把这项工作作为实行xxxx重要思想、党的xx大、xx届四中全会精神的一个实际行动，努力建设一支高素养的领导干部队伍，为加快建设三个区、打造五个吴兴，作出更大的贡献。 公选专题大会讲话第3篇 同志们：为了进一步推动干部选拔任用的改革，拓宽选人用人渠道，为优秀

27、人才脱颖而出创建良好的环境和条件，市局(公司)党组确定，要进一步深化人事制度改革，不断完善干部管理机制，逐步加大公选力度，适时拿出市局(公司)机关与基层直属单位部分岗位公开竞聘;择时对少数、特别科岗面对聘用员工或社会公开选拔。这次，先在市局(公司)机关和*区局进行试点，实行公开选拔的方式选拔两名副科级领导干部，是我们进一步深化干部 同志们： 为了进一步推动干部选拔任用的改革，拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创建良好的环境和条件，市局(公司)党组确定，要进一步深化人事制度改革，不断完善干部管理机制，逐步加大公选力度，适时拿出市局(公司)机关与基层直属单位部分岗位公开竞聘;择时对少数、特别科岗

28、面对聘用员工或社会公开选拔。这次，先在市局(公司)机关和*区局进行试点，实行公开选拔的方式选拔两名副科级领导干部，是我们*进一步深化干部人事制度改革的一项重大举措，其意义远远超过公开选拔本身。虽然我们早在2002年就进行过中层干部公开选拔的尝试，但这次特地拿出一个副科级岗位，面对全市*系统聘用员工进行公开选拔，这在*历史上尚属首次，缺乏实际阅历。为了加强对此项工作的领导，确保公开选拔副科级干部工作顺当进行，市局(公司)党组高度重视，多次召开特地会议探讨，并制订了详细的工作方案。下面我代表市局(公司)党组就这次公开选拔副科级管理人员有关问题，谈几点看法。 一、 此次干部公开选拔的重要意义 (一)

29、是干部人事制度改革深化的须要 近年来，随着干部人事制度改革的深化，中心先后出台了深化干部人事制度改革纲要、公开选拔党政领导干部工作暂行规定、党政机关公开选拔工作暂行规定等文件，特殊是干部选拔任用条例的出台，对于推动人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设起到了主动的作用。 市局(公司)党组主动贯彻上级文件精神，加大干部任用工作的力度，并在系统内作了有效的实践与探究。从2002年起先后开展了中层科级干部竞聘上岗、机关全员双向选择等人事制度改革工作探究，大大激发了干部员工队伍的活力，涌现出一批德才兼备、年轻有为的干部，总体上看干部公开选拔工作取得了较好的效果，系统内形成了提拔干部重品德、看实力、观

30、实绩的良好导向，同时也为公开、公正选拔干部积累了肯定的阅历。这些都反映出，*在稳步推动干部人事制度改革过程中取得的成果，反映出开展干部公开选拔工作与时俱进，已经成为干部选拔任用工作的重要举措和主要途径。 此次副科级干部公开选拔是*历史上的一件大事，它是进一步深化干部人事制度改革的又一次新突破，同时也是反映*行业干部人事制度改革的总体方向和趋势，即不拘一格培育选拔人才，全面优化中层管理者队伍。把实力、业绩、责随意识与奉献精神作为衡量人才的主要标准，打破学历、资格、年龄、职务，特殊是身份的限制，不拘一格选人、用人，合理选拔、运用人才。 (二)把聘用员工队伍中优秀模范分子选配到管理岗位是保持*行业平

31、稳发展的须要。 过去很长一段时间，受到身份等观念的制约，我们在干部特殊是科级岗位的干部运用上始终没有超出正式工的范畴，这些思想观念，严峻地阻碍了广阔聘用员工的工作主动性、主动性和能动性。当前，我们在系统内面对全体员工开展副科级干部公开选拔，就是要进一步解放思想，破除以往注意身份的旧观念，不拘一格的选拔人才，形成干部选拔任用注意实绩，竞争择优，为事业选人的共识，也就是要在公允、公开、公正的环境下，把那些靠得住、有本领的优秀人才、年轻干部刚好选拔到中层领导岗位上来，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，有作为的人有地位，形成一个更加公开、民主、同等、竞争的充溢活力的用人机制，使我们的干部队伍永葆朝

32、气和活力，才能紧跟时代步伐，才能不被新形势所淘汰。 3、经营主体必需适应市场经济竞争机制的须要。 这次副科级干部公开选拔，就是引进市场经济竞争机制，给每一个人创建同等竞争的机会，它能有效地激发干部的竞争意识，同时也是一个接受组织选择的平台，在这个平台上，包括聘用员工在内的*每一名员工都可以充分展示自身的才华，发挥自己的才能。 我们应当有这样一种共识，即当今世界之竞争，归根究竟就是学问、才智和人才之竞争。将来事业的发展，更依靠的是学问、才智和强大的人才基础。要把我们的人才底子加厚，加深，加大，就要建立优胜劣汰的、有利于人才脱颖而出的机制，拓宽人尽其才、才尽其用的视野和选人用人的渠道，实行公开选拔

33、就是一方面使那些德才兼备的优秀人才脱颖而出，一方面让同志们充分展示才华，经验熬炼，扩充我们的后备人才储备，使我们的事业有强大的人才储备支撑。我们不仅要出经济成果，也要出精神文明成果和人才成果，这是我们各级领导的职责。通过公开选拔，不断增加干部竞争意识，激发干部的危机感、使命感、责任感，有效地促进干部综合素养的提高，同时也能够充分实现干部的自我价值，发挥主动因素，才能推动*各项工作的不断创新和提升，为*稳健协调可持续发展供应强大的组织保证。 (四)全面贯彻*年初工作会议精神，切实加强聘用员工队伍建设的实际体现。 市局(公司)年初工作报告中明确提出：要切实畅通人才渠道…&hellip

34、;大力营造尊才、重才、育才的良好氛围。进一步深化人事制度改革，不断完善干部管理机制，逐步加大公选力度，适时拿出市局(公司)机关与基层直属单位部分岗位公开竞聘;择时对少数、特别科岗面对聘用员工或社会公开选拔。逐步缩小正式员工与聘用员工的待遇差别，特殊是工资以外的福利安排差别，让全部员工与我们一起共享行业发展成果。这次全市*系统面对聘用员工公开选拔副科级管理人员就是落实年初工作会议精神的一项重要举措，也是切实加强聘用员工队伍建设一项重要内容。对于此次参与竞聘并入围前6名的同志，市局(公司)党组在今后干部任用时将予以优先考虑，并进入人才储备库。同时，各级各部门要把这些同志当作我们员工队伍的骨干力气，

35、加强引导，细心培育，全力打造，有针对性地开展培训教化，不断提升他们的政策理论素养和经营管理水平，树立大局意识和责随意识，促使他们早日成长，成为*将来发展的中坚力气 二、 此次副科级干部公开选拔的有关条件和程序 (一)公开选拔职位设置：这次参与副科级干部公开选拔的职位是市局(公司)督查中心副主任和*区*副局长。 (二)参与竞争者条件要求： 1、督查中心副主任资格及范围 (1)全市*系统正式职工; (2)男45周岁以下，女40周岁以下; (3)应具有大专以上学历，优秀的可适当放宽至中学学历; (4)身体健康，年轻有为; (5)在*工作时间满三年以上。 2、*局副局长资格及范围 (1)全市*系统聘用

36、员工(含九子山宾馆); (2)男40周岁以下，女35周岁以下; (3)应具有大专以上学历，优秀的可适当放宽至中学学历; (4)身体健康，年轻有为; (5)在*工作时间满三年以上，或在副股级以上岗位工作满半年以上。 以上工作时间及年龄统一计算至2006年6月30日。 (三)基本程序及方法：本次公开选拔实行统一笔试、演讲答辩、民主测评和组织考察的方法进行。 (四)聘用员工竞聘县(区)局副局长岗位的待遇执行*党*号文件规定，并享受同职年终奖的*%。 三、几点要求 这次副科级干部公开选拔工作虽然只推出了两个职位，但它的整个过程却是详细而困难的。为此，各单位肯定要高度重视，细心组织，妥当支配工作，确保这

37、次公开选拔工作顺当进行。 (一) 加强领导，细心组织。 各级领导要主动做好思想工作，要充分相识到此次公开选拔是市局(公司)党组的一项重大决策，对于*将来稳健协调可持续发展有着重要的意义，要引导员工坚固树立大局意识和全局观念，树立正确的看法，把大家的思想统一到这次动员会精神上来，与市局(公司)党组保持一样，主动支持干部人事制度改革，主动自荐、踊跃报名、珍惜机会、展示自己，以实际行动支持市局(公司)党组的改革确定。市局(公司)机关各部门和各县(区)局要根据市局(公司)党组的统一部署，仔细搞好此次干部公开选拔的宣扬发动工作，统一干部员工的思想相识，主动动员符合条件的员工特殊是聘用员工报名，接受组织的

38、选择。要加强对公开选拔工作的领导，根据公开选拔工作的每一程序和要求，抓好落实，确保公开选拔工作顺当开展。 (二)提高相识，端正看法。 这次副科级干部公开选拔，是对我们广阔干部员工综合实力素养的一次考验，因此要求我们要以良好的心态来对待这次干部公开选拔，必需统一思想，提高相识，端正动机。凡是符合条件的，都要主动报名、踊跃参加。同时要正确相识职务提升与岗位责任的关系，要正确对待个人发展与工作须要的关系。这次副科级公开选拔推出的只是少数职位，客观上只有两个同志可以录用。我们希望通过竞争，被提拔任用的同志，要有足够的思想打算，勇挑重担，在就任的岗位中充分发挥自己的作用;假如没有被录用的，请同志们不要丢

39、失信念，只要你忠于*事业，不断努力提高自身素养，以后的任务更重，机会更多。 (三)严格程序，强化监督。 干部工作是一项特别肃穆的工作，公开选拔又必需体现公允、公正、公开，因此要求有关部门和人员要根据自己的职责，做好相关工作，要严格把关，正确履行有关程序，对每一个工作环节实施仔细的监督，确保公开选拔工作有序进行。 我们实行公开选拔就是以科学发展观为指导，加强作风建设，优化干部队伍结构、提高干部队伍素养、增加干部队伍活力，把作风好、素养高、业绩突出、精神饱满、有胆有识的优秀人才放到最适合的岗位上去，真正做到人尽其才、才尽其用。这次公开选拔实施方案是市局(公司)党组充分考虑到*详细实际状况，反复酝酿

40、、探讨的结果。在这里，我代表市局(公司)党组向大家慎重保证，全部竞争的岗位，没有内定人选，没有私下沟通，决不会走过场，摆样子，坚持从始至终实行公开、公正、同等、择优的原则。我们欢迎广阔干部员工全过程关注、全过程监督，发觉问题可以干脆向分管领导或市局(公司)党组反映。 时代呼喊人才，时事造就人才。同志们，人须要激情，事业更须要激情，希望大家正确理解此次干部人事制度改革，全力支持改革，激昂精神，焕发激情，主动投身改革。市局(公司)要求大家以这次副科级干部公开选拔为动力，坚固树立大局观念、责随意识与事业意识，绝不允许因个人公开选拔的缘由使工作受影响。做到不利于团结的话不说，不利于事业的事不做，系统上下要团结一心，恪尽职守，努力工作，为圆满完成全年工作任务而共同奋斗! 感谢大家! 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页