文明示范区申报材料（3页）.docx

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1、文明示范区申报材料（3页） 云冈矿培训科文明示范区申报材料 2022年以来，云冈矿培训科全体干部员工在矿党政的正确领导下，深化实行集团公司及矿建设文明示范区的详细要求，以集团公司“建设新同煤，打造新生活”战略目标为指引，紧紧围绕我矿平安生产实际需求，结合全矿员工的培训学习实际状况，仔细开展员工教化培训工作，仔细开展培训基地建设，有效的促进了培训文明示范区建设，充分发挥了培训文明的窗口服务作用。在创建文明示范区的工作中主要做了以下工作: 一、加强学习，加强思想建设。2022年以来，我单位仔细加强学习十八大精神、群众路途教化实践，学习中心领导系列讲话，全科室始终坚持用科学发展观、三严三实、两学一做

2、等思想武装全体干部员工，始终坚持用科学发展观思想指导日常工作，不断创新工作思路，创新培训工作理念，坚固树立服务矿山、服务平安生产、服务员工、服务大局的工作理念，力求创新，坚持以人为本的培训教学观念，充分发挥党员领导干部先锋模范作用，充分发挥培训骨干的示范带头作用，主动推行欢乐工作法活动和学习文化，业务技能学问活动，不断提升培训老师的工作实力、管理实力、教学水平、业务水平。全体干部员工始终牢记工作职责使命，坚持以人为本，把亲责随意识贯穿整个工作的全过程，创新了管理模式，始终把员工的平安教化工作放在重要位置来抓，从而大大增加了全科室的凝合力，充分发挥员工的主动主动性，敬重员工的基本权利，切实维护员

3、工利益，得到了员工的信任和拥护，为我单位的各项工作顺当开展创建了条件。通过扎实开展思想业务学习，取得了政治文明建设，精神文明建设双成功，有力的促进了各项工作不断向前发展。 二、强化基础设施建设，提升整体教学实力。2022年以来，矿始终把培训基地建设工作放在重中之重的位置来抓，不断加强培训基础硬件建设，全科室大力加强了环境整治、教室、试验室、电脑室、办公室、会议室、资料室、图书室等教学办公场所的培训基地硬件建设，不断提升基础设施和管理力度，基地的基础条件、环境面貌、教学水平、管理水平不断提升，从而大大增加了培训中心的教学质量，为圆满完成全年各项任务奠定了坚实的基础。 三、强化老师队伍建设，提升老

4、师队伍素养。2022年，培训科根据“抓队伍，夯基础，促工作”的思路，紧紧围绕员工培训教化工作实际，不断加强老师队伍建设。首先，根据集团公司要求，不断选派老师外出学习深造，使老师队伍的素养得到了进一步提升。其次，加强老师队伍管理，培训科上下团结协作，开拓创新，求真务实，在政治文明建设，精神文明建设，师德模范等方面，取得了明显实效，全体老师呈现出良好的精神面貌。第三，培训科按矿党政领导工作支配，组织全队员工仔细学习，以员工平安技术培训、员工岗位培训、员工学历提升等培训教学工作为主要内容，组织老师主动开展教学竞赛活动，教化引导教学员工争做文明老师，老师队伍得到了熬炼，老师的教学实力、爱岗敬业精神得到

5、了进一步的提升，受到矿领导和基层员工的一样好评。通过不断加强老师队伍建设，扎实推动各项工作，使我矿的培训老师队伍真正成为一个敢打硬拼，团结协作的战斗集体。 2022年，在矿党政的正确领导下，通过全体员工的不懈努力，我矿的培训工作得到了全面加强，文明示范区建设取得了良好成果，今后我们将接着再接再厉，不断开拓创新，促进培训工作文明示范区建设，为我矿平安发展、和谐发展做出更大的贡献。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页