农办2022年实用人才工作总结3篇.docx

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1、农办2022年实用人才工作总结3篇 农办2022年好用人才工作总结第1篇 今年以来，我县坚持以科学发展观统领工作全局，以实行县510人才安排文件精神为重点，根据科学人才观的要求，突出抓好了现代农村好用技术队伍建设，做好了各项人才引进、培育培育，发挥了现代农村好用人才在构建和谐社会中的作用，为推动农村人才工作和谐发展做出了应有的贡献，圆满完成了年度目标任务。 一、2022年工作状况 （一）任务目标完成状况 全县2022年引进培育现代农村好用人才2362人，占年度县目标任务数（2250人）的105%。其中：县劳务办、县就业局帮助县职中完成新培育建筑人才200人，指导县职中、劳务中介和外出务工联络站

2、输出人才500人，县、乡劳务办帮助县招募办完成了2022年县富士康招募工作；县农业局指导乡镇引进培育种植业人才500人；县畜牧局指导乡镇引进培育养殖业人才800人；县林业局指导乡镇引进培育林产业人才132人；县水务局指导乡镇引进培育水产业人才100人；县供销社指导乡镇引进培育农产品营销人才50人和农资营销人才50人；县农机局干脆引进培育农村运输人才20人和农机人才10人。 （二）所做的主要工作 1.落实目标任务分解方案。一是成立工作机构。在今年的4月份，召开农口部门工作会，建立了510人才安排工作领导小组。县农办主任任组长，涉农单位的主要负责人为副组长，各单位办公室主任为成员的领导小组，领导小

3、组办公室设在县农办秘书股，详细负责日常事务。二是强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设。主动推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成400人的品牌培训任职资格考试报名工作。合理设置岗位，规范岗位管理，科学合理安排人才，促进现代农村好用技术队伍结构的优化。加强专业技术人员实力建设。县职中组织150人进行计算机操作技术培训考试。三是强化年度考核，建立奖惩制度。严格根据考核程序，完成了2022年度全县涉农部门及乡镇目标任务的分解，制定了人才工作安排年度考核实施细则，明确了全县培育引进现代农村好用人才年度目标任务，制定了奖惩条款。 2.加强人才市场体系保障。一是扎

4、实围绕农村现代好用技术人才工作的难点问题，做好外出务工人员信访工作，维护农夫工权利，在今年8月16日-23日，县农办副主任、劳务开发办公室负责人、司法局法律专家等一行，在县乡村谢主任的陪伴下，开展了小手拉大手法制宣扬活动，参与培训的有留守儿童20名、农夫工12名，培训会实行专家结合案列进行讲解和受训留守儿童、农夫工代表发言相结合的方式，效果明显，受到了当地百姓的高度赞扬。在热忱做好政策说明的同时，仔细开展调查探讨，做好信访回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态，今年共接待、回复来访10余人次。二是仔细做好现代农村好用人才就业服务工作，全县建立现代农村好用人才档案3000余份。三是加强与劳务输出联络

5、站和劳务中介的对接工作，对外出回乡创业人员进行了仔细的清理归类，为科学合理管理打下了基础。 3.强化督促考核，整体推动为农村办实事。一是主动主动与相关责任单位协调，并以县农村工作领导小组的名义制定了县2022年现代农村好用技术目标任务分解方案的通知，出台了相关的考核激励措施，细化了目标任务。二是建立健全班子，明确了分管领导和详细人员专抓实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格根据逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县现代农村好用人才工作按部就班的开展。 4.主动调研，不断加强自身建设。以现代农村好用技术为主题，主动开展调研活动。在今年的7、8月份

6、，先后组织县农办分管人才工作的、县劳务办负责人谢俊，县职中农夫工培训主任何林等人员深化到新疆库尔勒联络站、深圳联络站、部分中介公司、乡镇开展调研，进一步拓展了人才工作思路，为工作的开展奠定了理论基础；同时探讨出台了现代农村好用技术信息调研工作嘉奖考核方法，加强人才自身建设，激励机关干部人人都参加现代农村好用技术信息调研工作。 存在的主要问题：一是深化基层调查探讨开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。三是人才队伍整体综合素养不高，培育引进可持续性不够。 农办2022年好用人才工作总结第2篇 为进一步推动我区农村好用人才工作，充分发挥水务系统农村好用人才重要作用，为农村

7、经济作出新的更大的贡献。今年上半年，我局结合工作实际，主要开展了水产养殖人才工作培训。现将有关状况总结如下： 我局始终坚持以科技兴渔、渔业增效、农夫增收和可持续发展为目标，仔细参与科技三下乡活动，主动开展渔业科技宣扬，科技培训、科学试验和科技成果运用推广，大力宣扬渔业科技学问，科学思想、科学方法，弘扬科学精神，提高农(渔)民的科学素养，为科技兴渔供应强有力的支撑，收到了显蓍成效，深受农（渔)民欢迎。 今年上半年组织了基层水产技术推广人员及养殖示范户的技术培训，培训的主要内容有，农业科技推广法规，特种水产养殖技术，水产养殖病害防治技术，无公害水产养殖技术等，参与人员达90余人次；基层水产技术推广

8、体系建设工作有序推动，项目经费、人员配备、考评机制、业务培训得到有效落实，人员素养、服务实力显蓍增加，今年1至6月共发放各种宣扬资料 30000余份，书籍60余册，培育水产养殖能手达到50余人。 农办2022年好用人才工作总结第3篇 XX年我县开展的农村青年人才培训工程，根据浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程管理方法和浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程项目操作规程有关规定，结合我县实际组织实施培训工作，竭诚为我县农村青年的成才创业供应切实有效的服务，通过和农业局、人事局、各相关部门、各乡镇通力合作，不断探究，主动创新，努力开拓，圆满完成了各项培训任务，详细做法如下: 一、充分做好先期打算工

9、作。 为确保培训取得实效，真正成为服务青年的实事工程，在年初，特地召开培训工程工作会议，在全县范围内宣扬农村青年人才培训工程的重要意义，营造培训工程的强大声势，并主动征求各乡镇团委的看法。同时主动做好以下几方面工作： 1、做好调查摸底工作。以乡镇、村团组织为基本单位，把农村青年的基本状况摸清摸细，建立数据资源库全面驾驭我县青年劳动力的基本状况、求职要求和转移就业动态，并建立和完善跟踪服务机制。依据调查摸底状况，制订出具有针对性的培训安排。参与培训的学员原则要求年龄在35周岁以下，具有初中以上文化程度，具备肯定相应服务技能，有外出务工意向的青年农夫。 2、做好培训项目申报。团县委依据xx农村的实

10、际状况，制订了符合本地区农村青年需求，又具有实际操作性的农村青年人才培训项目，并主动向团省委申报。 3、制订培训制度和安排。培训制度和培训安排是培训工程开展的保证，为确保培训工程有制度可依，有措施可循，团县委还制订了一系列培训制度和措施，并预先对每个乡镇开展内容进行了安排和部署，确保培训工程顺当圆满的完成。 4、做好培训资金筹措工作。为确保培训工程开展有足够的资金保障，团县委通过各种途径，主动向上级部门、相关部门争取培训资金支持，同时还主动寻求、联系情愿为农村青年供应能培训、就业帮助的企业、机构，以双赢的原则主动与他们进行合作，为农村青年人才培训工程开展供应便利。 二、扎实开展培训工作。 XX

11、年一共办班8期，培训青年612人。其中农村职业技能培训8期49人，农村适用技术培训2期122人。发放各类培训证书32本，通过培训转移就业325人。在今年的农村青年人才培训工程中，我们结合xx实际，探究四种培训模式，即干脆办班、订单培训、联合办班、长期办班。 1、团县委干脆主办培训。利用每天青少年活动中心、xx农村青年中心的场地、高校生志愿者人才优势，举办计算机培训班。XX年一共自主办班两期，培训学员7人，全部培训学员都通过人事局组织的考试。 2、订单培训。依据企业需求，开展订单培训。通过订单培训，切实加强工岗信息匹配，使广阔青年解决就业的后顾之忧。XX年，和xx万客隆超市、金根超市联合一共举办

12、培训班3期，培训学员17人，采纳的教材既体现为超市输送员工的.客观实际，有体现提高员工劳动技能社会要求，全部学员经人事局组织考试合格后全部到企业工作。 3、与社会培训机构联办。为了提高培训的面和增加培训效果，和新世纪电脑培训学校、壶镇职业中学联合举办电脑培训班3期，培训学员25人。大部分学员经培训后通过人力资源服务中心，找到满足的工作。 4、长期办班。和xx技工学校、xx康恩贝生物制药有限公司一起，联合举办蓝色希望爱心助学班。依据浙江康恩贝生物制药有限公司所下定单培育人才，学生培训期为三年，第一年上有关公共课，其次年企业派出师资上专业课，第三年到企业实习。学生毕业后考试合格可获得职高文凭，并可

13、支配到浙江康恩贝生物制药有限公司工作。目前共有学员37人。 三、培训的阅历 在培训中我们做到四结合，充分整合社会资源为我所用，不但提高了培训数量、质量和效益，而且增加了团组织的影响力，大大提高团组织的凝合力和吸引力。 1、与县农村劳动力转移培训相结合。除了团省委下拨的经费以外，还有很大的缺口。我们主动和县人事局沟通，将我们的培训纳入到县农村劳动力转移培训中，今年共争取培训经费4668元。 2、与青年创业行动相结合。通过农村青年中心的人力资源中心，帮助培训过的青年优先实现就业，共支配就业325人。此外进行一系列后续服务，如进行劳动维权等，切实维护青年的权益。 3、与增加共青团员意识主题教化活动相

14、结合。我们特地举办了一期团支部书记培训班，不但进行计算机培训，而且特地请人上团课，开展增加团员意识主题教化活动。在团员青年比较集中的培训班中，我们建立了临时团支部，开展增加团员意识主题教化活动。培训学员实现就业以后，我们主动帮助进行团员关系的转接。在原来没有团组织的万客隆超市，学员经培训到超市工作后，我们指导建立了团支部。 4、与爱心助学行动相结合。我们举办的蓝色希望爱心助学扶贫班以解决农村贫困学生就业，减轻农村贫困学生经济负担，培育技术性人才，实现农村劳动力转移为目的，探究爱心助学的新形式。扶贫班学费实行四个一点的方法解决。团县委对每一个学生从爱心助学款项中补助3元/年，康恩贝生物制药有限公司拿出4万元设立奖学经和助学经，技工学校每学年减免学费3元。 总之，通过一年多来的农村青年培训工程的开展，培训工作初显成效。xx县农村青年的就业难题也得到肯定缓解，并为今后的培训工作深化开展积累了阅历 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页