市委2022年工作总结和2022年工作打算.docx

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1、市委2022年工作总结和2022年工作打算 市委2022年工作总结和2022年工作准备 2022年，在x的坚毅领导和省委x的细心指导下，x深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察x重要讲话精神，以党的政治建设为统领，深化实行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，围绕中心、服务大局，为x决战决胜脱贫攻坚、实现高质量跨更加展供应了坚毅的组织保证。 一、2022年主要工作 （一）强化党的建设，筑牢疫情防线。新冠肺炎疫情发生以来，x快速响应、主动作为，树牢一线工作导向，激励引导基层党组织和广阔党员干部在打赢疫情防控阻击战中不缺位、做到位、有作为。一是力气向一线倾斜。动员x个基

2、层党组织、x名党员快速进入“战时状态”，组建“党员突击队”x支、“党员流淌宣扬队”x支，全面落实联防联控措施，全力守护人民生命平安和身体健康。二是资源向一线汇聚。从市管党费中划拨x万元，连同中心x和省委x划拨的x万元一并下拨基层，为驻村第一书记和工作队员协调口罩x个，医用酒精x瓶，激励并支持各级党员干部投身抗疫一线。三是干部在一线识别。建立“干部战时疫情档案”，提拔运用x名防疫工作实绩突出的干部，储备了x名在防疫一线表现优秀的处级干部，显明树立疫情防控一线考察识别干部导向；“火线”发展党员x名，表彰先进x人，嘉奖公务员集体x个、个人x人，追授在抗疫一线牺牲的x同志为“x优秀共产党员”，激励x广

3、阔党员干部冲锋在前、共克时艰。 （二）强化政治建设，聚焦重点难点。始终坚持把党的政治建设摆在首位，引领各级党员干部在思想淬炼、政治历练、实践熬炼中增加斗争本事。一是持续用力深化主题教化。仔细组织开展“回头看”，持续深化“x项专项整治”和“景观亮化工程”过度化等“政绩工程”“面子工程”问题整治。探讨制定x守初心担使命转作风整改落实“最不满足三项工作”考核方法，以x名县（市、区）、市直部门党政主要领导为重点对象，查找最不满足三项工作x项，整改完成x项，持续巩固深化主题教化成果。二是着重用力强化政治训练。高质量举办学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察x重要讲话精神专题培训班x期，培训干部

4、x人，实现科级以上领导干部全员轮训；开展“万名党员进党校”培训x期，培训党员x万人，覆盖党员x%，对基层党组织书记全覆盖轮训；创新开展“党课开讲啦”、x党建“微视界”活动，不断强化党员干部党性教化和党性熬炼。三是精准发力决战脱贫攻坚。以提升“三个组织化”为抓手，在x个搬迁安置点中单独成立党组织x个，将涉及搬迁的x名党员全部编入党组织，x个搬迁安置点已全部建成，x万户x万人搬迁对象已全部搬迁入住，入住率实现101%。 （三）强化组织建设，形成共抓格局。坚决不移推动全面从严治党向纵深推动、向基层延长，切实增加各级党组织政治功能和组织力。一是书记领题，压实党建“第一责任”。先后召开x常委会议x次、x

5、工作领导小组会议x次专题探讨党建工作，组织开展组织x述职x次、基层党建综合调研x轮、基层党建视频调度x次；抓实县委书记“x+x”重点项目和城市基层党建“书记领航”项目，召开x次“基层党建重点任务汇报会”、举办x期“乡镇党委书记论坛”，形成“书记抓、抓书记”的党建工作格局。二是专注破题，重难点工作实现突破。以“五个一一百零一零一”为抓手，选派x名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）任党组织书记，为x年村级换届做好打算；打造x个村级集体经济收入x万元以上的“富有村”，不断发展壮大村级集体经济；建成基层党建示范点x个，加快推动各领域党建提标提质；遴选命名省、市“规范化建设示范党支部”x个，全面提

6、升党支部规范化建设质量；完成x个才智党建充电站建设，为“才智党建”三年行动安排顺当实施充电加油。三是主动解题，各领域党建全面提升。主动争取上级资金x万元，全面推动x个扶持壮大村级集体经济试点项目和x个“四位一体”项目建设，总结形成发展壮大农村集体经济“十种模式”；对x个乡村振兴“党建+”示范乡村予以授牌，排查并确定懦弱涣散基层党组织x个；突出x中心城区和x中心城区“双心”布局，主动打造“一县一品”城市党建品牌；以“心向中心振兴边疆”为主题，通过“一线两强三共建”工作措施，扎实抓好边疆党建。统筹推动机关、国有企业、学校、医院、“两新”组织党建，抓实党支部规范化达标、模范机关创建、机关党委书记和党

7、支部书记摸底排查、公立医院和国有企业“党建入章”、议事规则修订、高校“双带头人”老师党支部书记培育、中小学“xx”创建、“两新”组织摸底排查和发展党员等工作，查找问题短板x个并实行销号整改。四是选树典型，形成示范带动效应。组织开展“双十评比”，选树x个党支部命名为x市第一届“十强支部”，选树x名条件过硬的村（社区）党组织书记命名为x市第一届“十佳支书”，并在政策和待遇上予以倾斜。先后摄制踪迹我是共产党员，我会冲锋在前等x余部先进典型宣扬片，通过电视频道、“x先锋”app、公众号进行展播，营造比学赶超的深厚氛围。 （四）强化队伍建设，科学选人用人。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，不断拓

8、宽选人用人视野，打造高素养专业化干部队伍。一是坚持靶向选人，在“该用谁”上彰显新气象。组织x名市管领导干部和x个乡镇（街道）党政正职向组织提交“个人政治自画像”，健全完善干部政治素养档案。今年以来，市委常委会议共票决干部x批x人次，提拔处级干部x人次，其中提拔x岁左右的年轻干部x名、少数民族干部x名、妇女干部x名；晋升职级x人。二是坚持精准用人，在“怎么用”上形成新格局。注意在脱贫攻坚、疫情防控和急难险重一线发觉识别干部，市委提拔运用脱贫攻坚实绩突出干部x名，占提拔总数的x%；进一步打破“三支队伍”沟通壁垒，从国开行x省分行选拔x名探讨生学历、金融财会专业素养较好的干部到市财政、发改部门任职；

9、接收x名x银行、x银行、x集团干部到x办、x委和x区挂职。三是坚持长远育人，在“源头育”上实现新突破。制定印发了关于实行20222023年全国党政领导班子建设规划纲要的实施看法，平安有序推动公务员招考录用，进一步强化选调生招录培育，连续x年举办中青年干部培训班、少数民族青年干部培训班，连续x年与x高校合作举办在职干部硕士探讨生班，举办新发展理念、公务员管理者实力提升培训班各x期。先后选派x名处级干部、x名科级干部到x市、x市、x银行挂职培育熬炼。四是坚持从严管人，在“真履职”上激发新动力。扎实推动干部人事档案管理信息化建设，持续开展领导干部个人有关事项报告核查，目前照实报告率达x%，相较202

10、2年提升x个一百零一分点。深化开展“x实力不能支撑x站位”问题整治，着力加强干部队伍实力建设。仔细组织举荐“全国人民满足的公务员”“最美公务员”，稳妥有序推动公务员分类改革、公务员职务与职级并行制度和公务员管理综合工作，推动公务员工作与干部选育用管有效贯穿。 （五）强化人才建设，优化人才引育，激发创建活力。全力改善x人才结构，全面提升人才“数”与“质”，为跨更加展供应人才支撑和智力保障。一是刚柔并济畅通引才渠道。发布市直事业单位引进博士探讨生及高层次人才公告，x名符合条件人员通过面谈。依托项目合作引进x名水利专业高层次人才，“x市水务局x水利科学探讨院博士科技创新工作站暨产学研合作基地”揭牌成

11、立，是x省水利系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地。二是真金白银助力人才培育。出台x市本土人才培育学费补助方法（试行），主动激励党政机关、事业单位在职在编人员在岗或离岗攻读硕士、博士探讨生，对获得指定高校学历、学位的补助肯定比例学费。三是优化服务突出人尽其才。创新“x发展人才支撑”主题，通过“专题调研+主题发言+沟通互动”组织开展x人才工作论坛x期，引导各行业、各领域人才聚心汇智、同心同德共商x发展大计。主动推动人才服务和人才市场建设，x首家人力资源产业园x（国际）人力资源服务产业园挂牌运营。 （六）强化自身建设，打造过硬队伍。一是强化思想建设。通过x次理论学习中心组专题学，x次干部职工

12、大会集中学，x余次支部主题党日探讨学，不断将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教化成果引向深化。二是深化实力建设。以支部为单位，明确“研习求索争先锋”“学習进行时”“淬火砺剑当标兵”等年度学习主题，通过开展“科室业务我来讲”“x干部论坛”“读书会”等活动，提x干部“会写”“能说”“善做”实力。三是抓实专题探讨。结合x涉嫌严峻违纪违法问题，从2022年8月底起先，在x系统开展“树立正气提振士气”专题探讨，坚持正反两面镜子一起照、领导和干部一起谈、当前和将来一起抓，做到警示教化入脑入心、专题探讨走深走实、整改落实见行见效，全面消退x涉嫌严峻违纪违法给x系统

13、带来的不良影响。从2022年11月起先，对开展专题探讨状况进行再评估，并从强化思想淬炼、政治历练、专业训练、纪律规则、担当作为五个方面，进一步深化拓展专题探讨。 二、存在问题 在总结成果的同时，我们醒悟的相识到工作仍有诸多不足。一是管党治党责任压实不够。全面从严治党责任压力传导存在“层层递减”的状况，党建责任落实不够、效果不明显，反映出责任链条压得不够紧、落细落小落实有差距。二是干部队伍专业化程度不高。对干部的教化培育缺乏精度，x熟识经济融资、项目管理、城市建设等专业的高素养干部较为缺乏，干部的专业素养与推动x高质量跨更加展的要求不相适应。三是人才支撑力不足。x人才总量不足、结构不合理，高层次

14、人才匮乏的问题较为突出，人才资源对x现代化大城市建设的支撑力不足。四是少数x干部状态不佳。因x涉嫌严峻违纪违法问题，少数x干部认为部门年度综合考核无法评优评先，一段时期内还将对x工作正常开展带来负面影响，从而产生了肯定的悲观心态、消极心态。 三、2022年工作准备 （一）以政治建设为统领砥砺初心使命。以庆祝建党101周年为契机，组织开展系列庆祝活动，充分展示中国共产党一百零一年光辉历程、宏大成就和珍贵阅历。坚持把加强党的十九届五中全会精神教化培训作为当前和今后一个时期重要政治任务，结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果，用好x红色资源，丰富集中轮训、“读书班”“三会一课”“主题党日”学

15、习形式，组织广阔党员干部原原本本、全面系统学习习近平总书记在全会上的重要讲话，吃透精神实质，把握核心要义。引导党员干部把“两个维护”落实到详细行动上，一言一行都要自觉在大局下思索和谋划，既为大局添彩，也为一域增光。 （二）以组织体系建设为重点筑牢发展根基。把组织体系建设作为根本性、基础性工程来抓，推动各级党委（党组）充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，不断提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广阔人民群众紧紧团结在党的四周。紧紧围绕“十四五”时期x中心工作、重点任务谋划将来5年基层党建工作，创新制定“抓党建促乡村振兴”“抓党建促基层治理”“才智党建”“发展壮大村级集体经济

16、”等党建规划，明确年度基层党建重点任务，统筹推动各领域基层党建工作与中心工作深度融合，推动x基层党建工作走在x前列。 （三）以队伍建设为核心激发担当活力。仔细实行新时代党的组织路途，坚持好干部标准，坚持事业须要什么人、就选什么样的人，什么人能解决问题、就用什么人的原则，统筹抓好干部队伍和人才队伍建设。坚持严管与厚爱并重，强化推动高质量发展的政绩考核，把管人、管事与管思想、管作风有机结合起来，在严把素养实力关的基础上，严格落实容错纠错要求，坚持“三个区分开来”，激励党员干部大胆探究、大胆实践、大胆创新，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。将干部工作和公务员工作一体谋划，切实增加各级

17、领导干部及广阔公务员适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化实力，不断提升整体效能。深化人才发展体制机制改革，实行更加主动、更加开放、更加有效的人才政策，汇聚各方面优秀人才服务x经济社会发展。以市县乡村四级换届为重点，超前做好各级领导班子和领导干部的分析研判，全面了解驾驭班子运行、干部表现等状况，统筹考虑干部配备运用，在精准研判、精准考察、精准用人上做足功夫，切实选优配强各级领导班子，尤其是党政“一把手”和村（社区）党组织书记。 （四）以从严治x为根本推动自身建设。坚持“政治建x、服务立x、实干兴x、依规治x、文化强x”，持续落实基层减负工作要求，大力弘扬x干部“安专迷”精神，全面形成

18、“精准、高效、务实、创新”部风。围绕x涉嫌严峻违纪违法问题，全面深化“树立正气提振士气”专题探讨，组织x干部专题学习党的十九届五中全会精神、深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展党性教化、警示教化，确保政治上肯定牢靠；进一步发扬自我革命精神，开展政治体检、风险排查，建立系统完备、务实管用的制度体系，做到以制度管人、按制度办事；进一步强化x干部专业实力建设，开展“岗位大练兵”，推行定期研判工作机制，不断提高工作质量和水平。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页