2022年关于加强县人才队伍建设的调研报告-促进人才队伍建设.doc
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1、2022年关于加强县人才队伍建设的调研报告:促进人才队伍建设关于加强我县人才队伍建设的调研报告 近年来,人才问题越来越成为关系到党和国家事业发展的关键问题,切实抓好人才工作,是推动经济社会又好又快发展,实现全面建成小康社会奋斗目标的重要保障。按照解放思想大讨论活动的有关要求,结合我县实际,我们围绕“我县人才队伍建设情况”进行了调研。 一、我县人才工作开展情况 近年来,我县认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神,坚持把人才工作作为县域经济和社会发展的重要抓手,大力实施“人才兴县、人才强县”战略,为全县经济社会又好又快发展,提供了有力的人才保障和智力支持。主要做法是: 1、健全党管人才工作机制,
2、夯实人才工作基础 按照上级有关要求和领导班子调整情况,我们及时对县人才工作协调小组成员进行调整,由县委副书记任组长,县委常委、常务副县长,县委常委、组织部长任副组长,由人才办具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。形成了县委直接领导,人才工作协调小组统一指挥,组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。为了立足长远发展,在研究我县经济社会发展前景和人才工作现状的基础上,科学编制了XX县中长期人才发展规划(20102022年),对全县人才工作主要任务和重点人才工程进行谋划部署。按照党管人才原则,注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势,坚持把经济工作与人才工作统筹兼
3、顾,把干部工作与人才工作有机结合。每年召开全县人才工作会议,听取人才工作情况汇报,研究解决人才工作中的问题,安排部署人才工作的方向、措施。 2、注重人才引进,提高人才队伍整体水平 按照“不求所有、但求所用”的原则,积极畅通人才流通渠道,结合我县产业特点,通过成立专家工作站、建立研究生基地、建立生产基地、常期聘用等多种方式,灵活引进人才,借助“它山之石”为我县经济社会发展搞好服务。XX乡河北省农林科学院合作建立了专家工作站,定期对果农进行指导;XX乡宏达牧业奶牛养殖基地,先后与河北省畜牧研究所、河北农业大学等多家科研院所展开合作,建立了科研基地,启动研究生培养流动站,设立了在校研究生长期驻留机制
4、,并产生了多项技术成果;XX段旺村葡萄协会、XX镇蔬菜协会、XX乡果品协会常年聘请省农科院、河北 农大 教授作为技术顾问,极大地促进了农民增收。另外,我们注重通过引进项目配套引进人才。XX乡与天津中药集团、北京中医药大学中药学院合作建立了金银花种植基地,仅该项目就配套引进四名博士研究生,为我县近10年来引进的学历层次最高的专业人才。 3、强化人才培训,提升各类人才素质 将教育培训作为提升人才素质的主要抓手,紧紧围绕“重点人才重点培训,优秀人才优先培训,紧缺人才加紧培训”的工作思路,努力构建全方位、多层次的人才教育培训模式。采取请进来讲、走出去学、坐下来谈等方式,不断拓宽人才培训渠道和方法。近年
5、来,先后选送34名县级领导、254名科级领导、285名专业技术人才和183名村干部参加了上级的调训。在职业操守教育、十八大精神等各类专题学习中,多次邀请省委党校、省行政学院教授对全县干部进行集中培训,培训各级干部1200余人次。以农村实用人才创业示范活动为契机,常年聘请农大、河大、省农科院知名专 家 教授,利用党校、农技校、教师进修学校、各类示范园和特色农业基地,举办了150多场专题培训。 4、重视人才工作宣传,营造浓厚人才工作氛围 充分利用XX电视台、XX报等媒体,广泛宣传科学人才观的新思想新理念,大力宣传人才工作方针政策、人才发展规划落实情况、重点人才工程推进情况和人才工作先进典型、优秀人
6、才典型事迹等。每年5月份集中开展“人才工作宣传月”活动,积极宣传我县各类人才的先进事迹及工作经验,先后拍摄了“草莓地里走出的致富带头人”、“一心富民好书记”等多部电教宣传片,对优秀人才进行宣传报道。在各类媒体刊发了呼风唤雨助增收、XX县科技人才为农业生产保驾、XX县建成12个农业科技示范园区等多篇反映我县人才工作的稿件。 二、存在的主要问题 几年来,我县人才队伍建设取得了长足的进步,但从总体上来看,人才队伍现状与发达地区还有不小的差距,同新形势、新任务以及我县跨越发展的要求还不相适应,主要有以下几个方面: 1、人才流失现象比较严重。一是隐性外流。据不完全统计,近三年,我县每年考上大学本科的人数
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