2022年人事处年度工作总结范文.docx

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1、2022人事处年度工作总结范文20xx年我处在局党组和局领导的关怀指引下，以党的xx大精神、“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻中心、省、市关于人事工作的重要指示，紧紧围绕我局党组全年工作的基本思路和主要目标，坚持“两个文明一起抓、两个成果一起要”的工作方针，以领导须要和服务全局为己任，仔细履行职责，扎扎实实地开展工作，大力推动干部人事制度改革，努力开创人事处各项工作的新局面，取得了显著成果。现将2*年主要工作做如下总结：一、注意思想政治建设（一）加强政治理论的学习教化。坚持把思想政治建设摆在首位，紧紧围绕中心、省、市纪委全会精神和提出的“为民、务实、清廉”的要求和权力观教化等相关内容，深化细

2、致地开展“三个代表”重要思想、xx届四中全会精神学习，坚固树立马列主义的世界观、人生观、价值观，不断提高政治坚决性和政治理论水平。（二）加强统计人员队伍建设。大力加强统计人员的培育、教化和管理力度，以服务全局，群众满足为宗旨，结合“立党为公，执政为民”重要精神，对统计人员队伍建设提出，做到三个坚持，树立三种意识：即坚持政治信念，树立大局意识；坚持以人为本，树立服务意识；坚持爱岗敬业，树立奉献意识。不断加强统计人员队伍的纯净性、责任心和敬业精神。（三）加强党风廉政建设。在局领导统一支配下，依据中办、国办关于领导干部报告个人重大事项的规定和省、市委组织部的有关要求；我们回顾近来在党风、党纪、民主作

3、风等方面存在的问题，剖析缘由，总结阅历，吸取教训，并结合本单位的实际，加强党纪国法教化，增加防腐拒变实力。充分认清为谁工作，为谁行政，形成了人人维护单位形象，开创文明行政的良好氛围。二、主动做好各项工作（一）、组织实施对公务员教化考核工作。依据郑州市国家公务员年度考核暂行方法和市委组织部关于XX年度市管干部考核工作的通知精神，我处协作市委组织部完成了局市管干部XX年度考核工作。根据有关程序，分别对城调队、企调队和农调队的正副队进步行了年度考核，提出了考核等次建议，并刚好将考核状况上报市委组织部和省统计局人事处；对局机关和事业单位人员进行了XX年度公务员考核。考核工作严格根据述职、测评、确定等次

4、、反馈、公示、总结、审核备案、兑现奖惩等考核程序进行。共确定等次144人，15人被确定为优秀，优秀率为15%。充分发挥了考核工作激励先进、鞭策后进的作用，调动了我局工作人员的主动性和创建性，激发了他们为统计事业尽职尽责、奋勉进取的热忱。（二）、做好离退休干部管理和服务工作。一是组织老干部理论学习，能够常常性地组织老干部参与政治理论学习，并结合我市政治经济发展实际和统计局各个时期的工作动态，向他们通报党的重大决策和我局当前的中心工作，并听取他们对我局各项工作的看法和建议，充分发挥了老干部的余热；二是做好为老干部服务工作，落实和完善离、退休人员的“两项待遇”，支配离退休老干部健康检查。尽职尽责，不

5、遗余力地为老干部服务，切实维护老干部利益；三是丰富老干部文化消遣活动，通过组织春节离、退休人员团拜会、按月发放老年春秋期刊、开展演讲竞赛、举办第三届老干部运动会等活动，丰富了老干部的精神文化生活；四是真正关切老干部的晚年生活，我处对老干部的晚年生活始终记在心里，做在实处，冬天问寒问暖，刚好送去御寒用，夏天送去防暑降温食品，重大节日我们都带着局领导和全体同志们的关怀问候，给他们送去慰问品。一年来，我处共走访老干部88人次，为广阔老干部安度晚年创建了良好的环境和条件，保证了老干部队伍的思想稳定。（三）全面推动事业单位人员聘用制改革。我处在市政府办公厅关于对全市推行事业单位人员聘用制检查验收工作中，

6、为推动事业单位人员聘用制工作的全面发展，发挥了重要作用，受到了上级部门的表彰，并被评为推行事业单位人员聘用制工作先进集体；处长芦珊同志被评为推行事业单位人员聘用制工作先进个人。在此基础上，我处又完成了与8名职工聘用制合同的签定工作，实现了省政府确定的XX年全省全部符合改革条件的事业单位101实行人员聘用制的改革目标，使我局的事业单位聘用制工作走上了一个新台阶。（四）、切实做好干部的选拔任用工作。为协作市委组织部做好后备干部举荐工作，我处依据有关文件精神，严格把关，根据德才兼备的标准，依据民主举荐、层层筛选、党组会议探讨通过、打算事迹材料、逐级上报审批的程序进行。先后举荐城调队韦红杰担当助理调研

7、员和聘用胡艳、李国红两位同志为干部，确保了干部选拔任用的质量。（五）、仔细做好市统计系统“双评”工作。评比工作充分发扬民主，坚持公允、公正、公开的原则，做到纵向究竟，横向到边，自下而上、层层选拔，严格参照评比条件和组织程序进行，共评比出先进集体（20）个，先进工（50）人，其中个单位被评为省统计系统先进集体，名同志被评为先进个人，个单位被评为全国统计系统先进集体，孙传峰同志被评为全国统计系统先进个人。我处为举荐上报省、国家统计系统先进集体、先进个人的评比，收集整理了大量的先进事迹材料，作了周密细致的工作，付出了辛勤的劳动。通过这项工作，激发了我局工作人员为市公共经济和社会服务的热忱。（六）建立

8、健全培训制度，提高人员综合素养。依据人事局和法制局通知精神，我处组织局各业务处室和三支调查队领导干部共68人参与中华人民共和国行政许可法学问培训；根据人事局文件要求，组织我局新录用人员参与初任培训及7名晋升职务人员参与任职培训；依据今年年度统计工作支配，在局领导的统一布署下我处于7月至11月依照公务员管理规定组织局机关及三支调查队的115人的电子政务培训；分别组织我局1名副局长、2名正科级领导和农调队1名正科级领导参与市委组织部举办的市管领导干部进修班和中青年干部培训班；组织XX年度经济专业和统计专业资格考试报名工作。培训制度的不断完善，使我局人员的整体素养和综合实力进一步增加，工作效率大大提

9、高。（七）完成了各类资料、数据的收集整理和表报工作。完成全市组织史资料第三卷征编全局近十年来机构和人员变动状况的整理工作；为了加强全局档案的规范化管理，我处对全局人员的158档案进行了全面的整理，其中全局行政人员档案53本，四个中心档案30本，农调队档案19本，企调队档案13本，城调队档案23本，老干部档案20本；完成了郑州市人民政府办公厅布置的中国机构名录资料征集工作；撰写政务信息专报5篇被采纳3篇；共拟制晋职晋级、特困职工补助等各种报表80，撰写文字资料500余份，共计约50余万字。三、做法和体会（一）、坚持思想教化工作常常性。一年来，我们依据局党组工作要点和规划，坚持深化细致地开展思想教

10、化学习活动，做到每月有支配，每次教化有人管。为使思想教化工作常抓不懈，深化人心，处长亲自与处里每位同志每月定期谈心沟通思想，定期对老干部工作进行走访和慰问，刚好发觉和解决思想上存在的问题。增加了思想教化工作的针对性和有效性。为民服务的思想进一步加强，使全体人员在思想上产生了活力、工作上形成了合力、学习有了动力。（二）、促进精神文化生活群众性。开展寓教于乐、丰富多彩的文化活动，既能陶冶我局工作人员和老干部情操，又能丰富了广阔干部群众的文化生活。一年来，我处分别组织了“党在我心中”演讲、公务员书法竞赛和由15名老干部参与的第三届运动会（安鸿滨同志在象棋竞赛中取得第名）。这些融学习、消遣、休闲为一体

11、的文化方式，有力地激发了广阔干部群众主动参加的热忱，极大地增加了活动的凝合力和感召力。（三）狠抓日常工作规范性。由于人事处工作任务重，头绪多，事情杂，为了更好地完成年度工作任务，我处同志在处长的带领下，理清工作思路，找准工作的切入点，制定了具体的管理制度和措施，人员分工明确，各司其职，各负其责，处理工作不拖拉、不推诿、不扯皮；对档案管理、网页制作更新和撰写政务信息专报等工作拟定了规范标准，极大地提高了日常工作的理性化、制度化和规范化，有效地减化工作难度，提高工作效率。四、存在主要问题回顾一年工作，我处在局党组的关怀和指导下，取得肯定的成果，在取得成果的同时也不行避开地存在一些问题。一是我处工作

12、涉及层面多，范围广，思想教化有时存在跟不上；人员少，任务重，服务工作有时存在不够到位的现象。二是由于经费少，人员基数大，办好事、做实事还存在不尽如人意的地方。五、下步工作支配（一）强化目标管理，接着抓好队伍建设。一、接着抓好公务员考核工作，二、进一步增加抓好拒腐防变实力。三、加强实力素养的培育。（二）加强政治学习，树立爱岗敬业精神。一要有奉献精神，二要树立服务形象，三是加强文明行政实力。（三）转变工作作风，深化调查探讨。一是加大采集信息收取资料的力度，增加工作超前性，二要深化了解状况，摸清底数，提高工作精确性。三要转变作风，深化实际，提高工作的时效性。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页