2022年人事代表个人年终工作总结.docx

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1、2022人事代表个人年终工作总结人事代表个人年终工作总结（一）转瞬间，来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步相识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟驾驭，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的相识，也让部门领导看到我想做好这份工作的

2、决心。行政人事部，这个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分相识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源安排，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：1、聘请工作;a、结合20xx年各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备

3、各岗位;b、20xx年行政人事部共参与了次聘请会(其中次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20xx年公司新入职职工人数为：人;b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，20xx年公司离职员工人数为：人;d、参加收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的

4、电子档案，便利查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作;帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、刚好与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人;c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，20xx年与公司解除劳

5、动合同并削减社保的职工人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理;a、刚好更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比;b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了个节假日的放假通知及值班支配工作。7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重;我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。2、之前的从业

6、阅历对目前工作的帮助;毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体;进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、仔细负责的做好工作;手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工

7、作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高;b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。c、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在20xx年里，我将以的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、20xx年工作安排在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重

8、点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表;3、将公司人员社保购买到位;4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率;新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作

9、将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。以上是我的20xx年年终工作总结，请领导监督和指正。人事代表个人年终工作总结（二）一、XX年工作回顾（一）领导班子建设进一步加强，干部工作规范有序深化干部人事制度改革，仔细做好干部选拔聘任工作。实行党政领导干部选拔任用工作条例和厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方案，着力推动厅直单位领导班子任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗、聘任、任前公示、考察预报、差额考察等制度。干部竞争上岗不断推动，干部工作民主不断扩大，干部选拔、任用、管理、考核等各项工作有序进行。以加强

10、领导班子建设为重点，先后调整和完善了省少儿图书馆、湖南文化音像出版社、省京剧团、省文化物资公司、省文物考古探讨所等5单位领导班子；指导、组织上述单位和省文物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、组织考察。全年共调整任免干部12人，其中提拔处级干部10人，单位主要负责人3人。提拔的10名处级干部中，6人年龄在45岁以下。加大干部人事工作监管力度，制定了省文化厅干部人事工作规则。依据省委组织部关于加强党政领导干部考核工作的有关规定，有针对性地对二级单位领导班子在加强思想政治工作、坚持民主集中制、业务建设、选人用人、勤政廉政、班子团结及班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考核。同时，受省委组

11、织部托付，对湖南艺术职业学院、省文物局领导班子成员德、能、勤、绩、廉进行年度考核，加强领导班子建设。今年以来，凡新提拔的干部，都在提交厅党组探讨探讨前书面征求了纪检监察部门看法。仔细做好干部调训工作。落实干部教化培训条例，以调训形式培育干部。全年共选送32人到省委党校、湖南行政学院和省直机关党校学习。（二）厅直事业单位改革进一步深化依据国家人事部事业单位岗位设置管理试行方法、实施看法及人事部、文化部关于文化事业单位岗位设置管理的指导看法，着眼于即将进行的文化事业单位的体制改革和更深层次的人事制度改革,着手开展了较为扎实的前期工作。一是深化学习、探讨有关法律法规、政策文件，统一思想相识。二是组织

12、厅直系统人事干部学习探讨，充分听取其对事业单位岗位设置及相关问题的看法和建议，就省人事厅关于事业单位岗位设置管理中有关问题的处理看法（试行），结合系统的实际提出了针对性较强的看法。三是了解并亲密关注其他行业或地区岗位设置工作好的做法，以为借鉴。举办厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班，就用人制度改革与文化体制改革等状况进行沟通借鉴，对在改革及落实劳动合同法过程中可能出现的劳动人事争议，组织学习了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法及人事争议处理规定。仔细开展劳动用工制度和收入安排制度改革的调研，主动参加厅直单位深化改革总体方案的看法反馈，就厅直单位劳动用工制度及收入安排制度改革提出了切实可行

13、的看法建议。着眼于文化事业单位体制改革须要,着力推行劳动用工制度改革，激励厅直单位实行敏捷多样的劳动用工形式。依据人事部关于在事业单位实施聘用制的看法及事业单位公开聘请人员暂行方法,坚持公正公开公允原则，接着着力推行厅直事业单位编制内新进人员全面实行公开聘请工作，先后有湖南艺术职业学院、湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会公开聘请工作人员38名。为适应文化大发展大旺盛和建设文化强省战略目标要求，依据厅党组部署，正主动筹划厅直事业单位面对全国公开聘请101名艺术、图书、文博、计算机、文秘、经营策划、英语类高层次专业人才。依据厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方案，帮助指导厅直单位制定

14、本单位的改革实施方案和细则。（三）职称评审及文化行业职业技能鉴定指导工作规范进行进一步做好职称评价的基础性工作。广泛听取专家和社会各界对职称评价改革的看法和建议，并在此基础上归纳总结，规范评审程序；对我省艺术、图书资料、群众文化、文物博物系列等6个正、副高级职称评委库进行了调整，评委人数共计350人，涉及全省116个单位，加强了评委会建设。仔细做好专业技术职务的评审工作。完成我厅主管的艺术、图书资料、群众文化、文物博物四个系列专业技术职务任职资格评审工作。全年召开高级评审会议6个、中级评审会5个、高教、幼教系列初级评审会2个，共计543人参与评审，认定专业技术职务任职资格87人。各级各类评审会

15、运行平稳，结果公示后，社会反映良好。指导省群众艺术馆对大众传媒学院和衡阳师范学院300多名毕业生进行了文化行业职业技能鉴定，并重点做好宣扬、鉴定标准完善、专家和试题库建设等工作，逐步确立鉴定工作的行业优势。（四）人才培育、举荐和服务工作扎实推动依据厅党组对于人才培育工作思路，针对近年来文化行业出现的高层次人才短缺、部分专业行当人才青黄不接的状况，今年我处将培育工作重心摆在人才断层较为突出的专业，同时明确了以“五个一批”、“121人才工程”等人才为核心带动其他高层次人才培育的培育体系。会同有关处室、省文物局及厅直单位围绕“五个一批”、“121人才工程”人选等制定了具有针对性的培育措施，主动选送相

16、关人员参与国家文化部、国家文物局、有关国际专业协会的培训项目，出省、出国学习、沟通。争取省人事厅人才培育专项经费6万元，牵头与有关处室举办全省舞台艺术管理创新高级专家培训班,邀请国内知名专家授课；主动做好专家举荐工作，本年度厅直系统享受国务院政府特别津贴人员已有2人入选举荐范围，并已上报国家人事部审批；举荐文化部优秀专家2人；举荐湖南省干脆联系驾驭的专家21人。仔细做好省直文化系统专家管理工作，为符合条件的高级专家办理专家医疗证，落实有关医疗待遇；刚好补充和调整享受政府特别津贴专家名单和信息，落实津贴的发放；建立文化部高级专家电子信息库，已完成第一、二批信息采集工作。（五）艺术教化及培训工作取

17、得新成效接着做好文化艺术行业高层次人才的选送培育。深化泛珠三角区域人才培育合作，举荐和选拔艺术行业中有培育前途的专业人才到北京、上海等高校进行培育。今年，由我处牵头在全省范围内选送文化艺术专业人员20人参与上海戏剧学院、中国戏曲学院舞台灯光设计、化妆服装设计、编剧、戏曲影视美术综合技能等专业的进修学习，人员涉及省直文化艺术单位及10个市州艺术院团，培育力度进一步加大，此举得到了文化部、九省区、培育院校、文化艺术界专家及相关媒体的一样好评。完成全省艺术类院校毕业生艺术实践成果观摩评比活动，湖南艺术职业学院、衡阳市艺术学校、邵阳市艺术学校、湖南文理学院附属艺术中学4所院校1478名毕业生参与活动，

18、共有14台晚会200多个节目参加演出，共有384人获优秀个人奖、个人奖。仔细做好湖南艺术职业学院和厅艺术幼儿园两个教化单位的管理工作。重点做好平安保障工作的指导、监督和检查。为提高机关公务员素养，举办了一期文物鉴赏方面的专题讲座，受到厅领导及厅机关全体人员好评。组织举办了厅直单位人事科长培训班；指导省艺术探讨所、湖南图书馆举办艺术、图书资料专业技术人员接着教化培训班。会同有关处室对我省艺术培训市场状况进行调研，全面驾驭市场现状，收集立法文本资料，起草相关汇报材料、法律条文、立法说明，加强与有关部门协调协作，启动了动我省艺术培训市场管理立法工作。（六）各项人事工作有序进行仔细作好各类人员的安置、

19、引进、沟通工作。依据省委组织部、省军转办和民政部门支配，接收安置转业干部3名，退伍军人3名；招考录用机关公务员6名；选调机关工作人员3人。完成了大量工资福利的日常审批、兑现工作。依据省人事厅支配完成厅直事业单位养老保险、劳动统计及事业单位法人年检工作；完成文化部人事司特别专业演员状况及省劳动保障厅省直机关事业单位编外用工基本状况统计；完成厅直系统XX年度正常增加薪级工资及省直文化系统人员工资管理台帐。依据厅直单位实际，出台规范厅直单位离退休人员津补贴文件，调整和规范离退休人员待遇；制定了厅机关及厅直事业单位带薪年休假制度实施方案。完成XX年度事业单位在职人员正常增加薪级工资及厅直系统提拔职务、

20、新进人员的工资兑现和退休人员的退休审批工作；会同厅办公室探讨制定机关临聘人员的用人方法和社会保险事宜。做好机构编制管理工作。依据部分单位的实际状况和客观要求，为整合资源，提高效率，调整了部分单位的内设机构；完成厅直事业单位现有编制人员状况摸底及人事机构编制统计工作。社团管理工作逐步规范。依据我厅业务主管的社会团体和民办非企业单位不断增多的状况，今年，我们对现有社团的状况进行了仔细的清理和摸底，对新进的社团和民办非企业单位，严格按国务院社会团体登记管理条例、民办非企业单位登记管理暂行条例及省民政厅有关社团和民办非企业单位管理的有关看法，严把入口关。为便利社团和民办非企业单位办理相关事务，起草了关

21、于加强社会团体和民办非企业单位管理的看法，拟于明年实施，对社团管理的规范将起到主动作用。主动参加湖南省文化艺术基金会的筹建工作。做好出国人员的政审工作，全年共办理出国人员审批手续21批，157人次。（七）社会艺术水平考级工作进一步规范今年全省参与社会艺术水平考级的考生近5万人。针对我省考级市场的实际状况，今年，我厅下发了关于进一步做好社会艺术水平考级工作的看法，加强对艺术考级组织工作的监督和检查，加大对违规考级机构的干预和制止力度，进一步促进了艺术考级健康有序的发展，考级市场进一步规范。创建性地开展了评比社会艺术水平考级优秀考官和优秀指导老师的活动，经过各考级机构的照实推选，并广泛征求社会各界

22、的看法，共评比出优秀考官30名、优秀指导老师50名。这一工作，有力地促进了我省考官和艺术教化指导老师队伍的建设，扩大了社会艺术考级工作在社会上的影响。（八）接着做好建整扶贫开发工作根据省建整扶贫办的支配，今年我厅和省委宣扬部、省新闻出版局联合组成工作队接着对吉首市河溪乡岩排村进行扶贫开发。我厅协作做了大量工作，并主动落实蒋建国同志在扶贫点召开的抗冰补灾扶贫工作现场办公会议精神。一是负责在厅直系统销售扶贫点生产的3万斤椪柑；二是协调有关处室给扶贫点配备价值3万元左右的文化信息资源共享工程设备（投影仪、电视机、电脑各1台）和4万元左右的农村电影放映设备1套；三是刚好划转扶贫工作经费，保证足额刚好到

23、位；四是跟踪了解扶贫开发进展状况，并适时提出合理化建议。（九）自身建设进一步加强为切实履行组织人事部门的职责，充分发挥组织人事部门在构建和谐社会中主动作用，今年我处接着在加强基础工作上很下工夫。一是加强基本制度的健全和落实。建立健全处务会议事制度，确保科学、民主、依法决策；建立健全业务工作制度，明确工作职责、规范工作程序、严格工作要求、加强监督管理；建立健全内部管理制度，用制度管人、管事、管权，使日常工作有章可循，高效有序；二是加强基础资料建设。对上级业务部门和本处下发的重要文件、召开的重要会议、开展的重要活动、业务工作中形成的各类资料，强调谁办谁建、随调随有。对各项主要业务工作的历史沿革、现

24、实状况、发展趋势等资料，留意刚好收集、探讨整理。对人事人才工作的重要基础数据，基本状况，全面进行采集、刚好更新。三是加强业务训练。依据履行岗位的职责要求，加强业务学问的学习，拓宽学问面，娴熟驾驭并执行人事工作法律法规和相关政策。四是加强人事干部作风建设。上半年参与并组织举办了厅直单位人事干部“讲党性、重品德、作表率”培训班，为人事干部供应了一次进一步相识自我，完善自我的好机会。人事干部通过学习思想相识、工作作风、工作效率得到有效改善。今年除参与厅里统一组织的学习以外，我处接着引导大家关注理论热点、重大政治活动和文化体制改革的政策导向和形势发展，增加了政治敏感性，提高了改革形势发展的预见实力，加

25、大了相关工作的应对措施。对组织人事工作方面出现的新政策、新形势、新要求和即将全面绽开的文化事业单位体制改革和行政管理制度改革等问题以及实际工作中遇到的难点，刚好组织处内同志学习、探讨、探讨。全处同志通过刻苦学习、互帮互学，业务素养得到进一步提高，能较好地应对和解决日常工作及人事制度改革中出现的问题，较好地履行了人事教化部门的职责。我处全体人员在今年冰雪灾难、四川地震、北京奥运等重大事务中，都坚决拥护党和国家的一系列政策确定，并用实际行动参与捐款活动，自觉捐献了特别党费。在奥运期间，我们结合本职工作，主动协作有关部门做好平安稳定工作。（十）党风廉政建设常抓不懈仔细实行党风廉政建设责任制，根据与厅

26、党组签订的省文化厅机关党风廉政建设责任书要求，严格执行上级关于党风廉政建设的规定和制度，按时完成党风廉政建设责任分工的任务。组织全处同志仔细学习中共中心建立健全惩治和预防腐败体系工作规划，在干部任用、公务员招考录用、职称评审等工作中，主动接受纪检监察部门监督，确保干部人事工作的公正公开公允。（十一）工作中存在的问题一是忙于事务性工作较多，学习调研不够；二是解放思想、开拓创新方面尚显不足；三是工作效率还须进一步提高。二、XX年工作初步设想（一）根据厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方案，在述职竞聘的基础上，全面实行厅直单位领导班子任期制和班子成员聘任制。（二）落实厅党组部署的“一百零一人工

27、程”安排，XX年3月前完成厅直单位高层次专业人才的聘请工作。（三）协作文化体制改革，搞好湖南演艺集团组建前后的干部配备、劳动人事和收入安排改革。（四）试行将厅机关和二级单位干部上派到中直单位或发达地区文化部门挂职熬炼。（五）建立政府荣誉制度，评比“湖南时代艺术家”和“湖南文化功臣”，培育文化名人。（六）培育文化行业相关领域的高层次专业人才，与中南高校或湖南高校举办文化产业方向mba或高级研修班，打造湖南文化产业高端经营管理人才队伍。（七）成立湖南省文化艺术专家询问委员会，对全省文化事业发展中带长远性、全局性和战略性的重大问题，进行调查探讨，提出建设性看法和决策建议。（八）将动漫产业专业人才纳入职称人才评价体系，加强我省动漫产业人才队伍建设。（九）举办县级文化局长培训班，对全省122个县（市）区文化局进步行培训。（十）加强对乡镇文化站人员编制状况的调研，力争联合政府人事编制部门出台加强乡镇文化站队伍建设的政策。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页