治庸问责自查 司法局治庸问责阶段总结汇报.docx

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1、治庸问责自查 司法局治庸问责阶段总结汇报 区委、区政府部署开展掀起“责任风暴”、实施“治庸安排”、改善发展环境工作以来，我局党组高度重视，仔细实行会议精神，紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”工作目标，坚持“学、查、改”并举，扎实推动思想发动阶段的各项工作，取得了初步成效。现将前段工作状况汇报如下： 一、深化学习贯彻，加强组织领导区委、区政府治庸问责工作推动会召开后，我局迅即召开党组（扩大）会议，仔细学习贯彻市委十一届十一次全体（扩大）会议和全市掀起“责任风暴”、实施“治庸安排”工作推动会精神，探讨制定了江汉区司法局关于在全局内掀起“责任风暴”实施“治庸安排”的方案，成立了以局党组书记、局长张

2、贵强为组长的领导小组，明确责任分工，将统一思想、提高相识作为基础性的工作来抓，将全局干部的思想统一到区委、区政府的决策部署上来。会议要求全局领导干部进一步提高相识，增加战战兢兢的危机感，如履薄冰的责任感，以前所未有的决心、前所未有的志气、前所未有的措施，扎实有效地推动“责任风暴”、“治庸安排”工作深化开展。各科、室、处、所主动跟进，仔细落实局关于在全局掀起“责任风暴”实施“治庸安排”的方案。首先是组织处室人员深化学习了治庸问责工作的有关文件，领悟精神；其次是召开了支部和科务会，对治庸问责工作进行再部置和再动员，统一思想；三是适时开展了以治理“庸、懒、散”为主要内容的作风建设大探讨，把治庸问责工

3、作进一步引向深化。二、深化查摆问题，狠抓整改承诺我局将找准、查清突出问题，作为掀起“责任风暴”、实施“治庸安排”工作能否取得成效的关键一环来抓。结合我局实际,实行各种形式仔细查找本单位在“庸、懒、散”方面存在的突出问题。（一）内外结合抓查摆。一是深化开展自查自纠。坚持学查并举，查找出干部在政治理论学习、政治思想提高上存在的不足，在转变干部工作作风、提高工作执行力等方面要进一步加强，在服务基层群众、人民调解工作机制等方面要进一步创新等问题。二是开展作风建设大探讨。以科、室、处、所为单位，围绕治理“庸、懒、散”，转变机关作风，提高执行力的目标，引导每名干部结合本职工作，深化查找自身思想、工作实力、

4、工作作风等方面的不足。通过探讨，全局干部对“以治庸提实力，以治懒增效率，以治散正风气，以治娇砺意志，以治骄育广才，以治暮振精神”的相识得到强化。三是召开专题民主生活会。局党组5月30日召开专题民主生活会，党组成员结合各自职责，仔细梳理存在问题，深刻分析缘由及危害，明确了加强基层基础工作管理、进一步关切培育运用干部等努力方向。四是广泛征求群众看法。坚持群众路途，实行走出去、请进来的方法，通过调查、走访，向“两代表一委员”发放征求看法表等各种形式广泛征求和收集对转变干部作风、优化发展环境的看法和建议，发放征求看法表、群众评议表200余份，切实做到“社情民意在一线驾驭、党的政策在一线落实、干部作风在

5、一线转变、社会和谐在一线体现。”（二）有的放矢抓整改。对查找出来的突出问题进行仔细梳理分析，明确了整改措施：一是加强领导班子思想政治建设。不断提高领导班子和领导干部的思想政治水平，不断激发领导干部为党和人民建功立业的事业心和责任感，不断提高决策的科学化水平和解决问题的实力，增加领导班子的整体合力。二是加强制度建设。进一步加强机关自身制度建设和机关干部队伍作风建设，增加服务意识和实干精神。加强工作督查制度建设，确保日常工作正常运转。建立目标责任制、领导岗位责任制、工作绩效责任制和责任追究制，努力提高依法行政水平、管理服务质量和工作效率。三是加强作风建设。进一步改进工作作风，常常深化基层调查探讨，

6、驾驭基层工作状况，切实为基层解决实际困难。加强司法行政理念创新，提高干部明察大局的视力、善谋实干的实力、勇于任事的魄力、坚持不懈的毅力。通过整改，着力建立和完善“五大机制”，即：建立健全干部实力提升的理论培训和实践熬炼相结合的长效工作机制；供应优质高效法律服务，创新与武汉现代服务业中心区建设相适应的“大服务”机制；营造安定有序的法治环境，创新与维稳促和政治任务相适应的“大帮教”工作机制；化解冲突纠纷，创新与和谐社会建设要求相适应的“大调解”工作机制；构建有利于江汉科学发展的法治环境，创新推动“法治江汉”建设的“大普法”工作机制。三、仔细履行职责，凸显特色亮点近年来，我局干部主动践行“一心一意为

7、人民服务”宗旨，主动探究新形势下做好群众工作、亲密联系群众的新思路、新方法，主动地为群众办好事、做实事、解难事。（一）服务大局，尽职尽责。围绕区委、区政府中心工作，今年我局抽调了20余名干部参加全区精武路、新港片拆迁维稳工作、法教班及“万名干部进万村入万户”活动，其中4位是区管领导，他们在这些特别的工作环境中履行职能、关注民生、维稳促和，尽显司法行政干警的风采，受到领导和群众的好评。同时，坚守在局机关的干部同心同德、尽职尽责，确保全局各项工作稳步有序推动。一是推动社会冲突化解。主动构建了“跨区联调”、“警民联调”、“部门联调”等多元化冲突纠纷解决机制。坚持常常性排查与节假日、重点时期排查相结合

8、，今年1至5月份共调解民间纠纷800余起，调解胜利率达到101%，受到人民群众的普遍赞誉。二是创新社矫新模式。加强了社区矫正工作基地建设，在汉西监狱建立了社区矫正教化警示基地，在区人力资源局建立了技能培训基地，在区民政局养老院建立了社区矫正公益劳动基地。截止目前，全区在册刑释解教人员1221人，其中刑释对象918人，解矫对象303人，连接率、监管率都达到101%，无一人脱管、漏管，无不稳定事务发生，为保持全区的政治稳定、社会安定做出了主动贡献。三是推动法律救济全覆盖。与区属13个街、区老龄委、区总工会、区妇联、武汉晨报、团区委联合建立18个法律救济工作站，在全市领先推行法律救济“点援制”，截止

9、到5月份，共办理法律救济案件94件，办理法律救济事务1076件，解答法律询问1420人次，受援人数达1400余人，法援工作居全市前列。四是开展警示教化活动。5月25日，局机关干部及13个司法所的专职社工等50余人，在局党组书记、局长张贵强的带领下到武汉女子监狱开展了警示教化和联合帮教活动。大家首先参观了女子监狱服刑人员的劳动和生活场所，与服刑人员面对面地进行了沟通，解答了她们的法律问题，了解了她们各方面的生活难题，提前进行了连接帮教。干部们受到了深刻的触动和教化，纷纷表示要进一步转变工作作风，坚决抵制“庸、懒、散”现象，廉洁自律，踏踏实实为人民群众服务。（二）典型引路，创先争优。近期，结合“治

10、庸问责”工作，我局先后推出了一批先进典型：局办公室主任郑波，面对纷繁困难的办公室工作，勤奋敬业，无私奉献，经常有假难休，有假难顾，充分发挥参谋助手、综合协调、桥梁纽带作用，为我局各项工作的开展做好服务。局法律事务管理科科长郑继军，始终坚守在区花楼南一片及南二片、中博会、精武路等重大拆迁维稳现场，在特别的工作环境中履行司法行政职能，以“三介入”工作方法主动服务拆迁群众，预防、化解各类冲突，有效地促进了拆迁工作的顺当进行。局汉兴街司法所所长曾克明，十几年如一日，廉洁自律、情注调解，赤诚为民、忠于职守、锐意进取，辖区冲突纠纷调处胜利率101%，履行率101%，他用真诚和才智为辖区群众撑起和谐之伞。区

11、属湖北华平律师事务所主任黄传宏，二十余年的律师生涯，使他精通业务，正气凛然而又细腻感性，他在法律的范畴内执法如山，在生活的天空里却温情细腻，关爱弱势群体，关爱一般一百零一姓，伸张正义，捍卫公允，运用法律为人民谋福利。四、巩固现有成果，扎实推动工作前段“治庸”工作虽然取得了初步成效，但离区委、区政府和区“治庸办”的要求还存在肯定的差距。下一步，我局拟重点抓好以下几项工作：一是开展一次集中排查。紧密结合岗位职责、工作任务、目标要求，集中时间、集中精力，切实把存在的问题查深、查实、查细、查透。实行自我剖析、组织生活会、群众评议等方式对干部队伍建设中存在的突出问题进行集中排查，并运用排查结果建好班子，

12、管好干部。二是开展一次民主评议活动。将自查自纠、民主生活会的状况向社会公开，并按规定组织召开民主评议会。三是着力抓好整改落实工作。针对自查自纠和民主评议中发觉的问题，特殊是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，仔细探讨制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施，并向社会公开承诺，接受基层群众和社会各界的评议。四是树立正面典型。在自查自纠和整改落实活动过程中，树立几个实力强、作风实、业绩好、干部群众认可的正面典型，同时对个别“庸、懒、散行为进行指责，形成良好导向。在全局大兴勤奋好学之风，大兴亲密联系群众之风，大兴勤俭节约之风，大兴真抓实干之风。五是形成一份高质量的综合分析报告。6月底，对自查自纠、专题民主生活会、民主评议、整改落实的状况进行汇总，形成综合分析检查报告，上报区治庸问责工作领导小组。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页